Трудовой договор

   Заключение 

    Трудовой  договор является главным основанием возникновения трудовых

   отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство

   в России ориентированно прежде всего на защиту интересов работника,

   поэтому вероятность издержек, связанных  с заключением и расторжением

   трудовых  договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать

   издержки  в случае их возникновения работодатель может только знанием и

   грамотным использованием положений закона при  работе с трудовыми договорами.

   Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают

   массу трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма

   формально, не отдавая себе отчет в том, что  трудовой договор –

   это мина замедленного действия, в случае «взрыва» которой предприятию,

   а особенно малому, может быть нанесен довольно существенный

   материальный  ущерб. А иногда, наоборот, понимая  объем ответственности,

   который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать

   заключенные трудовые договоры под договоры подряда  или возмездного

   оказания  услуг.

    Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его

   работником  и с этого момента вправе претендовать на социальные

   гарантии  и защиту, предусмотренные законодательством  о труде. Со своей

   стороны работодатель приобретает право  требовать от работника

   подчинения  правилам внутреннего трудового  распорядка, добросовестного

   отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений

   руководителя  в пределах, установленных законодательством  о труде,

   коллективным  договором (соглашением) и трудовым договором. В случае

   необходимости работодатель вправе применять к  работнику меры

дисциплинарного воздействия. Знание Трудового кодекса поможет работнику   защитить свои права и отстоять обязанности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список