Увольнение работника за его виновное поведение

     Вместе  с тем необходимо учитывать, что  в п. 10 ст. 81 ТК в отличие от п. 9 той же статьи не назван главный  бухгалтер. Пункт 10 ст. 81 ТК (равно как  и п. 1 ст. 254 КЗоТ) гласит о грубом нарушении указанными работниками  трудовых обязанностей, но не связывает  такое поведение работника с  причинением материального ущерба работодателю.

     Представление работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК)

     В п. 11 ст. 81 ТК впервые сказано о  возможности увольнения работника  за представление им работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Однако следует иметь в виду, что  речь идет о таких документах и  сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника, см. ст. 65 и 86 ТК. Например, о трудовой книжке, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки - о документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

     Вместе  с тем следует учитывать, что  согласно ч. 2 ст. 254 КЗоТ законодательством могли устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу.

     В последнем случае согласно существовавшей практике в трудовую книжку работника  вносилась запись о прекращении  с ним трудового договора по ч. 2 ст. 254 КЗоТ со ссылкой на статью, пункт нормативного акта, который был нарушен при приеме этого работника на работу.

     Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК)

     Данное  основание увольнения работника  появилось в Кодексе впервые.

     В соответствии с поручением Правительства  РФ от 12 октября 1997 г. снят гриф "Для  служебного пользования" с постановления  Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050, которым утверждена форма Типового договора (контракта) об оформлении допуска  к государственной тайне (Приложение к трудовому договору).

     В соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной  тайне" с изменениями, внесенными Федеральным законом от 6 октября 1997 г. N 131-ФЗ работник, подписавший указанный  договор, принимает на себя обязательство  перед государством по неразглашению  доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения  своих прав Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утв. Указом Президента РФ от 24 января 1998 г. Прекращение допуска к государственной тайне может последовать как за ее разглашение, так и в связи с иными обстоятельствами, предусмотренными ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г.

     Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных  этим договором, заключенным с руководителем  организации и членами коллегиального исполнительного органа организации(п. 13 ст. 81 ТК)

     В п. 13 ст. 81 ТК расширен круг лиц, с которым  возможно расторжение трудового  договора по предусмотренным в нем  основаниям. Если п. 4 ст. 254 КЗоТ допускал такую возможность лишь в отношении  руководителя организации, то в п. 13 ст. 81 ТК названы руководитель организации  и члены коллективного исполнительного  органа организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     При изучении проблемы об увольнении по инициативе администрации за виновное поведение  работника мы пришли к выводу, что  законодательство о труде предусматривает  специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К  ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в  том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

     Рассматривая  увольнение с работы как крайнюю  меру, применяемую к работнику  за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может  быть признано правомерным.

     Нарушением  трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового  распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических  правил и т. д.).

     Установление  данного ограничения правового  положения субъекта трудовых отношений  способствует эффективному функционированию всех отраслей народного хозяйства. 
 
 
 
 
 

     ИСПОЛЬЗОВАННАЯ  ЛИТЕРАТУРА 

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 1 февраля 2002 года.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 2002 год
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ “О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров” от 22 декабря 1992 г. в ред. 1998 г
5. Ершов В., Ершова Е. Судебная практика рассмотрения трудовых споров. //Труд. Право, 1998 № 1
6. Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция, 1994