Рабочее время по трудовому праву РФ

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного  рабочего времени, она засчитывается  во все виды трудового стажа, включая  стаж для отпуска, и не влечет ограничения  отпусков и других трудовых прав работника.

Для некоторых ответственных  работников или работников, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (например, лесообъезчиков), предусматривается  ненормированный рабочий день специальным  законом о них. При этом такой  работник должен работать не менее  нормированного (нормального или  сокращенного) рабочего времени.

Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и  неполными в соответствии с видом  рабочего времени у данного работника.

Рабочей неделей  называется распределение рабочего времени в течение календарной  недели. Она различается по продолжительности  и по структуре.

По продолжительности  рабочая неделя может быть: 1) нормальной – не может превышать 40 часов  в неделю. По мере создания экономических  и других необходимых условий  будет осуществляться переход к  более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной - не более 36 часов и 3) неполной.

По структуре, которую  определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного  транспорта), рабочая неделя может  быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство производств работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной – работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее  время в течение суток. Статья 42 КЗоТ РФ предусматривает, что рабочий  день может быть 7-часовым (при 6-дневной  рабочей неделе с нормальным рабочим  временем), 6- и 4-часовым – при  сокращенном рабочем времени.

Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с законодательством  Правилам внутреннего трудового  распорядка, а при сменной работе – графиками сменности.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим  выборным профорганом с учетом специфики  работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени  для группы работников и его чередование  с другими сменами в течение  определенного календарного времени (недели, месяца). Рабочая смена понимается потому и как определенная группа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюда и название «рабочая смена». Продолжительность  рабочей смены и переход из одной смены в другую (обычно после  выходного дня) устанавливаются  графиком сменности. При этом ночная смена по продолжительности устанавливается  короче дневной и вечерней.1

Графики могут быть двух-, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах и  четырехсменные (три смены работают, а четвертая – сутки отдыхает). В отличие от рабочего дня, продолжительность  которого устанавливается законом, рабочая смена устанавливается  графиком сменности. При этом ее продолжительность  в разные дни, смены может быть различной. Но и она устанавливается  на основании закона, чтобы в течение  календарной недели, месяца обуславливалась  устанавливаемая законом для  данного работника норма рабочего времени. Поэтому смены могут  быть и суточной длительности, чтобы  затем трое суток отдыхать. Например, у некоторых сторожей.

Работа накануне выходных и праздничных дней при  нормальном рабочем времени сокращается  на один час как при 5-, так и  при 6-дневной рабочей неделе (ст. КЗоТ РФ). В этот день она не должна превышать 6 часов. Если нельзя по какой-то производственной причине это сокращение сделать, то переработка суммируется  и за нее предоставляются дополнительные дни отдыха.

Сокращение на 1 час  ночной смены производится также  лишь при нормальном рабочем времени, При сокращенном же это не делается. За сменную работу устанавливаются, как правило, определенные доплаты (за ночную смену в больших размерах, чем за вечернюю).

Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 часов  утра. К работам в ночное время  нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским  показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством. Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может быть к ней  привлечен только с его согласия. Статья 161 КЗоТ РФ предусматривает ограничение  труда всех женщин на работах в  ночное время, указывая -– «за исключением  тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной  меры». Но эта «временная мера», например, в легкой, пищевой промышленности применяется более 70 лет. Коэффициент  сменности в этих отраслях, преимущественно с женской рабочей силой, до сих пор выше, чем в некоторых других, где преимущественно работают мужчины, что нельзя признать нормальным, поскольку международные правовые акты о труде женщин ограничивают их ночной труд.1

Режим рабочего времени  или режим труда – это порядок  распределения нормы этого времени, его начало, конец, перерывы в работе. К режиму труда относится и  структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики  сменности, гибкие графики работы и  вахтовый метод работы. Рассмотрим эти понятие подробнее. Начало и  конец работы, перерывы в течение  рабочего дня, смены устанавливаются  Правилами внутреннего трудового  распорядка. На крупных предприятиях для разных цехов, подразделений  или устанавливаются различно, с  учетом пропускной способности транспорта и работы буфетов, столовых, душевых  и т. д.

Гибкие, скользящие графики работы устанавливаются, как  правило, по соглашению работника с  работодателем, но могут быть установлены  для отдельных категорий работников коллективными договорами или Правилами  внутреннего трудового распорядка. Решение о их применении принимает  администрация совместно с соответствующим  выборным профорганом с учетом мнения трудового коллектива. Начало и конец  работы определяет сам работник, поэтому  эта часть его рабочего дня  считается переменным временем. В  середине рабочего дня (так называемое фиксированное рабочее время) работник обязан быть на работе. При этом графике  за учетный период работник должен отрабатывать установленную ему  норму рабочего времени. Такой режим  работы очень удобен для родителей, имеющих малолетних детей, так как  позволяет им спокойно проводить  ребенка в детский сад, школу, а также для беременных женщин, чтобы они могли на работу с  работы ездить не на переполненном  в часы пик общественном транспорте.

