Общие черты трудового потенциала персонала организации

В условиях рыночных отношений развитие трудового потенциала сотрудников организаций и предприятий становится непременным условием завоевания устойчивых позиций на рынке. Эффективность управления трудовым потенциалом организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. В нынешних экономических условиях проблема соответствия достигнутого уровня трудового потенциала организации требованиям, вдвигаемым предприятием в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальной, поэтому одной из основных задач системы управления персоналом является разработка и внедрение инструментов управления, которые способствуют устойчивому формированию, развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.

Введение……………………………………………………………………...3
1. Сущность потенциал: определение понятия……………………………4
2. Параметры анализа трудового потенциала и трудовых ресурсов……..6
3. Трудовой потенциал личности…………………………………………..8
4. Кадровый потенциал организации……………………………………....9
5. Трудовой потенциал работника, как составляющая трудового потенциала организации………………………………………………..10
6. Список использованных источников и литературы…………………..12