Расторжение трудового договора

Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.
Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Общие вопросы прекращения трудового договора 5
§1. Основания прекращения трудового договора……………………...5
§2. Правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора………………………..12
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 16
§1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с совершением работником дисциплинарного проступка………………………………………………………………………… 16
§2. Увольнение как форма дисциплинарного взыскания…………….24
§3. Общие гарантии увольняемым работникам………………………28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32