Регулирование трудовых отношений

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Правовое регулирование трудовых отношений 4
1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда 4
1.2. Системы и формы оплаты труда 7
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 16
2.1. Учет личного состава организации 16
2.2. Учет рабочего времени и выработки 19
2.3. Учет начисления оплаты труда 21
2.4. Начисление дополнительной заработной платы 29
2.5. Учет удержаний и вычетов из заработной платы 36
2.6. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению (ЕСН) 41
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 46
4. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62