Трудовые правоотношения

  Основаниями изменений трудовых отношений выступают, как правило, двусторонние юридические акты. То есть почти всегда инициатива, проявленная одной стороной трудового правоотношения на изменение трудовой функции работника, требует согласия другой стороны. В основании изменения трудового правоотношения может лежать и событие, например, несчастный случай на производстве, повлекший ухудшение состояния здоровья работника. Однако правоизменяющие юридические факты — события обычно входят в сложный юридический состав, сочетаясь в нем с положительным или отрицательным волеизъявлением работника.

   Действующее законодательство предусмотрело, что  основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), так и односторонние волеизъявления каждой из них. В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения. Статья 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора на основании вступившего в силу приговора суда. Основанием прекращения трудовых правоотношений считается призыв или поступление работника на военную службу. Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно, естественно, прекращается в связи со смертью работника либо признанием его в установленном порядке умершим.

                                          Заключение

   В завершении своей курсовой работы я хотела бы сделать несколько обобщающих выводов:

      1) Трудовые правоотношения можно  определить как урегулированные  трудовым законодательством общественные  отношения, возникающие между  работником и работодателем в  связи с выполнением работником  трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

      2) Сторонами трудовых правоотношений являются: работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем), работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые правоотношения с работником), а так же иные субъекты, наделенные правом заключать трудовой договор (госорганы, органы местного самоуправления и др.).

      Субъекты  в трудовом праве обладают единой правоспособностью и дееспособностью. Оба этих элемента возникают одновременно и в единстве, они так же называются трудовой правосубъектностью. Она  является необходимой предпосылкой, условием для возникновения трудовых правоотношений.

      3) Содержание  трудового правоотношения  составляют субъективные права  и обязанности его участников. Они носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует  обязанность работодателя, и наоборот.

      Выяснили  правовое положение работника и  работодателя.

      4) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают, изменяют или же прекращают трудовые правоотношения.

      В целом следует отметить, что ряд новшеств, внесенных в Трудовой Кодекс РФ, в частности: законодательное определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения трудовых правоотношений, детальная регламентация заключения трудового договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с работником трудовой договор при фактическом его допущении к работе, все это свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений.

Список  литературы:

1. Трудовой кодекс Российской федерации // от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002
2. Учебник Трудовое право под  редакцией О.В. Смирнова. -
3. 2-е издание Москва 2009г.
4. Трудовое право России: Учебник под редакцией С.П. Маврина Е.Б. Хохлова. – Москва 2010г.
5. Трудовое право: Учебник  под редакцией С.Б. Цветкова. - Москва 2009г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией К.Н. Гусова. – Москва, издательство «Проспект» 2003г.
7. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации под редакцией Ю.П. Орловского. - Москва 2009г.
8. Учебник Курс трудового права том 1. под редакцией Лушникова А.М., Лушниковой М.В. – Москва 2010г.
9. Комментарии к трудовому кодексу РФ под редакцией К.Я. Ананьенва – 2009г.
10. Трудовое право. Конспект лекций под редакцией Соловьева А.А. – 2009г.