Система правовых норм, регулирующих будущую профессиональную деятельность

Содержание

Введение……………………………………………………………………...	3
Глава 1. Трудовое право: понятие  и система……………………………..	5
Глава 2. Труд и трудовые правоотношения………………………………	10
Глава 3. Классификация трудовых отношений…………………………...	12
Глава 4. Нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность….	17
Заключение………………………………………………………………….	22
Библиография…………………………………………………………….....	23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В наше время в образовательном  процессе все больше внимание уделяется  ориентированию будущего специалиста  на профессию, склонность к которой  стараются выявить во время периода  обучения в школе. Поэтому вопрос нормативного регулирования будущей профессиональной деятельности вызывает большой интерес.

Нормативное обеспечение  трудовой деятельности – это сфера  влияния трудового права. Хотя, трудовое право представляет собой целую систему.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Система трудового права — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя [3].

Цель нашей работы – рассмотреть  систему российского права и  законодательства, регулирующую профессиональную деятельность.

Объектом нашего исследования является нормативное обеспечение трудовых отношений.

Субъектом нашего исследования является система трудового право России.

Задачами нашего исследования являются:

• Определить сущность и систему трудового права;
• Выявить понятие труда и трудовых правоотношений;
• Рассмотреть классификацию трудовых правоотношений;
• Изучить нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Трудовое право: понятие и система

Предметом трудового права является система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично и за определенную плату.

Целями трудового права  являются:

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
• Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы;
• Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Функциями трудового права  являются:

• охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;
• регулятивная;
• воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
• производственная;
• социальная;

Задачами трудового права  являются:

• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

• Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности);
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса);
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);
• Равенство прав и возможностей работников;
• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации;
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов;
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений;
• Социальное партнёрство;
• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод;
• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку;
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора;
• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений.

Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую  силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового  кодекса.

Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так  как регулирование трудовых отношений  осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;
• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• Указами Президента РФ;
• Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции;
• Международными правовыми актами.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) ^[1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР [2., С. 32 - 34].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Труд и трудовые правоотношения

В процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен  между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.

В обществе всегда существуют многообразные отношения между людьми (нравственные, религиозные, дружественные, родственные и др.), которые регулируются различными нормами, установленными обществом, общественными объединениями, государством. Те отношения, которые регулируются законодательными нормами, именуются правовыми. Как известно, все право подразделяется на отрасли в зависимости от сферы применения. В сфере труда таким образом также существуют правоотношения, образующие определенную систему.

Главенствующее место  в этой системе занимают трудовые правоотношения. Все другие отношения в данной сфере производны от трудовых. Они имеют предшествующий, сопутствующий или вытекающий из трудовых правоотношений характер. К ним, в частности, относятся:

• организационные управленческие отношения;
• правоотношения по трудоустройству;
• правоотношения по профессиональной подготовке, пере 
  подготовке и повышению квалификации кадров;
• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и 
  соблюдением трудового законодательства;
• правоотношения по рассмотрению трудовых споров и неко 
  торые другие [1., С. 17 - 19].

Все эти правоотношения дополняют, уточняют основные трудовые правоотношения, зависят от них, опираются на них. Для них характерна взаимосвязь с трудовыми правоотношениями, без которых их существование лишено смысла. Они различаются по субъективному составу, основаниям возникновения и прекращения, содержанию.

Так, организационно-управленческие правоотношения охватывают организацию труда, управление деятельностью коллективного труда, установление условий труда.

Цель этого рода правоотношений проявляется в выработке актов по совершенствованию организации и управления процессом труда, применению действующих условий труда, обеспечению охраны труда и его безопасности, ограничению его вредности.

Данные правоотношения инициируются администрацией, принимающей решения в сфере организации труда и управления процессом коллективного труда, установлением норм применения рабочей силы. [5., С. 53 - 56].

 

 

 

 

 

Глава 3. Классификация  трудовых отношений

Оснований для классификации  трудовых отношений достаточно большое  количество, видимо потому что они  считаются сложными, включающими  значительный состав институтов.

В зависимости от правового  регулирования:

• Регулятивные,
• Охранительные,
• Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату,),
• Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные).