Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

n="justify">       Динамика  производительности труда определяется как отношение уровня производительности труда за отчетный период к базовому или плановому. Этот показатель характеризует процент роста или снижения производительности труда в отчетном периоде.

       Различают следующие методы измерения производительности труда:

       1)  натуральный;

       2)  стоимостной;

       3)  трудовой.

       Натуральный метод измерения производительности труда состоит в том, что производительность труда или выработка определяется путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени.

       Стоимостной (денежный) метод определяется путем деления объема валовой продукции в оптовых ценах организации на число работников или затраченного рабочего времени.

             Трудовой метод основывается на сравнении рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и  базовом периоде [2, с.52-53].

       Для оценки уровня интенсивности использования  персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

       К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

       Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

       Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

       Как видно из рисунка 1.2.1 наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

            Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов.

                                                                               (1.2.10.)

       где, У_д – доля рабочих в общей численности работников;

                       Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

                     П – средняя продолжительность рабочего дня;

                     ЧВ – среднечасовая выработка продукции.

                                          

       Рис. 1.2.1. Структурно-логическая факторная модель производительности труда.

       Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

       Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

       К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме базового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

       Первый  условный показатель среднечасовой выработки  должен быть рассчитан в сопоставимых с базой условиях (за производительно отработанное время, при базовой структуре продукции и базовом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (∆ВП_стр) и кооперированных поставок (∆ВП_к.п.), а количество отработанного времени — на непроизводительные затраты времени (Т_н) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

                                ,                                     (1.2.11.)

       Второй  условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т_э:

                                                                           (1.2.12.)

       Третий  условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

                                                                           (1.2.13.)

       Большую роль в изучении влияния  факторов на уровень  среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в отчетном периоде:

                                                                       (1.2.14.)

       Для определения влияния их на среднегодовую  выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала в отчетном периоде:

                                                                             (1.2.15.)

       Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой  выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:

                                                                          (1.2.16.)

или изменение  среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности производственного персонала:

                                               (1.2.17.)

      В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

       Добиться повышения производительности труда можно за счет:

       а) снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат 
труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

       б) более полного использования  производственной мощности 
предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются [14, с. 143-150].

       Анализ  оплаты труда. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом 
средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы 
темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

       В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на 
каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует 
осуществлять систематический контроль над использованием фонда 
заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии 
средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции [14, с. 143-150].

       В состав фонда заработной платы в  статистике труда (Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду) включаются выплаты  следующего характера:

       • заработная плата за выполненную работу и отработанное время (заработная плата на основе часовых или месячных тарифных ставок или окладов за отработанное время; заработная плата начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен; выплаты разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу; доплаты за совмещение профессий или должностей выполнение обязанностей временно отсутствующего работника-гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и других средств массовой информации, оплата труда в которых осуществляется по ставкам или расценкам авторского вознаграждения и т. д.);

       • выплаты стимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профмастерство или классность, ученую степень, за выслугу лет, стаж работы и др.; единовременные выплаты стимулирующего характера, такие как материальная помощь, вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, помощь к отпуску и т. д.);

       • выплаты компенсирующего характера (доплаты на тяжелых работах, за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день, доплаты за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы);

       • оплата за неотработанное время (оплата трудовых и социальных отпусков, за время вынужденного прогула, оплата простоев не по вине работника и др.);

       •  другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь) и т. д.).

       Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. Необходимо учитывать, что к переменной части оплаты труда рабочих относятся заработная плата сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумма отпускных, относящаяся к переменной части.