Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации
Контрольная работа, 31 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Об управленческих командах и их создании специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, чуть больше 30 лет назад. Первые исследования командной деятельности, опубликованные в начале 60-х годов, были посвящены поискам способов повышения эффективности и продуктивности управленческого труда.
Возникновение интереса к командному подходу связано со следующими тенденциями в области развития организаций и высокоэффективного менеджмента.
Содержание
Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации
Список литературы
Работа содержит 1 файл
Управление персоналом.docx
— 31.56 Кб (Скачать)Список литературы
- Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995.
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996.
- Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996.
- Инновационный менеджмент /Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 1997.
- Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М, 1991.
- Олдхем Д. Культура организации. — М, 1991.