Понятие и виды времени отдыха

     Отпуск  предоставляется администрацией предприятия  на основании заявления на имя  руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства  о рождении ребенка.

     Если  же с ребенком будет сидеть другой родственник, то необходима еще и  справка с места работы или  учебы матери. В ней должно быть сказано, что женщина не брала  отпуск по уходу за своим ребенком (п. 33 Постановления № 883).

     Отпуск  по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично.

     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска  выплачивается пособие по уходу  за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.

     Получать  пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет могут  следующие лица:

     1) матери, а также отцы, бабушки,  дедушки, другие родственники  и опекуны, фактически осуществляющие  уход за ребенком. При этом  они должны работать по трудовому  договору или договорам подряда  и поручения (т.е. состоять в  трудовых отношениях с предприятием), либо заниматься индивидуальной  трудовой деятельностью, либо  являться членом крестьянско-фермерского  хозяйства;

     2) матери, которые обучаются с отрывом  от производства в образовательных  учреждениях;

     3) матери, которые проходят военную  службу по контракту, службу  в качестве рядового и начальствующего  состава в органах внутренних  дел;

     4) матери из числа гражданского  персонала воинских формирований  Российской Федерации, находящихся  на территориях иностранных государств.

     Перечисленные категории лиц обращаются за назначением  и выплатой пособия в бухгалтерию  той организации, в которой они  работают или учатся.

     А могут ли получить пособие женщины, которые не работают и не учатся?

     Например, женщина может быть уволена в  связи с ликвидацией организации  в период беременности, в период отпуска по беременности и родам  или в период отпуска по уходу  за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В этом случае пособие по уходу  за ребенком до 1,5 лет ей будут выплачивать  органы социальной защиты по месту  жительства.

     Кроме того, женщина может быть уволена  с работы в те же периоды, но по другим основаниям. Например, в связи:

     1) с истечением срока их трудового  договора (контракта) в воинских  частях;

     2) с ликвидацией воинских частей, находящихся как на территории  России, так и за ее пределами;

     3) с переводом мужа из воинской  части, находящейся за границей, в Россию.

     В этих случаях за назначением и  выплатой пособия женщине следует  обращаться в администрацию воинской части или ее правопреемника при  расформировании.

     Если  мать не работает, т.е. не состоит в  трудовых отношениях с какой-либо организацией, то по своему выбору она может получать либо пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, либо пособие по безработице (п. 28 Постановления № 883).

     Женщина имеет право на пособие даже в  случае, если она выходит на работу на неполный рабочий день или трудится на дому (п. 26 Постановления № 883).

     Основанием  для назначения и выплаты предприятием пособия по уходу за ребенком являются следующие документы:

     1) заявление работника о назначении  пособия;

     2) копия свидетельства о рождении  ребенка;

     3) приказ о предоставлении отпуска  по уходу за ребенком.

     Решение о назначении пособия принимается  администрацией предприятия в течение 10 дней со дня подачи необходимых  документов. Пособие выплачивается  со дня, когда был предоставлен отпуск, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (п. 28 Постановления № 883). Как правило, выплачивают пособие в те же дни, что и заработную плату.

     Эту сумму женщина получает независимо от того, сколько у нее детей  в возрасте до 1,5 лет.

     Выплата пособия осуществляется за счет средств  ФСС РФ гражданам, которые:

     1) состоят в трудовых отношениях  с какими-либо организациями;

     2) обучаются с отрывом от производства;

     3) уволены в период отпуска по  беременности и родам или в  период отпуска по уходу за  ребенком до 1,5 лет.

     В иных случаях пособие выплачивается  за счет средств федерального бюджета.

     Отпуск  по уходу за ребенком может предоставляться  по частям.

     В этом случае пособие выплачивается  пропорционально количеству календарных  дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

     Отметим, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не облагается налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г.)) и ЕСН (п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ).

     Если  мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, занята на сезонных работах, выплата пособия производится до конца сезона. А затем при заключении трудового договора о работе в  следующем сезоне выплата пособия  возобновляется со дня, назначенного для  явки на работу (п. 32 Постановления № 883).

     А что делать в случае, если в то время, когда женщина находится  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, наступает  отпуск по беременности и родам? В  этом случае она имеет право выбрать  одно из двух пособий: пособие по беременности и родам или пособие по уходу  за ребенком (п. 31 Постановления № 883). Одновременно два пособия получать нельзя.

     Пособие назначается, если обращение за ним  последовало не позднее 6 месяцев  со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. При этом ежемесячное пособие  выплачивается за весь период, в  течение которого работник находился  в отпуске по уходу за ребенком.

     Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются  и выплачиваются гражданам по месту их работы или службы со дня  предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Выплачиваются они до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

     Получать  такую выплату может мать или  другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком. При  этом они должны состоять в трудовых отношениях на условиях найма с предприятием или организацией.

     Кроме того, компенсационные выплаты полагаются:

     1) матерям, которые проходят военную  службу по контракту, службу  в качестве лиц рядового и  начальствующего состава в органах  внутренних дел;

     2) матерям, которые проходят военную  службу по контракту, и матерям  из гражданского персонала воинских  формирований Российской Федерации,  находящихся на территории иностранных  государств, в случаях, предусмотренных  международными договорами РФ.

     Порядок назначения и выплаты таких компенсаций  утвержден Постановлением Правительства  РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (с изм. и доп. от 8 августа 2003 г.) (далее - Постановление № 1206).

     Для получения компенсационной выплаты  женщина должна подать заявление  на имя руководителя организации. Решение  о назначении ежемесячных компенсационных  выплат принимается в десятидневный  срок со дня поступления заявления.

     Если  же компенсационные выплаты не были выплачены своевременно по вине предприятия, то получить их за прошедший период работник может без ограничений  каким-либо сроком.

     Иногда  в выплате компенсации матери отказывают. Это может быть в том  случае, если:

     1) женщина уволилась с работы  по собственному желанию;

     2) женщине назначено пособие по  безработице;

     3) ребенок находится на полном  государственном обеспечении;

     4) женщина лишена родительских  прав.

     Выплата прекращается с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили  перечисленные выше обстоятельства.

     Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией  предприятия, учреждения, организации, если они находились в момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получали пособие по безработице, ежемесячные компенсационные выплаты  назначаются и выплачиваются  в органах социальной защиты населения  по месту жительства. 

     §6 Отпуск без сохранения заработной платы. 

     Помимо  оплачиваемых отпусков, работнику может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Такой  отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению¹⁷. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность такого отпуска не ограничивается законном и определяется  по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от других видов отпусков тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.

     Законодатель  четко регламентирует сам порядок  предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации  и оформляется соответствующим  приказом (распоряжением).

     Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанности военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• Работающим в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

     Этот  перечень не является исчерпывающим. Работодатель обязан предоставить  отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

     В соответствии со ст. 263 ТК дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми.

     Работнику, имеющему двух или более детей  в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

       Отпуск без сохранения заработной  платы предоставляется также:

• Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней, а в  средние – 10 календарных дней (ст. 173, 174 ТК);
• Работающим в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях – на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 2 ст. 322 ТК).
• Женщинам – по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);
• Работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного  оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы  -  на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 ст. 286 ТК).
• Работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза,  Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы¹⁸. Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы – до трех недель в году в удобное для них время года¹⁹;
• Ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда – от двух недель до одного месяца в году²⁰.