Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 20:22, контрольная работа
В условиях рыночных отношений развитие трудового потенциала сотрудников организаций и предприятий становится непременным условием завоевания устойчивых позиций на рынке. Эффективность управления трудовым потенциалом организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. В нынешних экономических условиях проблема соответствия достигнутого уровня трудового потенциала организации требованиям, вдвигаемым предприятием в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальной, поэтому одной из основных задач системы управления персоналом является разработка и внедрение инструментов управления, которые способствуют устойчивому формированию, развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.
Введение……………………………………………………………………...3
1. Сущность потенциал: определение понятия……………………………4
2. Параметры анализа трудового потенциала и трудовых ресурсов……..6
3. Трудовой потенциал личности…………………………………………..8
4. Кадровый потенциал организации……………………………………....9
5. Трудовой потенциал работника, как составляющая трудового потенциала организации………………………………………………..10
6. Список использованных источников и литературы…………………..12
Список используемой литературы и источников
1. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин.: Экзамен , 2007.189с.
2. Галенко, В.П. Менеджмент: учебник для вузов.2-е изд. / В.П. Галенко.: "ПИТЕР", 2008 .
3. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник. / 2-е изд.,перераб и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. – 446с.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. / 3-е изд.. перераб. И доп. М.: ИНФРА-М,2006. – 637с.
5. Материалы. IV Международной научной конференции студентов, аспирантов имолодых ученых «Научный потенциал студенчества в XXI веке» (Электронный ресурс). Режим доступа: http://www.ncstu.
Информация о работе Общие черты трудового потенциала персонала организации