Трудовой договор

ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА 

      5.1. Понятие трудового договора

Трудовой  договор -- это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции. При этом обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник. 

5.2. Содержание трудового  договора

В трудовом договоре указываются:

- фамилия,  имя, отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя -- физического лица), заключивших  трудовой договор;

- сведения  о документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя -- физического  лица;

- идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, кроме работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и  дата заключения трудового договора.

      Обязательными для включения  в трудовой договор являются  следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале,  представительстве или ином обособленном  структурном подразделении организации,  расположенном в другой местности, -- место работы с указанием  обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая  функция (работа по должности  в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации;

- конкретный  вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными  законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала  работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для говора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом;

- условия  оплаты труда, в том числе  размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты;

- режим рабочего  времени и времени отдыха (если  для данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя);

- компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда, если работник  принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия,  определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в ПУШ, другой характер работы);

- условие  об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами; 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, а также права и обязанности, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

1. об уточнении  места работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2. об испытании;

3. о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

4. об обязанности  работника отработать после обучения  не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5. о видах  и об условиях дополнительного  страхования работника;

6. об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

7. об уточнении  применительно к условиям работы  данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

5.3. Срок трудового  договора

Трудовые  договоры могут заключаться:

1. На неопределенный  срок;

2. На определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в  трудовом договоре не оговорен срок его  действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок. В случае, когда  ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

5.4. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

1. на время  исполнения обязанностей отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2. на время  выполнения временных (до двух  месяцев) работ;

3. для выполнения  сезонных работ, когда в силу  природных условий работа может  производиться только в течение определенного периода (сезона);

4. с лицами, направляемыми на работу за  границу;

5. для проведения  работ, выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция,  монтажные, пусконаладочные и  другие работы), а также работ,  связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6. с лицами, поступающими на работу в организации,  созданные на заведомо определенный  период или для выполнения  заведомо определенной работы;

7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8. для выполнения  работ, непосредственно "связанных  со стажировкой и с профессиональным  обучением работника; 

9. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

10. с гражданами, направленными для прохождения  альтернативной гражданской службы;

11. в других  случаях, предусмотренных Трудовым  Кодексом РФ или иными федеральными законами. 

5.5. Оформление на  работу по совместительству

Работник  имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное  от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Правовое  регулирование трудовых отношений  лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с  нормами главы 44 ТК РФ:

«Статья 282. Общие  положения о работе по совместительству

Совместительство -- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы па условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение  трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях». Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

- трудовой  договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

- по данному  трудовому договору выполняется  другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

- данная работа  выполняется работником в свободное  от основной работы время.

Статьей 282 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

- внутреннее -- работа за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени  у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии в организации свободных вакансий;

- внешнее  -- работа за пределами своего  рабочего времени у другого  работодателя (статья 98 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что работа на условиях внутреннего совместительства (согласно части 1 статьи 98 ТК РФ) допускается только по отличной от основной профессии, специальности или должности. Исключение установлено только для педагогических работников, которым в соответствии со статьей 333 ТК РФ работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). При заключении трудового договора в нем наряду с другими условиями в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при  приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую  специальных знаний, работодатель имеет  право потребовать от работника  предъявления диплома или иного  документа об образовании или  профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда -- справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Для лиц, работающих по совместительству, законодатель установил  предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем -- не более 4 часов в день и 16 часов в неделю (статья 284 ТК РФ). Исключение установлено лишь в отношении медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа: им по решению Правительства РФ продолжительность работы по совместительству может увеличиваться (статья 350 ТК РФ).

«Не допускается  работа по совместительству лиц в  возрасте, до восемнадцати лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами» (статья 282 ТК РФ). 

5.6. Вступление трудового  договора в силу

Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.