Понятие и виды времени отдыха

     Закон устанавливает и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы. Такое  основание для дополнительного  отпуска ввела ст. 118 ТК РФ.

     Однако  в трудовом законодательстве пока нет  разъяснений, что следует считать  работой с особым характером. Кроме  того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается  дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность  этого отпуска.

     Вероятно, скоро Правительство РФ выпустит нормативный акт, в котором все  это будет разъяснено. 

     §3 Учебный отпуск. 

     Наше  законодательство поощряет желающих учиться  тем, что обязывает их работодателей  предоставлять таким энтузиастам  определенные гарантии и компенсации. Помимо основного отпуска студентам  полагается и дополнительный (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ), продолжительность которого зависит от того, какое образование  получает сотрудник и какую форму  обучения он выбрал.

     Работник  может обучаться:

     1) в высшем учебном заведении  (институте, академии, университете);

     2) в учебном заведении среднего  профессионального образования  (колледже, техникуме);

     3) в учебном заведении начального  профессионального образования;

     4) в вечернем (сменном) общеобразовательном  учреждении.

     Гарантии  и компенсации, предусмотренные  ТК РФ, предоставляются только в  том случае, если учебное заведение  имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем  успешно.

     Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые.

     Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из них (по выбору работника).

     Обучающимся работникам в соответствующих случаях  предоставляются:

     1) дополнительный отпуск с сохранением  среднего заработка;

     2) отпуск без сохранения заработной  платы¹⁵.

     Дополнительный  отпуск с сохранением среднего заработка  предоставляется ТК РФ:

     1) при обучении в высшем учебном  заведении на заочном или вечернем  отделении:

     а) для сдачи зачетов и экзаменов  на первом и втором курсах - по 40 календарных  дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

     б) для подготовки и защиты диплома  и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 4 месяца;

     в) для сдачи итоговых государственных  экзаменов - 1 месяц;

     2) при обучении в учебном заведении  среднего профессионального образования  на заочном или вечернем отделении:

     а) для сдачи зачетов и экзаменов  на первом и втором курсах - по 30 календарных  дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

     б) для подготовки и защиты диплома  и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 2 месяца;

     в) для сдачи итоговых государственных  экзаменов - 1 месяц;

     3) при обучении в учебном заведении  начального профессионального образования:  для сдачи экзаменов - на 30 календарных  дней в течение одного года;

     4) при обучении в вечернем (сменном)  общеобразовательном учреждении:

     а) для сдачи выпускных экзаменов  в 9 классе - 9 календарных дней;

     б) для сдачи выпускных экзаменов  в 11 (12) классе - 22 календарных дня.

     Отпуск  без сохранения заработной платы  предоставляется (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ):

     1) при поступлении в высшее учебное  заведение:

     а) работникам, допущенным к вступительным  экзаменам, - 15 календарных дней;

     б) работникам - слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений  для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

     2) при обучении в высшем учебном  заведении на дневном отделении:

     а) для сдачи экзаменов и зачетов - 15 календарных дней в учебном  году;

     б) для подготовки и защиты диплома  и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 4 месяца;

     в) для сдачи итоговых государственных  экзаменов - 1 месяц;

     3) при поступлении в учебное  заведение среднего профессионального  образования работникам, допущенным  к вступительным экзаменам, - 10 календарных  дней;

     4) при обучении в учебном заведении  среднего профессионального образования  на дневном отделении:

     а) для сдачи экзаменов и зачетов - 10 календарных дней в учебном  году;

     б) для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 2 месяца;

     в) для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц¹⁶.

     Для того чтобы получить законные гарантии, перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов  из среднего специального учреждения по форме, утвержденной Приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. № 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию". В этих справках указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова), которую администрация вуза, колледжа или техникума заполняет после окончания сессии и заверяет печатью.

     Для студентов-заочников вузов один раз в учебном году полностью  оплачивается проезд к местонахождению  учебного заведения и обратно. А  работникам, обучающимся заочно в  средних образовательных учреждениях, оплачивается 50% стоимости проезда.

     Гарантии  и компенсации работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях  без государственной аккредитации, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

     Размер  этой компенсации определяется по соглашению между работодателем и работником, но он не может быть меньше минимальной  стоимости проезда до места учебы  и обратно.

