Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В предыдущих главах мы рассмотрели аспекты  анализа трудовых ресурсов предприятия  и теперь можем подвести итоги  и сделать выводы по изучаемой  теме.

      Труд - это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых  для удовлетворения общественных и  личных потребностей.

      Основные  показатели по труду и его оплате представлены на примере промышленной организации ОАО «Гомельский химический завод».

      Дана  организационно-экономическая характеристика деятельности организации, также представлена оценка трудового потенциала:

     - оценка обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами, их  состава и структуры: на анализируемом предприятии серьезное внимание уделяют изменению структуры персонала производственного подразделения. Численность персонала основной деятельности в отчетном году значительно уменьшилась по сравнению с прошлым годом с отклонением -191, однако удельный вес вырос на 0,43% и составляет  93,83 %. Это вызвано в свою очередь уменьшением удельного веса персонала неосновной деятельности на 0,43%. Численность рабочих и служащих не осталась на прежнем уровне, наблюдается отклонение от предыдущего года соответственно -180 и -11. Необходимо отметить увеличение удельного веса специалистов в отчетном году 10,11% , а также их рост с отклонением +4. Наблюдается сокращение численности в руководителях и ТИ  -10 и -5 соответственно.

     Это говорит о том, что на анализируемом  предприятии руководству необходимо уделить внимание для сохранения стабильности структуры персонала производственного подразделения, которое проиллюстрировано данными табл. 2.2.1.

     - качественный состав  трудовых ресурсов: в составе трудовых ресурсов в 2007 году по возрасту наибольший удельный вес 31,15%  имеют работники от 40 до 49 лет, по полу – мужчины 65,02%. По образованию наибольший удельный вес 61,40% у работников с  профессионально-техническим образованием.  Можно сделать вывод, что предприятие укомплектовано в достаточной мере  квалифицированными кадрами: высшее образование имеет 16,96% работников, из которых наибольшую долю занимают руководители завода; та же особенность наблюдается и с работниками со средним специальным образованием, удельный вес которых 17,67%. По рабочим преобладает  профессионально-техническое образование. Положительным моментом является низкий уровень общего базового и общего среднего образования, их удельные веса соответственно 1,26%  и 2,72%. Анализируя трудовые ресурсы по полу можно сказать, что превышение численности мужчин в общем количестве работающих объясняется преобладанием их в 2,15 раза в составе рабочих, что в свою очередь объясняется условиями  и спецификой труда предприятия.

     - профессиональное  обучение работников: обучено достаточно большое количество работников - 1218 человек. Основную долю занимает повышение квалификации, удельный вес составляет 47,78%. Затем профессиональная подготовка и переподготовка кадров – 22,33%  и относительно равный  вес  обучение на курсах целевого назначения   - 15,60% и прохождение стажировки  - 14,29%.

       Таким образом, это еще раз показывает, что руководство предприятия  заинтересовано в  квалифицированных  кадрах и прилагает этому немалые  усилия.

      Также произведен анализ производительности труда, в ходе которого выявлено, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 31673431,04 руб. Это произошло в связи с уменьшением удельного веса рабочих на 2,56%. Выработка возросла на 43891114,11 руб.

     В ходе анализа состава и использования  фонда заработной платы работников выявлен положительный момент: наблюдается экономия на сумму 7076,49  млн. рублей. Этому способствуют более низкие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами производительности труда.

     В дальнейшем разработаны материально-технические, организационно-управленческие и социально-психологические мероприятия, направленные на повышение показателей по труду и заработной плате. Показан их экономический эффект на сумму 57 226 332 рублей.