Шпаргалка по "Трудовое право"

 соблюдать требования  охраны труда, установленные законами  и иными нормативными правовыми  актами, а также правилами и  инструкциями по охране труда; 

 правильно применять  средства индивидуальной и коллективной  защиты;

 проходить обучение  безопасным методам и приемам  выполнения работ по охране  труда, оказанию первой помощи  при несчастных случаях на  производстве, инструктаж по охране  труда, стажировку на рабочем  месте, проверку знаний требований  охраны труда; 

 немедленно извещать  своего непосредственного или  вышестоящего руководителя о  любой ситуации, угрожающей жизни  и здоровью людей, о каждом  несчастном случае, происшедшем  на производстве, или об ухудшении  состояния своего здоровья, в  том числе о проявлении признаков  острого профессионального заболевания  (отравления);

 проходить обязательные  предварительные (при поступлении  на работу) и периодические (в  течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).В  целях обеспечения соблюдения  требований охраны труда, осуществления  контроля за их выполнением  у каждого работодателя, осуществляющего  производственную деятельность, численность  работников которого превышает  50 человек, создается служба охраны  труда или вводится должность  специалиста по охране труда,  имеющего соответствующую подготовку  или опыт работы в этой области.  При отсутствии у работодателя  службы охраны труда, штатного  специалиста по охране труда  их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель  (лично), руководитель организации,  другой уполномоченный работодателем  работник либо организация или  специалист, оказывающие услуги  в области охраны труда, привлекаемые  работодателем по гражданско-правовому  договору. Организации, оказывающие  услуги в области охраны труда,  подлежат обязательной аккредитации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30.Заработная  плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу  времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда  работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности  за календарный месяц без учета  компенсационных, стимулирующих и  социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной  оклад), базовая ставка заработной платы  — минимальные оклад (должностной  оклад), ставка заработной платы работника  государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета  компенсационных, стимулирующих и  социальных выплат. Выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в  рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации  и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов  Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств  местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями —  за счет собственных средств.

Месячная заработная плата  работника, полностью отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Брак не по вине работника оплачивается наравне  с годными изделиями.Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее  двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально  времени простоя.

Время простоя по вине работника  не оплачивается. 2.Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников или устанавливаемых  коллективным договором.Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда  работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение  технической и иной необходимой  для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и безопасности производства.

 

 

 

31. профессиональный союз - это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. основополагающие принципы создания и деятельности профсоюзов:

1.равноправие профсоюзов. Согласно ст. 2 и 4 Закона все  профсоюзы пользуются равными  правами. Права профсоюзов и  гарантии их деятельности, закрепленные  Законом, распространяются на  все первичные профсоюзные организации,  профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими  профсоюзные органы и на профсоюзных  представителей в пределах их  полномочий;

2самоуправление на основе  внутрисоюзных норм. Как определено  ст. 7 Закона, профсоюзы, их объединения  (ассоциации) самостоятельно разрабатывают  и утверждают свои уставы, положения  о первичных профсоюзных организациях. Уставы профсоюза или объединения  (ассоциаций) профсоюзов устанавливают  их наименование, цели и задачи, организационную структуру, порядок  образования, компетенцию и сроки  полномочий профорганов, источники  образования доходов и иного  имущества, порядок их реорганизации,  прекращения деятельности и ликвидации, а также другие вопросы их  деятельности;

3.независимость. Профсоюзы  независимы в своей деятельности  от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений  (союзов, ассоциаций), политических  партий и других общественных  объединений, им неподотчетны  и неподконтрольны. Вмешательство  перечисленных органов и их  должностных лиц в деятельность  профсоюзов, которое может повлечь  ограничение их прав и воспрепятствование  их законной уставной деятельности, запрещается (ст. 5);

4.законность. Права профсоюзов  в отношениях с органами государственной  власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями  (союзами, ассоциациями),

5.добровольные объединения.

Профсоюзы регулир. конституциейРФ, труд.код., ФЗ»Опрофсоюзах их правах и гарантии деятельности.Права профсоюзов классифицируются по: их положению в системе прав организации, по степени общности, по степени самостоятельности, по формам реализации, по содержанию, по кругу лиц. Юридич.гарантии-госуд.правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателя, их объединений органов местного самоуправлениядают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять свои правомочия. Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права: право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление); право юридического лица.Личные гарантии- дополнительн. Труд.гарантии лицам избранным в профсоюзн. Орган.Дополнительные гарантии- при увольнении или переводе на друг. Работу.