Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой

    - Перечень производств, профессий  и должностей, работа в которых  дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;

    - Рационы лечебно-профилактического  питания;

    - Нормы бесплатной выдачи витаминных  препаратов;

    - Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического  питания.

    Некоторым категориям работников в связи с неблагоприятными условиями труда предоставляются льготы и компенсации:

    - оплата труда в повышенном  размере (ст. 146-147 ТК РФ);

    - сокращенная продолжительность  (ст. 92 ТК РФ)

    - дополнительный отпуск (ст. 117 ТК  РФ);

    - специальные перерывы для обогрева и отдыха (ст. 109 ТК РФ)

    Дополнительные  компенсации и льготы с учетом специфики условий труда на конкретном предприятии могут определяться коллективным договором или соглашением.

    Главы 41, 42 ТК РФ определяет особенности регулирования труда.

    Статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда  женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Также запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или переноской вручную тяжестей, превышающих допустимые нормы.

    Перечни тяжелых работ и работ с  опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов. Действующий Перечень таких работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №162, разработан с участием федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, объединений работодателей, общероссийских объединений профсоюзов, Научно-исследовательского института медицины труда РАМН. Перечень подготовлен на основе научно-обоснованных медико-биологических критериев по оценке условий труда с целью определения показаний к применению труда женщин, утвержденных Минздравом России.

    Статья 265 ТК РФ определяет работы, на которых  запрещается применение труда лиц  в возрасте до 18 лет, в том числе на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на работах по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Действующий Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №163.

    Также при использовании труда лиц, моложе 18 лет, необходимо соблюдать  «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц, моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», утвержденные постановлением Минтруда России от 07.04.1999 №7. Нормативы физических нагрузок разработаны в соответствии с СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков», которые разработаны в целях гигиенического нормирования физических нагрузок. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2  ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО 2 МЕСЯЦЕВ 

    Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев определяет глава 45 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

    При приеме на работу на срок до двух месяцев  испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). Лица, принимаемые на работу на срок до двух месяцев, обязательно предупреждаются об этом при заключении трудового договора. В эти условиях нецелесообразно устанавливать какой-либо испытательный срок, т.к. люди принимаются на короткий период времени, а деловые качества работников проверяются соответствующими службами организации (отдел кадров, руководитель структурного подразделения, куда направляется работник).

    Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, касаются отношений, связанных с привлечением их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также с оплатой отпусков.

    Для привлечения работников, заключивших  трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется их согласие (ч. 1 ст. 290 ТК РФ). При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть меньше двойного размера тарифной ставки (оклада) (ч. 2 ст. 290 ТК). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не предусмотрено.

    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК).

    Столь короткий срок действия трудового договора (до двух месяцев) практически делает маловероятной возможность использования работником отпуска. Учитывая непродолжительность трудовых отношений, указанные работники, как правило, получают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Если  работник, заключивший трудовой договор  на срок до двух месяцев, работал в режиме ненормированного рабочего дня, то вся его переработка сверх нормального рабочего дня должна быть компенсирована как сверхурочная работа.

    Законодатель  определяет процедуру прекращения  трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев. Прекращение производится на общих основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Работник, заключивший договор на срок до двух месяцев, имеет право на его досрочное расторжение. Для этого он обязан за три календарных дня письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора (ч.1 ст.292 ТК РФ).

    В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, должны быть письменно предупреждены под расписку не менее чем за три календарных дня (ч.2 ст. 292 ТК РФ).

    Ч.3 ст.292 ТК РФ определяет, что выходное пособие при увольнении работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается. Однако федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором (по соглашению сторон) допускается иное решение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ             (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (в ред. от 23.07.2008). – Режим доступа: КонсультантПлюс.
2. Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление М-ва здравоохранения и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. №7. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
3. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №162. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
4. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 (ред. от 20.06.2001). – Режим доступа: КонсультантПлюс.
5. О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности: Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 (ред. от 01.02.2005). – Режим доступа: КонсультантПлюс.
6. О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований): Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003г. №646 (с изм., согл. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 №49). – Режим доступа: КонсультантПлюс.
7. О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов: Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008г. №168 // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2008. – №11 (ч.1). – Ст. 1036.
8. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований): Приказ М-ва здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004г. №83 (в ред. Приказа М-ва здравоохранения и социального развития РФ от 16.05.2005 №338). – Режим доступа: КонсультантПлюс.
9. Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов: Приказ М-ва здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009г. №45н // Российская газета. – 2009. – 22 мая. – №92. – С.23.
10. Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания: Приказ М-ва здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009г. №46н // Российская газета. – 2009. – 22 мая. – №92. – С.17-22.
11. Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Приказ М-ва здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009г. №290н. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
12. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
13. ГОСТ 12.3.009-76. Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования безопасности: Утв. Пост. Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 23 марта 1976 г. № 67. Введ. С 01.07.1977. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
14. СанПиН 2.4.6.664-97. Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков: Утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. №5. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации (в ред. действующей с 1 янв. 2009 г.). Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. В.В. Куликова // Кодексы Российской Федерации. – 2008. – №XI-XII. – 928с.