Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2012 в 20:10, доклад
Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу России на 2011-2013 гг. регулирует следующие вопросы. Оплата, охрана и режим труда. Отпуска. Занятость. Работа с молодежью. Льготы и социальные выплаты. Гарантии прав профсоюзных органов.
Так, месячная зарплата не может быть ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе.
Тарифный разряд (ТР) | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
Тарифный коэффициент (ТК) |
1 |
1,09 |
1,21 |
1,36 |
1,56 |
1,81 |
2,07 |
2,29 |
Абсолютное возрастание ТК |
- |
0,09 |
0,12 |
0,15 |
0,2 |
0,25 |
0,26 |
0,22 |
Относительное возрастание ТК,% |
- |
9 |
11,01 |
12,4 |
14,71 |
16,03 |
14,37 |
10,63 |
Часовая тарифная ставка (ТС), руб. |
32,3 |
35,25 |
39,19 |
44 |
50,28 |
58,47 |
66,47 |
73,92 |
II группа ставок для рабочих участка подготовки сменного оборудования механической мастерской по отбору проб, заточной мастерской ОАО «НТМК». (Вводится с 1.04.2011)
Диапазон тарифной сетки: 1:2,29
Данную тарифную сетку нельзя однозначно отнести к определенному типу, вероятно, это пример смешанного типа, т.к. анализируя относительное и абсолютное возрастание тарифного коэффициента (ТК) можно сказать, что есть тенденции, как возрастания, так и затухания.
Рассчитав относительное возрастание ТК, заметим, что до VI разряда он возрастает, а значит, у работников есть стимулы к повышению квалификации. Но на VII и VIII ТК резко сокращается, не смотря на то, что тарифная ставка продолжает увеличиваться от разряда к разряду. Можно предположить, что ОАО «НТМК», требуется больше специалистов средней квалификации, чем высокой, соответствующей двум последним разрядам. Учитывая специфику предприятия (металлургия, изготовление рельс, подшипников, металлопрокат и т.д.), мы можем предположить, что рабочие последних разрядов преимущественно работают со сложной и возможно инновационной техникой, а т.к. в основном работу делают автоматизированные механизмы, то и рабочих требуется соответственно меньше, отсюда и более высокая з/п.
Месячная тарифная ставка I разряда составляет 5345,65 рублей (32,3*165,5 часов)
В соответствии с отраслевым соглашением на 2011-2013 годы, месячная заработная плата должна быть не ниже 1,3 прожиточного минимума, для трудоспособного населения, т.к. есть определенные различия между понятиями тарифная ставка и заработная плата и в соответствии с Отраслевым соглашением нельзя с уверенностью сказать, что тарифная ставка I разряда соответствует размеру, указанному в нем.
Примечания:
Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу России на 2011-2013 гг. регулирует следующие вопросы. Оплата, охрана и режим труда. Отпуска. Занятость. Работа с молодежью. Льготы и социальные выплаты. Гарантии прав профсоюзных органов.
Так, месячная зарплата не может быть ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе.
5.8. Работодатель стремится довести долю постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплаты за стаж и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника).
Прожиточный минимум. Согласно данным областного министерства экономики, величина прожиточного минимума на I квартал 2012 года в расчете на душу населения составит 6513 рублей в месяц, что на 9,5 процента выше уровня I квартала 2011 года. Для трудоспособного населения этот показатель составляет 7091 рубль (рост на 9,2 процента к уровню I квартала 2012 года), для пенсионеров – 5187 рублей (рост на 11,2 процента), для детей – 6120 рублей (рост на 9,1 процента).