Условия труда. Факторы, формирующие условия труда

Переключение на новый вид деятельности можно рассматривать как разновидность  отдыха лишь при условии, что при  этом происходит передача функций регуляции  с одних нервных клеток на другие.

При переключении на другую деятельность необходимо соблюдать правильное соотношение  величины рабочей нагрузки во время  переключения. Переключение будет эффективным  только при нагрузках, близких к  средней интенсивности (как физической, так и умственной). При этом необходимо учитывать степень нагрузки на внимание при выполнении различных работ  и степень усвоения информации в  зависимости от ее вида. Большое  значение для уменьшения нервно-психической  нагрузки имеет формирование и поддержание  среди членов производственных коллективов  благоприятного психологического климата.

 

2. Основные направления улучшения условий труда

Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:

повышение уровня механизации и  автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной  высокопроизводительной техники;

совершенствование организации рабочих  мест;

организация приемов и методов  труда;

оптимизация темпа работы;

оптимизация режима труда и отдыха;

улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;

научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и  правильное решение;

чередование работ, требующих участия  разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);

чередования работ, требующих преимущественно  умственных нагрузок с работами физическими;

чередование работ разной сложности  и интенсивности;

оптимизация режимов труда и  отдыха;

предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

ритмизация труда (работа по графику  с пониженной на 10-15% нагрузкой в  первый и последний часы рабочей  смены);

компьютеризация вычислительных и  аналитических работ, широкое использование  персональных компьютеров в практике управления производством, организация  компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

Среди мер, направленных на улучшение социально-гигиенических условий труда, выделяют меры по улучшению метеорологических условий.

Мероприятия по улучшению эстетических условий труда включают в себя рациональную окраску производственных помещений и оборудования.

Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается  более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному  обеспечению; выдается специальное  питание; сокращается продолжительность  рабочего времени и др. Однако в  улучшении условий труда главным  являются не увеличение компенсационных  выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий  для работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1 Аттестация рабочих мест по  условиям труда

Трудовой кодекс РФ определил, что аттестация рабочих мест — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а, как  следствие, и обязанность по аттестации рабочих мест, трудовым кодексом РФ возложена на работодателя. Аттестации подлежит каждое рабочее место, она должна проводиться не реже одного раза в пять лет. При аттестации производится оценка всех опасных и вредных производственных факторов. Для проведения аттестации создается специальная комиссия.

Даже если фирма небольшая и  не предполагает опасных условий, могущих  повлиять на трудоспособность работников, аттестацией рабочих мест пренебрегать не следует. В противном случае организация рискует подвергнуться штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей или даже приостановлению деятельности на срок до 90 суток.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Создание благоприятных  условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию  их трудовых навыков, а, с другой - повышению  работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и  улучшению дисциплины на производстве.

В решении проблемы улучшения  условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий  в области улучшения условий  труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий  труда в организации.

Условия труда на предприятии  как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому  изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1 Трудовое право России: учебник для ВУЗов. Под ред.  Е.А.Ершовой, Статут, 2007

2 Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.Учебное пособие, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006г.

3 Трудовой кодекс РФ, 2009 г.

4 Положение о порядке проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда. Человек и труд, 1997. - № 9.

5 Фатхудинов Р.А. Организация производства: Учебное пособие. - М.: Инфра - М, 2001

6 Калачева Л.Л. Условия  труда. - Новосиби