     Если  работник хочет компенсировать свою поездку к месту учебы и  обратно, то он обязан предъявить билет  и подать в бухгалтерию соответствующее  заявление. Кстати, на практике может  возникнуть нетипичная ситуация. Представим, что студент живет в Подмосковье, а учится в Москве и при этом каждый день во время сессии ездит  в институт на электричке. Причем он покупает не разовый, а проездной  билет на месяц. Стоимость проездного никто возмещать не станет, так  что лучше позаботиться о разовых  билетах (например, попросить у попутчика). 

     § 4 Отпуск по беременности и родам. 

     В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется  дородовой и послеродовой отпуск. Основанием для предоставления отпуска  по беременности и родам является больничный листок, выданный женской  консультацией или другим медицинским  учреждением.

     Больничный  лист выдается беременной женщине с 30 недель беременности, а женщинам, которые работают в сельской местности, - с 28 недель. Больничный лист представляется по месту работы беременной женщины.

     Отпуск  по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется полностью  независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что больничный лист выдается сразу  на 140 календарных дней.

     При осложненных родах или рождении двух или более детей выдается дополнительный больничный лист продолжительностью 16 или 40 календарных дней.

     При родах, которые наступили до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка  больничный лист выдается роддомом на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его  смерти в течение 7 дней после родов - на 86 календарных дней.

     Если  женщина находится в отпуске  по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, больничный лист по беременности и родам ей выдается на общих основаниях.

     При выкидыше, который наступил после 196 дней беременности (28 недель), отпуск по беременности и родам предоставляется  на общих основаниях.

     За  период отпуска по беременности и  родам женщинам выплачивается пособие  по беременности и родам. Право на это пособие имеют несколько  категорий женщин. Назовем их и  прокомментируем:

     1) женщины, работающие по трудовому  договору и договорам подряда  и поручения (т.е. состоящие  в трудовых отношениях с предприятием, которое платит ЕСН); занимающиеся  индивидуальной трудовой деятельностью;  являющиеся членами крестьянско-фермерских  хозяйств.

     Основанием  для назначения пособия по беременности и родам для этой категории  женщин является выданный в установленном  порядке больничный листок. В случае его утери пособие может быть выдано по дубликату;

     2) женщины из числа гражданского  персонала воинских формирований  РФ, находящихся на территории  иностранного государства в случаях,  предусмотренных международными  договорами РФ.

     Для назначения и выплаты пособия  ими предоставляется медицинская  справка установленной формы;

     3) женщины, уволенные в связи  с ликвидацией предприятий, учреждений  и других организаций в течение  12 месяцев, предшествовавших дню  признания их в установленном  порядке безработными.

     Если  организация закрылась и распустила своих сотрудников, беременная женщина  должна встать на учет в территориальном  отделении фонда занятости и  получить там справку о том, что  она безработная.

     Пособие этой категории женщин назначается  в размере минимального размера  оплаты труда, установленного федеральным  законом (в настоящее время - 450 руб.). При этом оплачиваются все календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам.

     Пособие по беременности и родам назначается  и выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления необходимых  документов (больничного листа или  медицинской справки). Обращаться за пособием следует не позднее 6 месяцев  со дня окончания отпуска по беременности и родам.

     Работники обеспечиваются пособием по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования. Размер этого  пособия не зависит от величины непрерывного трудового стажа.

     Больничный  лист оплачивается за число рабочих  дней, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам. 

       §5 Отпуск по уходу за ребенком. 

     По  желанию женщины ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение  установлено ст. 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется  с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

     Работница ООО "Радар" находилась в отпуске  по беременности и родам с 22 октября  2002 г. по 11 марта 2003 г. Ребенок родился 3 января 2003 г.

     Отпуск  по уходу за ребенком будет предоставлен работнице с 11 марта 2003 г. по 2 января 2006 г.

     Отпуск  может быть предоставлен не только матери, но и тому родственнику ребенка, который ухаживает за ним (отцу, бабушке, дедушке). Если же ребенок находится  под опекой, то отпуск предоставляется  его опекуну. На практике, конечно  же, как правило, за ребенком ухаживает  мать.