Тарифная система

Однако существуют случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск: 

Участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году; 

Работающим пенсионерам  по старости - до 14 календарных дней в году; 

Родителям и  женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; 

Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 

Работникам в  случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; 

Помимо случаев, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, существуют дополнительные моменты, по которым  работодатель обязан по заявлению работника  предоставить отпуск без сохранения зарплаты: 

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.  

Женщинам - по уходу  за ребенком до трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью ил частично также отцом  ребенка. Бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Время данного отпуска засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы по специальности. 

Работнику, имеющему двух или более детей до 14-ти лет; 

Работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18-ти лет; 

Матери-одиночке, воспитывающей ребенка до 14-ти лет; 

Отцу, воспитывающему ребенка до 14-ти лет без матери - коллективным договором могу устанавливаться  ежегодные дополнительные отпуска  без сохранения зарплаты до 2-х недель в удобное для них время. По заявлению работника указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован по частям. Перенесение отпуска на следующий год не допускается. Время дополнительного отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 2-х недель засчитывается как в общий, непрерывный трудовой стаж, в том числе и в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск, так и в стаж по специальности. 

     Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеющему ребенка до 16-ти лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения зарплаты. 

     Дополнительные отпуска, связанные с обучением работника. 

     Работодатель обязан создавать необходимые условия дя совмещения работником работы с обучением, повышением квалификации, его общего и профессионального образования. В соответствии с этим, работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства имеют право на определенные льготы, среди которых находится и дополнительный отпуск. Весь комплекс льгот данной категории работников выражается в предоставлении им больше свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. 

     Так, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования; слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов; работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, для прохождения практики - 15 календарных дней. 

     Работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов - 4 месяца. 

     Работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим работу и учебу, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, а для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - два месяца. 

     На период сдачи госэкзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно, и лишь тогда, когда госэкзамены проводятся в два этапа, он предоставляется по частям. Но и в этом случае он не должен превышать продолжительность, определенную законом. 

     В соответствии со ст. 17 Закона РФ “О высшем и послевузовском образовании” дополнительные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются:  

лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней; 

слушателям подготовительных отделений при высших учебных  заведениях для сдачи выпускных  экзаменов пятнадцать календарных  дней; 

студентам высших учебных заведений очной формы  обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году;  

для подготовки и защиты дипломного работы со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;  

для сдачи государственных  экзаменов один месяц.  

Предоставляются данные отпуска на основании справки-вызова, предъявляемой в отдел кадров предприятия. 

     Дополнительные отпуска другим категориям работников. 

Так, например, если отпуск на работе по совместительству не совпадает по продолжительности  с отпуском на основной работе, то есть меньше его, то работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. 

Или же, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется  лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - на время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. 

Также педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через 10 лет непрерывной  преподавательской работы имеют  право на длительный отпуск сроком до одного года. 

     Иные случаи предоставления дополнительных отпусков. 

К иным случаям  предоставления дополнительных отпусков могут быть отнесены дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые  гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда в целом на таких территориях, хотя предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и времени проживания/работы на ней. 

Так, лицам, работающим в зоне отселения, до их переселения  в другие районы предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. 

Тем, кто работает на территории зоны проживания с правом на отселение предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от времени проживания (работы): 

с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней; 

со 2 декабря 1995 г. - 7 календарных дней; 

Лицам, работающим на территории зоны проживания с льготно-экономическим  статусом - 7 календарных дней при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 г. 

Также, например, существует отпуск по беременности и  родам, продолжительностью 70 календарных  дней до родов и 70 календарных дней после, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Размеры данного пособия установлены в ст. 8 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. 

Заключение. 

     Можно  сделать вывод, что в нашем законодательстве довольно подробно регламентируются нормы об отпусках. Круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск очень широк, также как и основания для получения дополнительного отпуска. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

Нормативные акты: 

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 1993 года. 

Кодекс законов  о труде Российской Федерации // Ведомости  Верховного Совета РСФСР 1961 г., № 50, ст. 1007. 

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г.  

Федеральный закон  от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ “О государственных  пособиях гражданам, имеющим детей” // Российская газета от 24 мая 1995 г. 

Федеральный закон  от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ “Об основах  государственной службы Российской Федерации” // Российской газете от 3 августа 1995 г. 

Федеральный закон  от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей” // Российская газета от 31 августа 1995 г. 

Федеральный закон  от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О прокуратуре Российской Федерации” // Российская газета от 25 ноября 1995 г. 

Федеральный закон  от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” // Российская газета от 2 декабря 1995 г. 

Федеральный закон  от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ “О высшем и  послевузовском профессиональном образовании” // Российская газета от 29 августа 1996 г. 

Федеральный закон  от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ “Об основах  муниципальной службы в Российской Федерации” // Российская газета от 16 января 1998 г. 

Федеральный закон  от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах  с химическим оружием” // Российская газета от 9 ноября 2000 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ  НЕФТИ И ГАЗА

 
 
 
 
 
 

Контрольная работа по дисциплине

"Основы  трудового права." 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: Батищева Л.А.

Группа: АТПз – 08

Проверила: Насирова Н.Р. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                   Тюмень 2012