Потенциал организации

Инновационный потенциал организации

25 Декабря 2011 в 23:30, реферат

Инновационный потенциал организации — это мера готовности выполнить задачи, обеспечивающие достижение поставленной инновационной цели, т.е. мера готовности к реализации проекта или программы инновационных стратегических изменений.

Инновационный потенциал организации

01 Ноября 2012 в 23:40, курсовая работа

Задачами курсовой работы являются определение направлений повышения инновационного потенциала, обоснование выбора варианта развития инновационного потенциала, рационализация финансирования реализации программы повышения инновационного потенциала.
Цель данной курсовой работы – сформировать программу повышения инновационного потенциала коммерческой организации и рационализация ее финансирования.

Стратегический потенциал организации

11 Ноября 2011 в 15:04, курсовая работа

Разработка стратегии организации начинается с определения основных ориентиров предпринимательской деятельности, так называемой его философии, которая в сочетании с мотивационной идеей определяет основные направления развития организации и устанавливает цели. Важным источником информации для формирования стратегических целей является информация о потенциале, анализ которого позволяет оценить реальность поставленных целей, спрогнозировать возможные изменения и выбрать наиболее эффективную стратегию организации. Смысл стратегического анализа в том, что если понять конкурентную динамику отрасли, то можно думать о том, какие шаги предпринимать, что необходимо поменять, как использовать те или иные возможности, преимущества, компетенции.

Анализ ресурсного потенциала организации

21 Февраля 2012 в 11:32, реферат

Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день от своевременного обеспечения предприятия материальными и другими ресурсами соответствующего качества и ассортимента, наличия запаса сырья и материалов, соблюдение норм их расхода, снижение материалоемкости продукции в значительной мере зависит объем выпуска и реализации продукции, снижение ее себестоимости и увеличение прибыли.

Анализ ресурсного потенциала организации

21 Ноября 2012 в 11:20, курсовая работа

Целью выполнения курсовой работы являются:
Закрепление теоретических знаний, полученных в ходе изучения дисциплины;
Развитие практических навыков экономического анализа;

Анализ ресурсного потенциала организации

19 Апреля 2012 в 21:29, курсовая работа

В настоящее время, в условиях рыночной экономики комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия особенно актуален. С помощью него оценивается эффективность производственных процессов. Глубокий и всесторонний анализ способствует принятию оптимальных управленческих решений, позволяет выявить резервы, которые необходимо использовать при планировании на следующий временной период.
Целью выполнения курсовой работы являются:
- изучение теории анализа ресурсного потенциала организации;

Трудовой потенциал работника и организации

03 Ноября 2012 в 14:07, курсовая работа

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики.
Высказывание Эндрю Карнеги: «Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей, и скоро полы заводов зарастут травой. Заберите мои фабрики, но оставьте мне моих людей, и скоро у нас будут новые заводы, гораздо лучше прежних»,-произнесенное в 19 столетии, не утратило актуальности и в наше время.
Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности трудового потенциала стоит в России очень остро.

Выявление творческого потенциала организации

13 Февраля 2012 в 09:41, курсовая работа

Чтобы получить и удержать лидирующие позиции в своем секторе экономики управляющий персонал использует все ресурсы компании, одним из которых является творческий потенциал, его особенность заключается в индивидуальном подходе кадров к решению поставленных задач.
Целью написания курсовой является рассмотрение особенностей управления творческими потенциалами компании.

Стратегический анализ потенциала организации

19 Октября 2011 в 14:32, курсовая работа

В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы
должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и
вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им
поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие
фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на
ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением
эффективности использования ресурсов в текущей деятельности. Сейчас же, хотя
и не снимается задача рационального использования потенциала в текущей
деятельности, исключительно важным становится осуществление такого
управления, которое обеспечивает адаптацию фирмы к быстро меняющимся условиям
ведения бизнеса. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых
неожиданных возможностей для бизнеса, открываемых достижениями науки и
техники, развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное
распространение и получение информации, широкая доступность современных
технологий, изменение роли человеческих ресурсов, а также ряд других причин
привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.

Анализ экономического потенциала организации

03 Апреля 2012 в 15:16, курсовая работа

Цель курсовой работы - в ходе анализа производственно-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия разработать рекомендации по улучшению механизма управления денежными потоками.
Объект исследования - процесс движения денежных средств на ОАО "Курскхимволокно". Предмет исследования - механизм управления денежными потоками на предприятии.
В курсовой работе для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Инновационный потенциал коммерческой организации

14 Сентября 2011 в 12:20, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – сформировать программу повышения инновационного потенциала коммерческой организации и рационализация ее финансирования.

Трудовой потенциал организации: понятие и структура

26 Декабря 2011 в 08:16, реферат

Движение от абстрактного, одностороннего к конкретному, развернутому, многообразному в познании человеческого фактора привело к введению в научный оборот термина «трудовой потенциал». Это понятие экономисты и социологи используют сегодня для характеристики термина «человеческий фактор» в объемном выражении как в масштабах всего общества, так и в рамках отдельных производственных коллективов.

Социальная организация: сущность, структура, потенциал

09 Января 2012 в 10:52, доклад

Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) представляет собой систему социальных групп и отношений между ними для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления.

