Шпаргалка по "Трудовому праву"

16. Субъекты трудового  права

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно  связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового  права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

В зависимости  от вида указанных общественных отношений  субъекты следует классифицировать так:

- работники  и работодатели (в собственно  трудовых правоотношениях);

- представители  работников и работодателей (в  отношениях по социальному партнерству);

- профсоюзные  органы или иные уполномоченные  работниками органы и работодатели (в отношениях по организации  труда и управлению трудом);

- органы по  рассмотрению трудовых споров (в  отношениях по рассмотрению трудовых  споров);

- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

Субъекты трудового  права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений - работники  работодатель) и неосновные (все  остальные субъекты производных  от трудовых отношений).

Правовой  статус субъекта трудового права представляет собой установленное в трудовом законодательстве его правовое положение. В трудовой статус входят: трудовая правосубъектность (правоспособность и деликтоспособность); основные трудовые права и обязанности; юридические гарантии статутных прав и обязанностей; ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

17. Основные права  и обязанности работника

Правосубъектность возникает у  человека и гражданина с 16 лет, с  этого возраста допускается заключение трудового договора. Основные права и обязанности работников перечислены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности работников имеют корреспондирующий характер.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора – работодатель обязан принять законное решение на поступившее от работника заявление, полномочные государственные органы обязаны обеспечить правомерное поведение работодателей.

Работник имеет право на получение работы, обусловленной трудовым договором, – обязанность работодателя по предоставлению такой работы.

Работник вправе получить рабочее  место, соответствующее государственным  стандартам организации и безопасности труда, – работодатель обязан предоставить ему его.

Работник вправе получить заработную плату в соответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы – работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать ему ее.

Работник имеет право на отдых – работодатель обязан установить предусмотренную законодательством продолжительность рабочего времени, предоставлять еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Работник имеет право на информацию – представители работодателя и органы надзора обязаны соблюдать трудовое законодательство по доведению до него информации об условиях труда на рабочем месте.

Работник имеет право на профессиональное обучение – работодатель и учебные учреждения обязаны обеспечить возможностью профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Работники имеют право на объединение  – представители работодателей, органы государственной власти и  местного самоуправления обязаны не препятствовать созданию профессиональных союзов и осуществлению ими деятельности по защите трудовых прав.

Работники имеют право на участие  в управлении организацией – представители  работодателя обязаны обеспечить такое  участие в предусмотренных законодательством формах.

Работники имеют право на ведение  коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений и исполнение содержащихся в них  условий.

Работники имеют право на защиту своих прав и законных интересов  не запрещенными законом способами, на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, на обязательное социальное страхование.

18. Работодатель как  субъект трудового права

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Юридические лица становятся субъектом трудового  права с момента заключения трудового договора с первым из работников. Правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. В настоящее время появились организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем.

Однако и  в этом случае правосубъектность  работодателя возникает у лиц, в  интересах которых выполняется  работа по определенной трудовой функции.

Правовой статус работодателя – физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать  страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

оформлять страховые  свидетельства государственного пенсионного  страхования для лиц, поступающих  на работу впервые.

В качестве работодателя – физического лица могут выступать  лица, достигшие возраста 14 лет. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, т. е. обладать полной деликтоспособностью.

Деликтоспособностью в полном объеме обладают лица, достигшие  возраста 18 лет либо признанные эмансипированными. Трудовой кодекс РФ разделяет работодателей  – физических лиц на работодателей  – индивидуальных предпринимателей и работодателей, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд для личных нужд (персональный водитель, няня и др.).

В качестве иных работодателей могут выступать  филиалы, представительства, другие структурные  подразделения организаций, руководители которых в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников.

Для возникновения  у иных субъектов право субъектности работодателя необходимо, чтобы они  реализовали право на заключение трудового договора.

19. Основные права  и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса, и все их можно разделить на несколько групп.

1. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

2. Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (ст. 43 ТК РФ).

К другим правам этой области относится  право создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них. Здесь широкий  спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

3. Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих  трудовые обязанности, а нарушителей  трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

4. Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.

5. Обязанности, вытекающие из  трудовых отношении с работником. (Напрямую связаны с правами работника, указанными выше.)

Работодатель обязан соблюдать  законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр.

Особо следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление  такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

6. Обязанности, связанные с контролем  за деятельностью и ответственностью  за причиненный ущерб.

Работодатель обязан рассматривать  представления соответствующих  органов, в том числе избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о прямых мерах соответствующим органам и представителям.

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи  с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику  неправомерным действием или  бездействием работодателя.

Работодатель отвечает за ущерб, причиненный работником третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей (ст. 1068 ГК РФ). Данная ответственность работодателя основана на недостаточном контроле со стороны работодателя за деятельностью его работников.

7. Обязанности по социальному страхованию. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь — это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).

Общие обязанности страхователя определены Федеральным законом «Об основах  обязательного социального страхования», а также иными специальными законами. Главная обязанность страхователя — встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

20. Основная функция  профсоюзов и их полномочия

Профессиональные  союзы - это добровольные общественные объединения граждан, связанных  общими производственными и профессиональными  интересами по роду их деятельности, создаваемые  в целях представительства и  защиты их социально-трудовых прав и  интересов.

Законодательство  о профессиональных союзах состоит  из КРФ (ст. 30), ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г., Закона РФ "О занятости  населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. (ст. 21), а также гл. 58 ТК РФ. В  указанных нормативных актах закрепляется правовой статус профессиональных союзов как субъектов трудового права.

Основным направлением деятельности профсоюзов является выполнение ими функций представительства и защиты. В соответствии с законодательством профессиональные союзы являются представителями работников, состоящих в профсоюзе, и защищают их права и интересы по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений. В области коллективных споров профсоюзы представляют и защищают интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном законом порядке.

Реализуя свое право на защиту и  представительство, профсоюзы представляют интересы работников при заключении коллективных договоров и соглашений при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства (в том числе через инспекции труда профсоюзов), участвуют в отношениях по организации труда и управлению трудом, по формированию государственной политики занятости (выполняя тем самым представительскую функцию). Профессиональные союзы участвуют в правовом регулировании социально-трудовых отношений на всех его этапах, начиная с правотворческого процесса, на этапе правоприменения, в профилактике нарушения трудового законодательства до стадии восстановления нарушенного права.