Трудовий договір: порядок укладення та розірвання

Однією з найважливіших сфер життєдіяльності людини є трудова діяльність, реалізація якої дає їй змогу не лише отримати певні матеріальні блага, а й задовольнити свої природні бажання на самореалізацію особистісних здібностей і можливостей.
Нині сфера застосування праці значно розширилась. Крім традиційної форми трудової діяльності, якою завжди була праця робітників і службовців на державних і громадських підприємствах, в установах і організаціях, праця колгоспників і працівників споживчої кооперації, також виникли й розвиваються її нові форми. Це приватне та колективне підприємництво, індивідуальна трудова діяльність, різноманітні форми кооперативної діяльності.
Значення трудового законодавства як регулятора трудових правовідносин постійно зростає. Це проявляється не лише в тому, що відміняються норми, які мають інколи суто адміністративний характер, і приймаються норми, які передбачають більшу свободу дій сторін трудового договору, а й у тому, що трудове законодавство стає регулятором трудової діяльності робітників і службовців, які працюють не тільки на державних і громадських підприємствах, установах та організаціях, а й за трудовим договором у кооперативах, в орендних, акціонерних, приватних та інших підприємствах, а також у суб’єктів підприємницької діяльності – фізичних осіб.