Человеческий капитал и конкурентоспособность организации

      Среднемесячная  зарплата работников общая за 2007 год  составила 9425 руб., против 7708руб. в сравнении с 2006 годом (отчет ф.П-4). Рост заработной платы составил 122,2% и был достигнут в результате оптимизации численности, совершенствования организационной структуры и выплаты единовременных премий за перевыполнение плановых показателей. С 1 февраля 2007 года проведено увеличение должностных окладов работникам в среднем по филиалу на 20 %, в т.ч. рабочим на 30 %, специалистам на 16 %, руководителям на 6 %.

      В филиале выполняются установленные  в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Адыгея социальные гарантии работников. Кроме этого работники филиала получают выплаты и льготы, установленные Коллективным договором ОАО «ЮТК» на 2007 год. В нем определены корпоративные социальные программы в области социального обеспечения в целях поддержки работников при наступлении в их жизни социально значимых событий, созданию благоприятных условий труда и  жизни сотрудников, способствующих  привлечению и закреплению персонала.

      В филиале осуществляется негосударственное пенсионное страхование работников, добровольное медицинское страхование, оказывается материальная помощь на организацию отдыха, при увольнении работников, работникам имеющим детей, к юбилейной дате, в связи с присвоением почетных званий и наград, на погребение работника или членов его семьи, осуществляется компенсация стоимости дополнительных медицинских услуг.

      Кроме этого в филиале выплачивается  материальная помощь бывшим работникам, состоящим на пенсионном учете в  связи с юбилейными датами: к Дню Победы, к Дню пожилого человека, к Дню радио, на погребение. 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Сам человек может приумножить свой стартовый капитал (природные способности  и здоровье), если будет усерден  и станет изыскивать возможности  для получения образования, заботиться о своем здоровье. Вместе с тем знания, мотивация, общая культура и здоровье человека во многом зависят от государственной политики, особенно в развивающихся странах. «Экономическое чудо» в любом обществе, а тем более в современной России, может произойти только при продуманной и последовательной государственной политике в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал.

     Инвестиции  в интеллектуальный капитал и  в капитал знаний дают экономические  и неэкономические выгоды личности, организации, обществу. Вероятность существования высокого человеческого капитала зависит как от наличия всех его составляющих, так и от высокой вероятности существования каждой из них. Такой подход означает, что значительных результатов в развитии человеческого капитала можно добиться только при сбалансированных инвестициях во все его составляющие.

     В дипломной работе рассмотрено понятие  человеческого капитала и его  составляющие, на приме ОАО «ЮТК». Вследствие чего можно сделать выводы о том, что все сотрудники ОАО «ЮТК» высококлассные специалисты, имеющие профессиональный опыт деятельности, которые в основном довольны своей работой в организации и в ближайшее время не собираются менять место своей деятельности.

     В филиале выполняются установленные в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Адыгея социальные гарантии работников. Кроме этого работники филиала получают выплаты и льготы, установленные Коллективным договором ОАО «ЮТК» на 2007 год. Кроме этого в филиале выплачивается материальная помощь бывшим работникам, состоящим на пенсионном учете в связи с юбилейными датами, к Дню Победы, к Дню пожилого человека, к Дню радио, на погребение.

      В плановом порядке проводилась работа по аттестации рабочих мест и приведению их состояния в соответствие с требованиями нормативных документов.

      В Адыгейском филиале заработная плата  работникам выплачивается своевременно, в соответствии со сроками, установленными Коллективным договором ОАО «ЮТК».

     Ежегодно  управление по работе с персоналом разрабатываются программы управления персоналом, в которых определены ключевые цели и задачи в области управления персоналом на текущий год.

     В Адыгейском филиале ОАО "ЮТК"  существует политика в отношении  приема на работу новых сотрудников. Политика основана на принципах равных возможностей и профессионализма.

      Руководство филиала заботиться о своих подчиненных, предоставляет возможности профессионального  роста, достойную заработную плату  и т.д.

     Среднемесячная  зарплата работников общая за 2007 год составила 9425 руб., против 7708руб. в сравнении с 2006 годом. Рост заработной платы составил 122,2% и был достигнут в результате оптимизации численности, совершенствования организационной структуры и выплаты единовременных премий за перевыполнение плановых показателей.

        И если в дальнейшем предприятие  будет придерживаться этой же  политики, то оно будет еще  больше расти, развиваться и  оставаться конкурентоспособным  на рынке услуг.  

ЛИТЕРАТУРА

1. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории/ Г.С. Беккер: пер. с англ. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672с.
2. Дафт, Р.Л. Менеджмент/ Р.Л. Дафт.- СПб.: Питер, 2003,-345с.
3. Добрынин, Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования/ А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 2006.- 234с.
4. Дойль, П. Менеджмент: стратегия и тактика/ П .Дойль.- Санкт - Петербург: Питер, 2004,-438с.
5. Зайцев, Л.Г. Сратегический менеджмент/ Л.Г. Зайцев.- М.Ч Соколов – М.:  Экономист, 2005,-321с.
6. Илларионов, А. Как Россия потеряла ХХ столетие / А. Илларионов //Вопросы экономики.-2005.- №1.- С.23-45
7. Качалина, Л.Н. Конкурентоспособный менеджмент/Л.Н. Качалина.- М.: Эксмо, 2006.-534с.
8. Мишин, В.М. Управление качеством 2-е издание/ В.М. Мишин.- М.: Юнити, 2005,-412с.
9. Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие/ С.Ю. Рощин.,Т.О.Разумова- М.: ИНФА-М, 2000,-  400 с.
10. Чернейко, Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала – необходимый элемент экономической стратегии / Д.Чернейко// Человек и труд.- 2001.-  №3.-С.6-17
11. Платонов К.К. Основы научной психологии. - М.: Просвещение, 2006.-278с.
12. Феоктистова Е.М., Красюк И.Н. Маркетинг: теория и практика. − М: Высшая школа, 2005. – 296с.
13. Хоскинг А. Курс предпринимательства. − М: Международные отношения, 2006. – 329с.