Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2011 в 23:55, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является исследование показателей по труду и заработной плате на примере промышленного предприятия, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью, задачами курсовой работы являются:
1. собрать необходимые документы для дальнейшего анализа;
2. представить некоторые теоретические сведения по данной теме в первой главе;
3. провести необходимые анализы и изучить динамику показателей во второй главе;
4. выявить недостатки и предложить направления улучшения показателей по труду и заработной плате.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…...4
ГЛАВА 1. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: РОЛЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ…………………….………………………………….6
1.1. Характер и содержание труда работников промышленных
организаций………………………………………………………………….6
1.2. Основные экономические показатели, характеризующие
труд и его оплату, методика анализа…………………………..…………...8
ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»)……………………….…………………………………………………...20
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
организации и ее влияние на основные показатели по труду и
заработной плате…………………………………………………………...20
2.2. Оценка трудового потенциала промышленной организации………24
2.3. Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее..28
2.4. Анализ состава и использования фонда заработной платы работников промышленной организации………………………………………...31
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ ………..…………………………………………………36
3.1. Совершенствование организации производства, труда и
управления повышения квалификации кадров на ОАО «Гомельский химический завод»………………………………………..……………………….36
3.2. Мероприятия по децентрализации компрессорной станции на ОАО «Гомельский химический завод»…………………………………………..……40
Заключение…………………………………………………………………45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ,,,,,……………………46
ПРИЛОЖЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В предыдущих главах мы рассмотрели аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по изучаемой теме.
Труд - это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.
Основные показатели по труду и его оплате представлены на примере промышленной организации ОАО «Гомельский химический завод».
Дана
организационно-экономическая
- оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры: на анализируемом предприятии серьезное внимание уделяют изменению структуры персонала производственного подразделения, численность персонала основной деятельности в отчетном году уменьшилась, однако доля увеличилась и составила 93,83%. В основном по всем категориям персонала наблюдается описанная тенденция. Заметен рост специалистов, их доля составляет 10,11%.
- качественный состав трудовых ресурсов: по возрасту наибольший удельный вес имеют работники от 40 до 49 лет, полу - мужчины, по образованию — работники с профессионально-техническим образованием. Предприятие скомплектовано достаточно квалифицированными кадрами: высшее образование имеет 16,96% служащих, остальные 17,67% - среднее специальное, 2,72% - общее среднее, 1,26% - общее базовое. По рабочим преобладает профессионально-техническое образование 61,40%.
- профессиональное обучение работников: основную долю занимает повышение квалификации.
Также произведен анализ производительности труда, в ходе которого выявлено, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 31673431,04 руб. Это произошло в связи с уменьшением удельного веса рабочих на 2,56%. Выработка возросла на 43891114,11 руб.
В
ходе анализа состава и
В
дальнейшем разработаны мероприятия,
направленные на устранение отрицательных
тенденций выявленных во второй главе,
влияющих на показатели по труду и заработной
плате. Показан их экономический эффект.