Сфера действия трудового права

     Применительно к трудовому праву принципы выступают  систематизирующими признаками лишь на уровне отрасли в целом либо на уровне отдельных институтов этой отрасли. Подинституты цельной предметной обособленностью не обладают, и потому у них нет специфических правовых принципов.

     Следует иметь в виду, что система трудового  права России не исчерпывается делением объединяемых этой отраслью юридических  норм на институты и пединституты. Структурно вся система трудового  права России подразделяется на две  большие части - Общую и Особенную. Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают. Среди них значительное место занимают нормы-дефиниции, нормы-принципы, нормы-цели (задачи). Они устанавливают, в свою очередь, предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (правовое положение), формируют метод правового регулирования. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и пединституты.

     От  системы трудового права как  отрасли следует отличать систему  трудового законодательства. Первая соотносится со второй как содержание и форма. Система трудового законодательства включает правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т.п. Поэтому логично  утверждать, что система трудового  права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового  права.

     В настоящее время наиболее полно  система трудового права России отражена в ТК РФ. Поэтому изучение системы трудового права связано, прежде всего, с изучением структуры  и содержания этого кодифицированного  законодательного акта. Наряду с системой трудового права и системой трудового  законодательства существует и система  науки трудового права - совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере применения и организации труда. 
 
 
 
 

     Заключение.

     Трудовое  законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и его нормы обязательны для применения на всей территории Российской Федерации (ст.11 ТК РФ).

     При этом законодательство субъектов РФ действует в пределах территории соответствующего субъекта РФ, акты органов  местного самоуправления - в пределах территории соответствующего муниципального образования, а локальные нормативные  акты организации - в пределах этой организации (ст.13 ТК РФ).

     Распространяется  на иностранных граждан и юридических  лиц и др.

     Трудовое  законодательство на территории Российской Федерации распространяется на трудовые отношения не только граждан РФ, но и (ст.11 ТК РФ) :

• иностранных граждан,
• лиц без гражданства,
• организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием,
• работников международных организаций
• и иностранных юридических лиц,

     если  иное не предусмотрено международным  договором РФ.

     Распространяется  на договоры, которыми фактически регулируются трудовые отношения

     В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором  гражданско-правового характера  фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст.11 ТК РФ).

     Не  распространяется на особые категории  лиц

     Трудовое  законодательство не распространяется на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) (ст.11 ТК РФ):

• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
• члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (см. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера);
• другие лица, если это установлено федеральным законом.

     Для государственных и муниципальных  служащих есть особенности 

     На  государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной  гражданской службе и муниципальной  службе (ст.11 ТК РФ).  
 
 
 
 

Список  использованной литературы.

1. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год)
2. Гражданский кодекс (по состоянию на 20 июня 2011 года.)
3. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2008. № 10.
4. Вильховченко Э. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов // Человек и труд. 2005.
5. Кодекс Законов о труде Российской Федерации
6. Петренко А. В. Трудовое право АСТ, Москва ,2010 г.
7. Российское трудовое право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2005.
8. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2003
9. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2005
10. Шалагина М. А. , Невская М. А. Трудовое право. Омега-Л, Москва,2009 г