Вахтовый метод  работы применяется для работы на отдаленных от постоянного места  жительства участках работы (нефтепромыслах и др.). Вахта – это выездная на такие участки смена работников на две-четыре недели (в соответствии с их графиками сменности), проживающая  в вахтовом (специальном при данном участке) городке. Рабочая же смена  при вахтовом методе может длиться 12 часов подряд. Время вахты включает как рабочее время, так и время  отдыха. Работа может длиться до 1 месяца, затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 месяца) по месту жительства. Вахта  не может уехать до прибытия новой  вахтовой смены. В вахту включается и время пути к месту вахты  и обратно к месту жительства. Следовательно, понятие «вахта»  более широкое, чем понятия «рабочая смена» или «рабочее время», поскольку  в нее входит и время отдыха в период вахты и время в  пути и сама смена работников. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.

Раздробленный рабочий  день устанавливается, например, для  животноводов (кормление животных, дойка коров определяет рабочие  часы людей), у водителей городского транспорта рабочий день может быть раздроблен на два периода – утром  и вечером в часы пик, а в  середине дня – 4-5 часов свободного от работы времени, а также на других работах, где это необходимо по особому  характеру работ, При чем должна соблюдаться установленная продолжительность  общего рабочего времени работника  за день, неделю, месяц.

Ненормированный рабочий  день. Для отдельных категорий  работников могут устанавливаться  особые условия труда – ненормированный  рабочий день, при котором в  случае производственной необходимости  допускается выполнение работы сверх  нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий  день является одним из условий труда  определенных категорий работников. Эти условия заключаются либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени.

Дежурства – это  работа в организации не по своей  специальности в праздничные  или выходные дни. К дежурствам работники  могут привлекаться в исключительных для производства случаях с ограничением его для тех, кому запрещены сверхурочные работы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства не должна превышать нормальный рабочий  день. За него предоставляется работнику  отгул, в ближайшие 10 дней.1

2.1. Работа сверхустановленной  продолжительности

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной  для работника нормы его рабочего времени в течение (смены) или  за учетный период.

Сверхурочные работы ограничивает закон (ст. 54 КЗоТ РФ). Они, как правило, не должны проводиться. Администрация может их применять  только в исключительных случаях, предусмотренных  законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профоргана.

К таким исключительным случаям относятся, согласно ст. 55 КЗоТ РФ, следующие:

1. Для предотвращения  общественных или стихийных бедствий, производственной аварии и немедленного  устранения их последствий, а  также на работах, необходимых  для обороны страны.

2. Для общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи,  для устранения неожиданных или  случайных нарушений их функционирования.

3. Для окончания  начатой работы, ели по случайным  техническим условиям она не  могла быть закончена, а ее  прекращение может повлечь порчу  или гибель производственного  имущества.

4. Для ремонта  механизмов или сооружений, если  их неисправность грозит простоем  для значительного числа работников.

5. Для продолжения  непрерывной работы, если не явится  сменщик. Но администрация обязана  принять меры к замене сменщика  другим работником. Следовательно,  все это исключительные, заранее  непредвиденные случаи. Просто для  выполнения заданий сверхурочные  работы не должны иметь место.

К сверхурочным работам  не допускаются:

- беременные женщины,  имеющие детей в возрасте до 3 лет, подростки до 18 лет, работники,  обучающиеся без отрыва от  производства в общеобразовательных  школах и ПТУ в дни их  занятий, и другие категории  работников в соответствии с  законодательством.

Только с согласия работника могут привлекаться к  сверхурочным работам матери, имеющие  детей от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены по медицинским рекомендациям.

Законодатель устанавливает  предельное количество сверхурочных работ. Такие работы не должны превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На администрацию  организации возлагается обязанность  вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

На работах с  особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а также при  продолжительности рабочей смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

Глава 3. Режим и  учет рабочего времен

Администрация обязана  вести точный учет всего фактически отработанного работником рабочего времени. Существуют три вида учета: поденный, недельный и суммированный. При поденном учитывается ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее  время работника.

Поденный учет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе применяется  суммированный учет рабочего времени  за неделю, за месяц, квартал и т. д. Такой способ широко применяется, например, при организации работ  по вахтовому методу, на транспорте и т. п. Это означает, что продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального  числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться  из соответствующего периода (то же касается и недоработки в рамках такого периода). Допускается удлинение  отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода.1

Недельный учет применяется, когда каждую неделю одинаково реализуется  установленная недельная норма  рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета применяется также  при неполном рабочем времени, а  также при гибком, скользящем графике  работы.

Законодательство  предусматривает особую процедуру  ведения суммированного учета рабочего времени. Согласно КЗоТ РФ его введение возможно в условиях непрерывно действующих  организаций, а также в отдельных  организациях, а также в отдельных  производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где  по условиям производства не может  быть соблюдена установленная для  данной категории работников или  еженедельная продолжительность рабочего времени. Инициаторами введения такого способа учета могут выступить  и работники, заинтересованные в  уменьшении количества выходов на работу с сохранением общего количества рабочих часов.