Режим и учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Как указано выше, запрещение сверхурочных работ осуществляется только федеральным законом. Однако для некоторых категорий работников запрет сверхурочных работ установлен подзаконными актами. К таким работникам относятся лица, больные открытой формой туберкулеза, работники, занятые производством особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных и других работах. Кроме того, ограничение сверхурочных работ для определенных категорий работников может быть установлено коллективными договорами и соглашениями. Например, в Рекомендации МОТ № 178¹¹ указывается, что трудящиеся, работающие в ночное время, занятые на работах, связанных с особыми опасностями или большим физическим и умственным напряжением, не должны выполнять сверхурочную работу до или после ежедневной рабочей смены, включающей работу в ночное время, за исключением случаев действия непреодолимой силы, производственной аварии или угрозы ее наступления.

Заключение

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Режим рабочего времени  является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в  отдельных случаях - и работнику  использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений.

Режим рабочего времени устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При разработке коллективного трудового договора в части, касающейся режима рабочего времени, за основу принимают требования отдельных статей ТК РФ, других нормативных правовых актов, а также специфику производства или деятельности

На практике необходимо различать режим рабочего времени  работников и режим работы организации, так как предприятие может  работать круглосуточно, а работник - посменно. Режим рабочего времени бывает как единым, так и различным для отдельных подразделений организации и даже сотрудников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора разрешено устанавливать индивидуальный режим работы, если он не ведет к ухудшению условий труда работника, определенных законодательством и коллективным договором.

Также работодатель обязан вести учет рабочего времени и  времени отдыха каждого работника.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ режим труда является существенным пунктом трудового договора и поэтому обязательно должен быть отражен в нем.

Список литературы и используемых источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2011 г.). Комментарии к изменениям, принятым в 2010-2011гг. - Новосибирск: Норматика: Сиб. унив. изд-во, 2011. - 175 с.
2. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 01.02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
4. Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства».
5. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю».
6. Рекомендация № 178 Международной организации труда "О ночном труде" (Принята в г. Женеве 26.06.1990 на 77-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
7. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха / Е. В. Кондратьева // Трудовое право. - 2005. - № 12. Спец. вып. - С. 5-151.
8. Сальникова, Л.В. Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ / Л. В. Сальникова. - М.: Омега-Л, 2006. - 152 с.
9. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
10. Трудовое право России: учебник / [авт.: И. Н. Басаргин и др.] ; под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 703 с.
11. Хныкин, Г. Режим рабочего времени: особенности современного периода / Г. Хныкин // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - № 8. – С. 24-28.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2011 г.). Комментарии к изменениям, принятым в 2010-2011гг. - Новосибирск: Норматика: Сиб. унив. изд-во, 2011. – С. 60.

² Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 01.02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

³ Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — С. 239.

⁴ Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства».

⁵ Сальникова, Л.В. Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ / Л. В. Сальникова. - М.: Омега-Л, 2006. – С. 16-17.

⁶ Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

⁷ Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — С. 247.

⁸ Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

⁹ Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — С. 248.

¹⁰ Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

¹¹ Рекомендация № 178 Международной организации труда "О ночном труде" (Принята в г. Женеве 26.06.1990 на 77-ой сессии Генеральной конференции МОТ).