Трудовой договор

     Введение

     Трудовая  функция и иные существенные условия  трудового договора вырабатываются соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента  вступления трудового договора в силу. Принцип свободы труда, трудового договора и определенности трудовой функции находит свое выражение в запрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ) [1].

     Договорный  характер установления трудовой функции  и существенных условий трудового  договора придает им известную стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон. То, что стороны трудового договора обусловили соглашением, не может изменяться в одностороннем порядке.

     При заключении трудового договора его  стороны достигают соглашение по определению трудовой функции работника, что соответственно обязывает работодателя использовать работника по его специальности, квалификации или должности. Предоставлять  работнику работу, обусловленную  трудовым договором - одна из основных обязанностей работодателя, закрепленная в ст. 22 ТК РФ. В то же время основным правом работника является предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

     Согласно  требованиям Трудового кодекса  Российской Федерации (далее ТК РФ) условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме (ч. 4 ст.57 ТК РФ). Этим требованиям и запрету, установленному в ст. 60 ТК, соответствуют правила  изменения трудового договора, в  частности переводы работника на другую работу, которые возможны исключительно  на основании и в порядке, предусмотренном  ТК РФ, иным федеральным законом [3].

     В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много  трудовых споров связано как раз  с изменением условий и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме.

     Изменение условий Трудового договора. 

     После заключения трудового договора могут  возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося  трудового договора (их изменения) или  даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его  условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление  не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные  запреты).

     Изменение трудового договора - это пересмотр  ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе.

     Трудовой  договор заключается между сторонами (работодателем и работником) в  письменной форме, поэтому и изменение  условий трудового договора производится по взаимному соглашению и только в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

     Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение его условий, причем не только тех, которые относятся  к числу существенных (часть вторая статьи 57 ТК РФ), но и любых других, так называемых факультативных условий [4]. При этом законодательством по общему правилу предусмотрены определенные гарантии для сторон трудового договора, а именно:

1. изменение условий трудового договора может быть

осуществлено  лишь при согласии обеих его сторон и только в письменной форме;

2. изменение условий трудового договора не должно приводить к

ухудшению положения работника по сравнению  с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ).

Существуют  три вида оснований изменения  трудового договора:

• изменение трудового договора в связи с изменением трудовой

функции;

• изменение существенных условий трудового договора;
• изменение дополнительных условий трудового договора.

Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции.

          Согласно части второй статьи 57 ТК РФ трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу.

            В соответствии со ст.15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. Конкретное содержание трудовой функции должно быть четко обозначено сторонами при заключении трудового договора, поскольку именно она определяет пределы применения труда данного работника. В этой связи в трудовом договоре должно содержаться наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция (вид и характер выполняемой работником работы).

          Изменение постоянной трудовой функции, то есть возложение на работника обязанности постоянно выполнять другую, не обусловленную при заключении трудового договора, работу осуществляется только по взаимному согласию сторон и может происходить:

     а) по волеизъявлению (инициативе) работника;

     б) по волеизъявлению (инициативе) работодателя;

     в) в связи с обстоятельством, независящим  от сторон трудового договора, - восстановлением  на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч.2 ст.83 ТК РФ);

     г) в случаях, когда работодатель в  силу требований закона обязан при  наличии у него такой возможности  предоставить работнику другую работу в связи с:

     - отказом работника продолжать  работу с новыми существенными  условиями труда (ч.3 ст.73 ТК РФ);

     - несоответствием работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие его недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч.2 ст.81 ТК РФ);

     - несоответствием работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (ч.2 ст.72, ст.224 ТК РФ);

     - нарушением установленных ТК  или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора (ч.2 ст.84 ТК РФ);

     - достижением работником предельного  возраста, установленного законодательством  для замещения определенных должностей;

     - проведением в организации мероприятий  по сокращению численности или  штата работников (ч.2 ст.81, ч.1 ст.180 ТК РФ).

     При этом работодателям следует учитывать, что согласно ст.182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в  предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в  той же организации за этим работником сохраняется его прежний средний  заработок в течение 1 месяца со дня  перевода, а при переводе в связи  с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.

     Наиболее  распространенной формой изменения  трудового договора является перевод  работника на другую работу.

     Соглашение  об изменении трудовой функции (переводе) работника оформляется в письменной форме.

          Изменение существенных условий трудового договора.

          К иным существенным условиям трудового договора (помимо трудовой функции), изменение которых свидетельствует о переводе на другую постоянную работу и требует соответствующего документального оформления, Трудовой кодекс (часть 2 ст.57) относит:

     - место работы в той части,  в которой оно не определяет содержание трудовой функции;

     - права и обязанности работника;

     - права и обязанности работодателя;

     - характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

     - режим труда и отдыха (если  он в отношении конкретного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);

     - условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     - виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     Специальные правила, связанные с изменением существенных условий трудового  договора, закреплены в статье 73 ТК РФ и заключаются в следующем.

     Изменение определенных сторонами в трудовом договоре его существенных условий (за исключением изменения трудовой функции) работодатель по собственной  инициативе вправе производить лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических  условий труда (например, освоением  новой технологии производства какой-либо продукции либо переходом организации  на круглосуточный режим работы и т.п.).

     Работодатель, подобно тому, как это было предусмотрено  прежним регулированием, обязан уведомить  работника в письменной форме  о введении таких изменений не позднее, чем за 2 месяца.

     Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

     Согласие  работника на предложение работы в новых условиях оформляется  в письменной форме в виде изменения  к трудовому договору, на основании  чего работодатель издает соответствующий  приказ (распоряжение), с которым  работник должен быть ознакомлен под  роспись.

     Важно отметить, что Трудовой кодекс не запрещает  изменять существенные условия трудового  договора по инициативе (волеизъявлению) самого работника. В этом случае необходимо лишь согласие на то работодателя. Оформление таких изменений трудового договора производится по общим правилам [5].

     Изменение дополнительных условий трудового договора.

     Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст. 57 ТК РФ изменению могут подвергаться и дополнительные условия (если они содержатся в трудовом договоре или приложениях к нему), не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Изменение дополнительных условий труда также  производится по общим правилам.

     По  общему правилу изменения в условия  трудового договора вносятся путем  заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий  трудового договора может выступать  как работник, так и работодатель.