Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

     С момента основания и по сегодняшний  день завод непрерывно совершенствует технологии производства, внося значительный вклад в развитие нефтехимической  промышленности страны.

     Не  остаются в стороне работники завода и от жизни общественной, повышая тем самым престиж предприятия. Завод постоянно принимает участие в конкурсе «Лучшие товары Республики Беларусь». В 2008 году ОАО «Гомельский химический завод» стало лауреатом этого конкурса.

            Для оценки экономического состояния предприятия приведем анализ основных технико-экономических показателей работы ОАО «Гомельский химический завод» представленных  в таблице 2.1.1 (см. Приложение А-Д, К-М).

 Таблица  2.1.1. 

Основные  технико-экономические показатели работы ОАО «Гомельский химический завод» за период с 2005 г. по 2007 г. 

       Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ОАО «Гомельский химический завод» за 2005-2007  г.г. показывает, что наблюдается рост основных показателей, отражающих результаты деятельности предприятия.

       Объем производства продукции как в действующих, так и в сопоставимых ценах увеличивается в 2006 г. более чем на 10% к уровню 2006г. Эти же показатели в 2007г. к уровню 2006г. увеличиваются в среднем на 22,6%, а в 2007г. к уровню 2005 они увеличились в среднем в 1,4 раза. Можно сделать вывод, что имеет место стабильность производства.

       Выручка от реализованной продукции в 2007 г. выше, чем в 2006 - 282310 и 215209 млн. руб. соответственно, что объясняется объемом производства. Увеличение выручки от реализации необходимо сравнивать с темпом роста инфляции на продукцию производственного назначения, с темпом роста товаров потребления, курса валют, изменением стоимости на аналогичную продукцию на мировом или отечественном рынке. Рост выручки от реализации в 2007 г. к уровню 2006 г. превышает темп роста товарной продукции в действующих ценах за этот же период, что говорит о том, что товарная продукция имеет спрос, а следовательно ее большая часть  не  остается  на складе  на начало нового года деятельности предприятия.

       Себестоимость реализованной продукции увеличилась в 2007г. по сравнению с 2006 и 2005 г.г., и составила 255750 млн. руб., что почти на 54% больше, чем показатели в 2005 г.

       При этом затраты на 1 руб. реализованной  продукции на протяжении 3-х лет  остались практически на одном уровне: 0,95 руб. в 2005 г. и 0,91 руб. в 2006 и 2007 г. г.

       Затраты на 1 руб. товарной  продукции в свою очередь приобрели тенденцию незначительного снижения  с 1,01 до 0,95 руб.

     На  предприятии наблюдается уменьшение среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. По отношению 2007 г. к 2005 г. этот показатель снизился почти на 9,6%.

     Темп роста среднегодовой заработной платы на одного работника 2007 г. к 2005 г. равен 62,2%, что является высоким показателем.

     Экономическая оценка динамики показателей эффективности  использования персонала предприятия показала, что выработка на 1 работника в 2006 г. возросла на 24,81% по сравнению с 2005 г., а в 2007 г. этот показатель увеличился на 42,68% по сравнению с 2006 г. Причём в динамике за три года темп роста выработки на 1 работника превышает темп роста среднемесячной заработной платы, что отражает эффективность использования персонала предприятия.

       Эффективность использования основных средств  отражает увеличение фондоотдачи в 2007 г. к уровню 2006 г. на 52,13%. Для эффективной организации производства рост показателя фондоотдачи должен быть больше темпа роста стоимости основных средств.

       В целом по предприятию основные показатели финансово-хозяйственной деятельности имеют положительные тенденции  к росту. Их объем как в действующих, так и в сопоставимых ценах  растет. Можно сделать вывод, что  по сравнению с прошлым периодом руководство предприятия предприняло определенные меры по увеличению рентабельности производства и эффективности системы хозяйствования. 

       2.2. Оценка трудового  потенциала промышленной  организации 

       От  того, в какой степени предприятие  обеспеченно трудовыми ресурсами  и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

       У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.2.1 (см. Приложение В, Г).

       Таблица 2.2.1.  

       Оценка  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами, их состава и структуры 

       Как видно из данных, численность персонала  основной деятельности в отчетном году значительно уменьшилась по сравнению с прошлым годом, уменьшение численности наблюдается с отклонением -191, однако удельный вес вырос и составляет 84,85 %. Это вызвано в свою очередь уменьшением удельного веса персонала неосновной деятельности на 0,43%. Численность рабочих и служащих не осталась на прежнем уровне, наблюдается отклонение от предыдущего года соответственно -180 и -11. Необходимо отметить увеличение удельного веса специалистов в отчетном году 10,11% , а также их рост с отклонением +4. Наблюдается сокращение численности в руководителях и ТИ - -10 и -5 соответственно.

       Это говорит о том, что на анализируемом  предприятии руководству необходимо уделить внимание для сохранения стабильности структуры персонала производственного подразделения, которое проиллюстрировано данными табл. 2.2.1.

       Большой интерес в оценке трудового потенциала представляют изменения структуры работающих вследствие движения кадров на предприятии (изменение состава кадров по полу, возрасту, стажу работы, образованию и по другим показателям, характеризующим качественную сторону трудового потенциала). По результатам анализа таких изменений выявляются объемы выбытия кадров, требующих замены, намечаются меры по решению социальных проблем (для молодежи, лиц предпенсионного и пенсионного возраста), вопросов подготовки кадров (форм, сроков), квалификационного продвижения, стабилизации коллектива и др.

       Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия представлен в таблице 2.2.2 (см. Приложение В, Г).

       Таблица 2.2.2.  

Качественный  состав трудовых ресурсов на ОАО «Гомельский  химический завод»

     Из  данных таблицы 2.2.2 видно, что в составе трудовых ресурсов в 2007 году по возрасту наибольший удельный вес 31,15%  имеют работники от 40 до 49 лет, по полу – мужчины 65,02%. По образованию наибольший удельный вес 61,40% у работников с  профессионально-техническим образованием.  Можно сделать вывод, что предприятие укомплектовано в достаточной мере  квалифицированными кадрами: высшее образование имеет 16,96% работников, из которых наибольшую долю занимают руководители завода; та же особенность наблюдается и с работниками со средним специальным образованием, удельный вес которых 17,67%. По рабочим преобладает  профессионально-техническое образование. Положительным моментом является низкий уровень общего базового и общего среднего образования, их удельные веса соответственно 1,26%  и 2,72%. Анализируя трудовые ресурсы по полу можно сказать, что превышение численности мужчин в общем количестве работающих объясняется преобладанием их в 2,15 раза в составе рабочих, что в свою очередь объясняется условиями и спецификой труда предприятия.

     С целью повышения производительности труда, эффективности хозяйствования, сокращения непроизводительных расходов предприятие постоянно осуществляет систему подготовки и повышения квалификации кадров. Организацию и контроль за обучением и переподготовкой рабочих и специалистов осуществляет инженер по подготовке кадров. Ежегодно составляется план подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и служащих.

       Рассмотрим профессиональное обучение  работников за 2007 год на ОАО «Гомельский химический завод» (см. Приложение Е). 
 
 
 

       Таблица 2.2.3. 

       Профессиональное обучение работников за 2007 год на ОАО «Гомельский химический завод»