Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 21:09, курсовая работа
Цель работы: изучить теоретические и практические аспекты организации и нормировании оплаты труда на предприятии на примере ООО «мозаика».
Объект: нормирование и оплата труда на предприятии.
Предмет: элементы организации труда, формы, сущность и принципы оплаты труда на предприятии.
Введение 4
1.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. 6
1.1Организация труда. 6
1.1.1Содержание и принципы организации труда. 6
1.1.2.Показатели эффективности труда. 7
1.1.3Разделение и кооперация труда. 8
1.1.4.Категории персонала. 12
1.1.5.Нормативно-правовые акты по труду. 13
1.1.6.Мероприятия по совершенствованию организации труда. 14
1.2.Нормирование труда. 14
1.2.1.Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. 14
1.2.2.Методы нормирования труда. 16
1.2.3.Классификация затрат рабочего времени 19
1.2.4.Пути совершенствования норм труда. 21
1.3.Оплата труда. 22
1.3.1Общие положения. 22
1.3.2.Тарифная система и бестарифный подход. 23
1.3.3.Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 26
1.3.4.Премии, их сущность. Система премирования на предприятии. 26
2.Анализ предприятия ООО «Мозаика» 28
2.1.Общие сведения о предприятии. 28
2.2.Организация труда. 29
2.2.2.Показатели эффективности труда. 30
2.2.3.Разделение и кооперация труда. 32
2.2.4.Категории персонала. 33
2.2.5Мероприятия по совершенствованию организации труда. 35
2.3.Номирование труда. 35
2.3.1.Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. 35
2.4.Оплата труда. 36
2.4.1Общие положения. 37
2.4.2.Роль надбавок и стимулирования труда. 38
2.4.3.Премии. Система премирования на предприятии. 39
Выводы. 39
Список использованной литературы. 41
На предприятии ООО«Мозаика» планируется ввести систему премирования в форме сдельно-премиального метода оплаты труда. Так, за превышение объёма продаж, нежели предусмотрено по рабочему плану, заработок менеджера будет исчисляться на основе премиального коэффициента.
1.Адамчук
В.В. и др. Организация и нормирование
труда. М. -2005. [Электронный ресурс].
URL: http://creativeconomy.ru/
2. Базаров Т.Ю., Управление персоналом. - [Текст] : дис. … канд. экон. наук : 08.00.13 : защищена 12.02.08 : утв. 24.06.02 / Базаров Т.Ю. В. – М., 2008. – 234 с. – Библиогр.: с. 220–230.
3.
Генкин Б.М. Экономика и
4.Грязное
А.Я. Основы организации и
5.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. -[Текст]: учеб. для студентов вузов /, Варнавский А.В., Рофе А.И.; под ред. Рофе А.И. – М. : Инфра-М », 2009. – 318 с.
6.Завельский М.Г. Экономика и социология труда. [Текст] / ред.-сост. Завкельский М.Г., М. С. Храпченко. – М. , 2005. – С. 247-278.
7.
Кантора.Е.Л. Экономика
8. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. –[текст] Р.-на-Д., 2002. – Ч. 1. – С. 92-100.
9.
Меликьян Г.Г. Экономика труда
и социально-трудовые
10.
Охрана труда. Нормативные
11.
Погосян Г.В. Практикум по
12. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда.- [текст] М. 2005- C55-56.
13. Рофе А.И. и др. научная организация труда.-[текст] М. 2006 – C58-70.
14.
Рофе А.И. и др. рынок труда,
занятость населения,
15.
Должностные инструкции ООО «
Схема распределения валовой выручки на частном предприятии.
Следует отметить, что сумму предпринимательского дохода получает директор ЧП Кривошеев Е. А., так как он является единственным учредителем предприятия.