Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2011 в 05:23, контрольная работа
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.1 Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд.
Введение
1.Понятие и виды индивидуальных трудовых споров…………………5
2.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров……...7
3.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров…………8
4.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде…………...11
Заключение……………………………………………………………………14
Задача………………………………………………………………………….15
Библиографический список использованной литературы…………………16
В соответствии с п.2 ст.244 ТК РФ, перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Данные перечни установлены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности». Согласно 3 абзацу данного перечня должность заведующего мясным отделом гастронома Кирсанова входит в категорию должностей, с которыми работодатель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности. Кроме того, п.2 ст.243 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Следовательно заведующий мясным отделом Кирсанов несет полную материальную ответственность.
Пункт
5 ст.243 ТК РФ предусматривает полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный
в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда, исходя
из данного пункта ст.243 ТК РФ продавец
отдела Исаков, чья недостача на сумму
50 тысяч была установлена приговором суда
также несет полную материальную ответственность.
Библиографический
список использованной
литературы:
1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года №
197-ФЗ). – СПб.: Виктория плюс, 2009. – 192 с.;
3.Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 29.12.2004);
4.Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник/ – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. – 447 с.;
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г.
N2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» (с изменениями от 22 декабря 1992 г., в редакции от 21 декабря 1993 г., с изменениями от 26 декабря 1995 г., 25 октября 1996 г.);
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6;
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г.
«О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» - Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, № 1;
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 (в
редакции от 21.121993 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров». Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. – М., 1994.;
9. Постановление
Пленума Верховного Суда
10. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463 с.;
11. Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2004. – 112 с.