Функции:

• Ведение и составление бухгалтерской отчетности на предприятии.

     Должностные обязанности:

• Соответствующее выполнение своих функций.
• Выполнение распоряжений и приказов директора предприятия.
• Соблюдение трудовой дисциплины.

     Права:

• Получать один раз в год оплачиваемый отпуск.
• Своевременно получать начисленную заработную плату.

     Ответственность:

• Главный бухгалтер несет ответственность за четкое и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.

 
 
 

Профессиональные  и квалификационные показатели работников.

     Профессиональные  и квалификационные показатели работников предприятие ООО «Мозаика» представим в таблице.

 
 

     Таблица №4.

 
 

     Профессиональные  и квалификационные показатели работников ООО «Мозаика».

 
 
 

     Предприятие «Мозаика» опирается в своей  деятельности как на федеральные  и местные законы о труде, так  и на трудовые контракты, заключенные  с каждым работником персонально.

     В трудовых контрактах оговариваются  сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система  и тарифы оплаты его труда, права  и обязанности работника, меры его  поощрения и наказания.

     2.2.5Мероприятия по  совершенствованию организации  труда.

 
 

     Что касается предприятия «Мозаика», то здесь аттестация рабочих мест и  аудиторский анализ использования  труда не проводятся, так как это  нецелесообразно.

     2.3.Номирование труда.

     2.3.1.Нормы труда,  их функции и роль норм труда  в управлении производством.

 
 

     На  предприятии «Мозаика» также  разрабатываются и устанавливаются  нормы труда. В связи со спецификой данного предприятия, реально можно  говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.

     Рассмотрим  нормативный баланс рабочего времени  одного среднесписочного работника  младшего обслуживающего персонала  предприятие «Мозаика»:

 
 

     Таблица №5.

 
 

     Нормативный баланс рабочего времени среднесписочного работника

 
 
    
 
 

     Выполнение  или невыполнение данных нормативов влияет на размер оплаты труда работников: перевыполнение сулит материальное вознаграждение, недовыполнение –  обратные меры.

     2.4.Оплата труда.

     2.4.1Общие положения.

 

Особенности оплаты труда различных категорий  персонала.

     На  предприятии «Мозаика» используют следующие методы начисления заработной платы:

• штатно-окладная система;
• сдельно-премиальная система;

     При начислении зарплаты работникам предприятие  «Мозаика» тарифная сетка не используется в виду того, что все тарифы оплаты труда оговорены в трудовых контрактах работников и установлены индивидуально, в зависимости от условий найма  на работу.

 

     Таблица №6.

 
 

     Формы и тарифы оплаты труда работников частного предприятия.

 
 
 

     Расчет  месячной зарплаты работников частного предприятия производится следующим  образом:

• штатно-окладный метод применяется для расчета зарплаты бухгалтера и директора предприятия, в его основу положен размер постоянного оклада, устанавливаемого персонально, который при расчете умножается на процент отработанных дней, который представляет собой отношение фактически отработанных дней к количеству рабочих дней в данном периоде;

     З = Оклад * (Ко/Кр)       (1)

• простой сдельный метод используется при расчете заработка агентов по продажам, в его основе лежит процент от сделки, который получает в виде заработка каждый агент. Сумма заработка целиком и полностью зависит от объёма сделки за период;

     З = С% * Vс       (2)

     Для наглядности представим расчет основного  заработка персонала частного предприятия  за июнь месяц:

 

     Таблица №7.

 
 

     Расчет  основного заработка работников ЧП.

 
 
 

     2.4.2.Роль надбавок  и стимулирования труда.

 
 

     Что касается предприятия «Мозаика», то здесь роль надбавок и доплат в  стимулировании труда работников невелика. Это объясняется тем, что уже  в самих методах начисления зарплаты работникам предприятия «Мозаика»  заложены факторы стимулирующие  работника. Так, зарплата менеджеров по продажам напрямую зависит от объёма продаж, и чем он будет больше, тем большее вознаграждение получит  работник.

     2.4.3.Премии. Система  премирования на предприятии.

 
 

     На  предприятии «Мозаика» планируется  ввести систему премирования в форме  сдельно-премиального метода оплаты труда. Так, за превышение объёма продаж, нежели предусмотрено по рабочему плану, заработок  менеджера будет исчисляться  на основе премиального коэффициента (Кп = 0,15).

Выводы.

 
 
 

     В данной работе были рассмотрены основные принципы организации, нормирования и  оплаты труда на предприятии ООО«Мозаика».

     Говоря  об организации труда как о  функции управления, необходимо отметить, что на данном предприятии эта  функция осуществляется на основе иерархической  структуры, предусмотренной в Учредительных  документах ЧП и закрепленной в должностных  инструкциях работников.

     Мы  исчислили показатель чистой текущей  стоимости по нашему предприятию  с поквартальной разбивкой. Анализ этого показателя доказывает, что  предприятие окупается и является рентабельным. Рентабельность составляет 26,7%. Но этот показатель не учитывает налогообложения, с учетом которого он составит меньший процент.

     Разделение  и кооперация труда определяют социальную структуру коллектива, которая соответствует  иерархической схеме подчиненности  и предполагает разделение его на социальные группы в зависимости  от профессий и квалификации.

     Нужно отметить, что здесь осуществляют свою деятельность следующие категории  персонала:

• руководитель – в лице директора предприятия;
• специалист – в лице главного бухгалтера;
• работники – в лице менеджеров по продажам;

     На  предприятии ООО«Мозаика» также  разрабатываются и устанавливаются  нормы труда. В связи со спецификой данного предприятия реально  можно говорить только о норме  времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.

     При начислении зарплаты работникам предприятия  ООО«Мозаика» тарифная сетка не используется в виду того, что все тарифы оплаты труда оговорены в трудовых контрактах работников и установлены индивидуально, в зависимости от условий найма  на работу.

     Единственный  вид надбавок к зарплате работникам ЧП является надбавка за выслугу лет. Она начисляется тем работникам предприятия, стаж которых составляет более 7 лет, и варьируется в диапазоне  от 500 до 1000 рублей, в зависимости  от выслуги лет работника.