Общие черты трудового потенциала персонала организации

25 Марта 2012 в 20:22, контрольная работа

В условиях рыночных отношений развитие трудового потенциала сотрудников организаций и предприятий становится непременным условием завоевания устойчивых позиций на рынке. Эффективность управления трудовым потенциалом организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. В нынешних экономических условиях проблема соответствия достигнутого уровня трудового потенциала организации требованиям, вдвигаемым предприятием в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальной, поэтому одной из основных задач системы управления персоналом является разработка и внедрение инструментов управления, которые способствуют устойчивому формированию, развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.

Методы оценки управленческого потенциала в организации

10 Ноября 2010 в 10:52, курсовая работа

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Экономическая оценка ресурсного потенциала организации

21 Февраля 2013 в 18:13, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение экономического потенциала организации.
В работе следует решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность экономического потенциала организации, его состав и структуру, а также современные методы оценки;
провести оценку экономического потенциала ООО «Башмачный Рай»;
рассмотреть пути повышения эффективности использования экономического потенциала организаци

Особенности финансового потенциала страховой организации

13 Марта 2012 в 19:00, курсовая работа

Положительные тенденции в развитии российского рынка страховых услуг и перспективы неизбежной конкуренции с иностранными страховыми компаниями заставляют российских страховщиков уделять все больше внимания осмыслению отечественного и зарубежного опыта функционирования страховых компаний и к проблемам научного обоснования рациональных стратегий их развития.

Оценка и формирование инновационного потенциала организации

11 Февраля 2012 в 18:17, курсовая работа

В настоящее время даже в условиях финансовых, экономических и других потрясений инновационная деятельность воспринимается предприятиями как основа их выживания и развития вне зависимости от предпринимательской специализации и организационно-правовой формы. Ориентация на инновационный путь развития порой требует коренной перестройки всей системы управления, создания на основах современных концепций менеджмента системы оперативного поиска новых сфер и способов формирования и реализации собственного инновационного потенциала.

Организация аналитической работы и оценки потенциала персонала

17 Января 2012 в 21:54, реферат

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений (организаций и лиц), заинтересованных в результате его функционирования. На основании доступной им отчетно-учетной информации указанные лица стремятся оценить финансовое положение предприятия.

Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития

09 Января 2012 в 14:58, реферат

Предметом исследования данной работы являются проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала организации. Так как кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии кризиса, то актуальность вопроса крайне высока.

Анализ кадрового потенциала организации на примере ООО ОП «Баярд»

22 Ноября 2012 в 11:51, курсовая работа

Цель домашней работы – исследование проблем диагностики кадрового потенциала предприятия.
Задачи домашней работы:
 рассмотреть структуру и категории персонала;
 изучить методику проведения диагностики кадрового потенциала предприятия;

Кадровый потенциал организации: особенности и проблемы формирования

28 Ноября 2011 в 11:51, реферат

Алгоритм управления развитием инвестиционного потенциала организации

11 Марта 2012 в 14:28, курсовая работа

Актуальность данной проблемы, а также потребности экономической науки и практики определили выбор темы и объекта исследования.
Фундаментальные исследования инвестиционной деятельности были проведены Дж.М. Кейнсом, К.Р. Макконеллом, С.Л. Брю, по мнению которых инвестиции и накопление капитала являются важнейшим фактором экономического развития. Исследование различных аспектов инвестирования нашло отражение в трудах отечественных ученых: Л.И. Абалкина, Ю.В.

Экономическое содержание финансов страховой организации. Финансовый потенциал

13 Января 2012 в 04:36, реферат

Финансы страховой организации представляют собой регулируемые государством денежные отношения, возникающие в процессе формирования и использования собственных, привлеченных и заемных финансовых ресурсов.
Финансовые ресурсы страховой организации — это денежные средства в форме доходов и внешних поступлений, необходимые для обеспечения жизнедеятельности страховой организации.

Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации

31 Октября 2011 в 23:27, контрольная работа

Об управленческих командах и их создании специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, чуть больше 30 лет назад. Первые исследования командной деятельности, опубликованные в начале 60-х годов, были посвящены поискам способов повышения эффективности и продуктивности управленческого труда.
Возникновение интереса к командному подходу связано со следующими тенденциями в области развития организаций и высокоэффективного менеджмента.

Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации

12 Ноября 2011 в 08:37, реферат

Современные организации обладают ярко выраженными тенденциями к усложнению и увеличению своего структурного и функционального состава, что требует внедрения более эффективных организационных форм и методов коллективного управления, которые позволили бы минимизировать время принятия управленческого решения и одновременно повысить его качество, т.е. продуктивность, целесообразность и своевременность. Ситуацию можно разрешить за счет создания «плотно пригнанной» (хорошо сформированной) управленческой команды, улучшающей решение крупных и междисциплинарных проблем.

Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации

09 Марта 2012 в 09:46, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение теоретических основ глобализации, а также ее влияние на человеческий потенциал.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
1. Дать определение глобализации;
2. Выявить положительные и отрицательные последствия глобализации;
3. Определить основные положения влияния глобализации на человеческий потенциал организации.

Качественные характеристики трудового потенциала. Качество населения страны и персонала организации

21 Августа 2011 в 11:01, доклад

Качественные характеристики трудового потенциала включают целый ряд параметров: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность (Ассертивность — гармоничное объединение свойств личности, умений и навыков общения, этически допустимого в конкретной ситуации, проявление в форме конкретных действий мировоззренческой позиции позитивной направленности» [Чернышев, Двинин. С. 61] ), образование, ресурсы рабочего времени. Эти параметры раскрываются посредством определенной системы показателей (см. таблицу 2.3.1.)