Трудовой договор

Заключение

Подводя итог работы, мы видим, что трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации  труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.  Гарантированность органами государственной власти защиты трудовых прав человека, к сожалению, часто не является для последнего основанием вести свою деятельность, следуя букве закона и призывая к этому же непосредственных работодателей. Выделяются 4 случая нарушения правил заключения трудового договора:

• заключение трудового договора  в нарушение приговора суда о лишении данного лица права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие документов о специальном образовании, необходимых для данной работы;
• заключение трудового договора в нарушение постановления суда, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

После написания  мной исследовательской работы я  пришла к выводу, что основным составляющим звеном успеха для руководителей является соблюдение закона.

Таким образом, мной были исследованы в данной работе все поставленные задачи и достигнута цель моей работы.

 

Список  использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: текс с изм. и доп. На 25 марта 2012 г. – М.: Эксмо, 2012. – 208с. – (Законы и кодексы).

2. Конституция и государственная символика Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2011. – 64с. – (Российское законодательство).

3. Кадровые вопросы для начинающих предпринимателей. Виды трудовых договоров, порядок заключения, изменения и расторжения договора.

4. http://www.bizneshaus.ru/dogovor_poradok_zakl.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение

1. Заключение трудового договора
1. Понятие и содержание трудового договора
2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
3. Гарантии при приеме на работу
4. Документы, требуемые при приеме на работу
5. Приказ о приеме на работу
2. Расторжение трудового договора
1. Основание прекращения трудового договора
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
3. Расторжение срочного трудового договора
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6. Общий порядок расторжения прекращения трудового договора

Заключение

Список использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание 

	Введение…………………………………………………………………….	3
1	Заключение трудового договора………………………………………….	4
1.1	Понятие и содержание трудового договора……………………………...	4
1.2	Возраст, с которого допускается заключение трудового договора…….	8
1.3	Гарантии при приеме на работу…………………………………………...	9
1.4	Документы, требуемые при приеме на работу…………………………...	11
1.5	Приказ о приеме на работу………………………………………………...	13
2	Расторжение трудового договора…………………………………………	14
2.1	Основание прекращения трудового  договора……………………………	14
2.2	Расторжение трудового договора по соглашению сторон………………	15
2.3	Расторжение срочного трудового договора……………………………...	16
2.4	Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)	16
2.5	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………..	17
2.6	Общий порядок расторжения прекращения  трудового договора………	18
	Заключение…………………………………………………………………...	20
	Список использованных источников………………………………………	21