Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2012 в 16:30, контрольная работа
Трудовым кодексом РФ (статья 129) заработная плата (оплата труда) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Введение………………………………………………………………………..3
1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования…..5
2. Установление заработной платы………………………………………..9
3. Тарифная система и ее элементы. Формы оплаты труда………….......11
Заключение……………………………………………………………….16
Задача……...……………………………………………………………... 18
Список используемых источников и литературы……………………...19