Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

                                                                       (1.2.14.)

       Для определения влияния их на среднегодовую  выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала в отчетном периоде:

                                                                             (1.2.15.)

       Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой  выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:

                                                                         (1.2.16.)

или изменение  среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности производственного персонала:

                                               (1.2.17.)

      В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

       Добиться повышения производительности труда можно за счет:

       а) снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат 
труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

       б) более полного использования  производственной мощности 
предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются [14, с. 143-150].

       Анализ  оплаты труда. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом 
средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы 
темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

       В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на 
каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует 
осуществлять систематический контроль над использованием фонда 
заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии 
средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции [14, с. 143-150].

       В состав фонда заработной платы в  статистике труда (Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду) включаются выплаты  следующего характера:

       • заработная плата за выполненную работу и отработанное время (заработная плата на основе часовых или месячных тарифных ставок или окладов за отработанное время; заработная плата начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен; выплаты разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу; доплаты за совмещение профессий или должностей выполнение обязанностей временно отсутствующего работника-гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и других средств массовой информации, оплата труда в которых осуществляется по ставкам или расценкам авторского вознаграждения и т. д.);

       • выплаты стимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профмастерство или классность, ученую степень, за выслугу лет, стаж работы и др.; единовременные выплаты стимулирующего характера, такие как материальная помощь, вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, помощь к отпуску и т. д.);

       • выплаты компенсирующего характера (доплаты на тяжелых работах, за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день, доплаты за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы);

       • оплата за неотработанное время (оплата трудовых и социальных отпусков, за время вынужденного прогула, оплата простоев не по вине работника и др.);

       •  другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь) и т. д.).

       Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. Необходимо учитывать, что к переменной части оплаты труда рабочих относятся заработная плата сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумма отпускных, относящаяся к переменной части.

       К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия, и соответствующую сумму оплаты отпусков [1, с.24-25].

       Приступая к анализу использования фонда заработной платы, 
включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

       Абсолютное  отклонение ( ) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде 
(ФЗП₁) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП₀) в целом 
по предприятию, производственным подразделениям и категориям 
работников :

                                                                           (1.2.18.)

       Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по 
себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот 
показатель определяется без учета изменения объема производства 
продукции.

       Относительное отклонение рассчитывается как разность между 
фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции.

                    (1.2.19.)

       где, ∆ФЗП_отн — относительное отклонение по фонду зарплаты;

              — фонд зарплаты фактический в отчетном периоде;

              ФЗП_СК — фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

              ФЗП_пер0 — переменная сумма базового фонда зарплаты;

              ФЗП_пост0 — постоянная сумма базового фонда зарплаты;

              1_ВП — индекс объема выпуска продукции.

       При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить базовую величину фонда зарплаты за каждый процент прироста выпуска продукции.

       Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении 
или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда 
работников непромышленных производств и соответствующая им 
сумма отпускных). 

       Переменная  часть фонда зарплаты зависит  от  объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда: 
 

         
 
 
 
 
 
 

       Рис. 1.2.2. Структурно-логическая факторная модель переменного фонда зарплаты. 

       Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских, садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще, от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

       Важное  значение при анализе использования  фонда зарплаты 
имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, 
его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин 
изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо 
учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

                                                                                (1.2.20.)

       Следует также установить соответствие между  темпами роста и производительностью труда. Для этого рассчитывают индекс заработной платы ( ), который выражается как отношение средней заработной платы за отчетный период фактически ( ) к средней заработной плате по плану ( ). Затем рассчитывают индекс производительности труда ( ) как отношение среднегодовой (дневной или часовой) выработки за отчетный период фактически ( ) к производительности труда плановой ( ) за соответствующий период.

                                                                                               (1.2.21.)         

                                                                                              (1.2.22.)

       Кроме того, можно рассчитать сумму экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением отклонений между темпами 

       роста производительности труда и заработной платы по следующей формуле :

                                                                            (1.2.23.)   

       Необходимо  также определить уровень задолженности  по заработной плате ( ):

                                                                         (1.2.24.)   

       где - сумма начисленной заработной платы за период;

        - сумма выплаченной заработной  платы за период.

       Высокий процент задолженности по оплате труда свидетельствует о финансовых трудностях предприятия.

       Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем производства продукции в  действующих ценах, выручка, сумма  общей, чистой, капитализированной прибыли  на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень, полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно [14, с. 143-150].

     Таким образом, труд как естественное условие человеческой жизни имеет систему показателей, характеризующих состояние и уровень использования трудового потенциала организации, факторы, его определяющие, а  также степень его влияния на конечные результаты деятельности организации.