Характеристика и принципы построение системы управления персоналом
Курсовая работа, 19 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом в коммерческой организации.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть основные теоретические положения в управлении персоналом коммерческого предприятия;
- Провести анализ кадрового состава и существующей системы управления на исследуемом предприятии;
- Разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом.
Содержание
Введение 3
1. Основные теоретические положение в системе управления персоналом
1. Подсистемы общего управления персоналом
2. Подсистемы ориентации на эффективность
3. Подсистемы найма и увольнения
2. Анализ системы управления персоналом ООО «Первая мясная компания»
1. Краткая характеристика ООО «Первая мясная компания»
2. Характеристика и принципы построения системы управления персоналом ООО «Первая мясная компания»
3. Оценка персонала
3. Рекомендации по оптимизации управленческой деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Работа содержит 1 файл
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИ2.docx
— 83.50 Кб (Скачать)В результате
проведенного исследования можно казать,
что огромную роль в определении
характеристики системы управления
персоналом играет специфика организации,
то в какой отрасли она ведет
свою деятельность и каких результатов
хочет добиться. Но неизменными для
любой системы любой
Системы
управления персоналом нельзя классифицировать,
так они достаточно гибридные и разнообразны.
Они создаются руководством под конкретную
территорию, вид деятельности,
историческое прошлое, перспективы,
возможности, экономическую
ситуацию и.т.д. И в этом смысле систему
любой компании можно считать уникальной
и неповторимой в своем роде, хотя она
и построена на базовых принципах. Поэтому
в заключении хочется сказать, что
каждый руководитель должен иметь свое
собственное видение не только картины
все организации, но и видение картины
общей кадровой концепции.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Джойнер Рик. Лидер, Менеджер и пять принципов успеха. – М.: Благовестник, 1997. – 192 с.
- Менеджмент и маркетинг : ежемес. журн.. - №4 - М.: 2007. – 145 с.
- Рик Реннер. Взгляд на успешное руководство. – М.: Изд-во «Медиа-Мир», 2005. – 152 с.
- Хьюард – Миллс Д. Искусство лидерства / Пер. с англ.. – Киев: «Варух», 2006. – 400 с.
- Максвелл Дж. 17 неопровержимых законов работы в команде. – СПб.: Издательский дом «Христофор», 2006. – 320 с.
- Экономика фирмы: Слов.-справ. / Под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова.-М., 2000
- http://yas.yuna.ru/ (ассистент словарь проф)
- http://www.ya2b.ru/ya2b/
articles/elements/20321/ (портал для деловых людей) - http://www.hr-portal.ru
- (http://www.kadry.ru/ - социальная сеть HR менеджеров. По метериалам пермского аналитического центра