Трудовые ресурсы предприятия

      Судя  по уровню категории работников, их квалификационный уровень за отчетный год вырос, т.е. на одного работника высшей категории стало больше. Так как численность работников предприятия незначительно изменилась в отчетном году, то квалификационный уровень остальных работников остался прежним.

     Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от возраста, стажа работы, образования и т.д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе работников по этим признакам.

Качественный  состав трудовых ресурсов представлен  в таблице 2.4.

    Анализируя  данные таблицы 2.4 можно отметить, что  как в прошлом, так и в отчетном году среди работников предприятия  преобладают лица в возрасте от 30 до 40 лет, и стажем работы от 15 до 20 лет.

    Преобладают работники со средним и средним  специальным образованием, однако, в отчетном году увеличилась доля работников с высшим образованием с 38,1% до 41%.

Таблица 2.4

Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия 

    Так как изменения в качественном составе происходят из-за движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

     Для характеристики движения рабочей силы рассчитываем и анализируем динамику показателей, представленных в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Данные  о движении рабочей силы 

    По  данным таблицы 2.5 увеличились значения коэффициент оборота по выбытию работников, коэффициент текучести кадров, значение коэффициента оборота по приему работников снизилось.

    Наибольшее  беспокойство вызывает рост в 2 раза коэффициента текучести кадров, это свидетельствует о неблагоприятных условиях труда, необхо-

димо изучить  причины увольнения работников по собственному желанию.

     В целом по результатам анализа  состояния и движения трудовых ресурсов предприятия можно сделать следующие выводы.

     Предприятие полностью укомплектовано работниками  основных специальностей, в то же время обеспеченность АУП и служащими составляет 80%, что связано, прежде всего, с относительно низким уровнем заработной платы АУП и служащих на данном предприятии по сравнению с другими предприятиями города.

    Квалификационный  уровень работников за отчетный год  вырос, т.е. на одного работника высшей категории стало больше. Что касается качественного состава трудовых ресурсов, то как в прошлом, так и в отчетном году среди работников предприятия преобладают лица в возрасте от 30 до 40 лет, и стажем работы от 15 до 20 лет.

    Причем  преобладают работники со средним и средним специальным образованием, однако, в отчетном году увеличилась доля работников с высшим образованием с 38,1% до 41%.

2.3. Анализ использования  трудовых ресурсов  и заработной платы

»

    Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

    Анализ  использования рабочего времени  осуществляется на основе баланса рабочего времени.

                                      Таблица 2.6 Баланс рабочего времени 

Показатель  использования календарного фонд рабочего времени:

— прошлый год: 70474/115630 = 0,6095 или 60,95%

 — отчётный год: 71692/116788 = 0,6138 или 61,38% 
Показатель использования табельного фонда времени:

— прошлый год: 70474/(115630-31869) = 0,841 или 84,1%

— отчётный год: 71692/(116788-30533) = 0,831 или 83,1% 
Показатель использования максимально возможного фонда рабочего

времени:

— прошлый год: 70474/(115630-31869- 7833) = 0,928 или 92,8%

— отчетный год: 71692/(116788 - 30533 - 9094) = 0,929 или 92,9%

    В отчетном периоде показатели использования фонда рабочего времени немного выше, чем в прошлом, кроме показателя использования табельного фонда времени.

    Это связано с меньшим числом выходных и праздничных дней в году. Снизился также и удельный вес неявок, за счет трудовых отпусков, удельный вес прогулов не изменился.

    Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

    Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка.

    Оценку динамики производительности труда проводим по данным таблицы 2.7.

Таблица 2.7.

Оценка динамики удельной трудоёмкости продукции и  среднегодовой

выработки 

     Анализ  данных таблицы 2.7 показал, что задание  по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено.

      Фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года составило 20,14% (79,86 % - 100%).

     Фактический рост производительности труда за счёт снижения трудоёмкости к уровню прошлого года:

     20,14*100/ (100 - 20,14) = 25,22%, в результате чего  среднечасовая выработка продукции возросла также на 25,22% (125,22 - 100).

     Соответственно  среднегодовая выработка на одного работника выросла на 28,4%.

      Факторы, связанные с организацией труда  персонала, должны рассматриваться в увязке с другими факторами, влияющими на производительность труда, в частности, с технической оснащенностью труда.

     Как правило, уровень технической оснащенности предприятий торговой отрасли и  общественного питания, несколько ниже, чем в других отраслях, поэтому на практике резервы роста товарооборота и производительности труда в результате повышения фондоотдачи и фондовооруженности труда не изучаются. Однако для оценки эффективности новых технологий и производственного оборудования есть смысл рассматривать влияние фондоотдачи и фондо-воору-женности труда на производительность труда.

Влияние фондовооруженности труда и фондоотдачи на производитель-

ность труда  оценивается с помощью следующей  факторной модели:

                            В = Fo * Fb , где Fo - фондоотдача основных средств; Fb - фондовооруженность труда. 
 
 
 
 

                                                                  Таблица 2.8 Анализ влияния фондовооруженности и фондоотдачи на производительность

труда