Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

 

В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая  выработка работника предприятия выше базисного периода на 31673431,04 руб. Это произошло в связи с уменьшением удельного веса рабочих на 2,56 %. Выработка возросла на 43891114,11 руб. Уменьшение количества отработанных дней одним рабочим на 5 дней повлекло к уменьшению среднегодовой выработки продукции на 1523144,16  руб. Вследствие того, что средняя продолжительность дня увеличилась на 0,01 ч, среднегодовая выработка увеличилась на 121486,15 руб. Рост среднечасовой выработки работника на 25739,17 руб. повлекло к увеличению выработки на 34758916,46 руб.

Это свидетельствует  о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что  приводит к увеличению среднегодовой  выработки. 

2.4. Анализ состава и использования фонда заработной платы работников промышленной организации 

       Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты.

       В условиях рыночной экономики значительно  повышаются требования к рациональному использованию средств предприятий. Оптимизация расходов на оплату труда является существенным резервом экономии расходов предприятия, повышения эффективности хозяйствования и конкурентоспособности производимой продукции.

Общий уровень  оплаты труда на предприятии может  зависеть от следующих основных факторов:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• Кадровой политики предприятия;
• Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• Политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная  организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации  оплаты труда на многих предприятиях положены следующие принципы:

1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

       Одним из этапов анализа использования фонда заработной платы предприятия целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала. Для этого необходимо определить динамику и выполнение плана по структуре расходов по каждой из основных групп и категорий персонала предприятия (см. Приложение В, Г).

Таблица 2.4.1.  

Анализ фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала 

 

       На  основании данных таблицы можно  сделать вывод, что заработная плата  промышленно-производственного персонала  по сравнению с прошлым годом увеличилась в динамике на 672,4 млн. р. При этом необходимо отметить, что происходит увеличение по всем категориям персонала, за исключением ТИ– здесь наблюдается снижение в динамике на 24 млн. руб.

       Заработная  плата персонала непромышленных организаций увеличилась  в динамике на 33 млн. руб.  В целом фонд заработной платы основных групп и категорий персонала предприятия в динамике увеличился на 705,4 млн. руб.

       Наибольший  удельный вес (96,09%) в общем фонде заработной платы отчетного периода занимает фонд заработной платы рабочих. Однако его доля по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 0,02%, и в то же время снизилась доля заработной платы служащих, а именно ТИ  - на 0,12%.

Более наглядно структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала предприятия представлена рис. 2.4.1. 

 

Рис. 2.4.1. Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала предприятия 

       На  изменение фонда заработной платы  каждой категории промышленно-производственного  персонала предприятия оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы основных групп и категорий персонала в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала предприятия.

       Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость  продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда. 

  Таблица 2. 4.2. 

       Соотношения темпов роста среднегодовой заработной платы и производительности труда (годовая выработка работника) 

 
       

1. Рассчитаем  индекс производительности труда:

          108,94/78,63=1,39  или 39%

2. Изменение средней зарплаты работников за год характеризуется индексом изменения среднегодовой зарплаты работников:

        69,33/8,69=1,07 или 7%

3. Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы:

        1,39/1,07=1,30 или 30%

       Исходя  из расчетов, можно сказать, что производительность труда возросла на 39%, а заработная плата повысилась на 7%. Коэффициент  опережения показывает темп роста производительности труда +30%.

       4. Коэффициент эластичности:

        1,07/1,39=0,77

       5. Рассчитаем сумму экономии (-Э)  или перерасхода (+Э) фонда заработной  платы в связи с изменением  соотношений между темпами роста  ПТ и его ЗП:

                 23662*(1,07 -1,39)/1,07=-7076,49

     По  фонду заработной платы наблюдается  экономия на сумму 7076,49 млн. рублей. Этому способствуют более низкие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами производительности труда.  

       В целом по предприятию, исходя из проведенных  анализов, видны улучшения результатов работы. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности имеют положительные тенденции к росту. Объем как в действующих, так и в сопоставимых ценах вырос. Была сокращена численность персонала в соответствии с потребностями производства, однако приняты все меры по задержанию и заинтересованности трудовых ресурсов. Возросла производительность труда  по сравнению с предыдущим годом, снизились потери рабочего времени, по фонду заработной платы наблюдается экономия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

     3.1. Совершенствование организации производства, труда и управления повышения квалификации кадров на ОАО «Гомельский химический завод»

     Изменение производительности труда на любом предприятии представляет сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

Факторы - движущие силы  (причины), под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

     Факторы повышения производительности труда:

1.Материально-технические:  зависят от уровня развития  и степени использования  средств  производства (в первую очередь - орудий труда);

2.Организационно-экономические  и управленческие: зависят от степени развития  форм организации общественного производства;

3.Социально-психологические:  связаны с ролью человека в  общественном производстве.

     Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда. Это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда. Резервы роста производительности труда имеют определенный, конкретный характер. Они различаются по времени и месту их возникновения. Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных  факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются.

     Резервом  улучшения использования фонда рабочего времени является ликвидация непроизводительных затрат рабочего времени на брак и вынужденные простои и достигаемое вследствие этого увеличение объема выполненных работ. Согласно «Отчету об использовании календарного фонда времени» формы 4-труд за 2007 год (см. Приложение З) потери рабочего времени составили 10075 человеко-дней. Недопущение потерь позволило бы увеличить объем производства продукции на сумму, равную произведению количества потерь на среднедневную выработку одного рабочего :

     10075×0,41=4130,75 млн. руб.

     Ликвидация  потерь рабочего времени позволила  бы увеличить среднегодовую выработку одного рабочего на 1,54% исходя из следующего расчета:

         (268427+4130,75)/ 268427×100=101,54%

     Повышение производительности труда вызвало бы экономию фонда заработной платы на сумму:

        (23662×1,54)/100=364,39 млн. руб.