Основные принципы организации оплаты труда. Индивидуальные и групповые методы стимулировани

3. Должностная инструкция  фармацевта  ООО « Ригла»
4. Инструкция заведующего аптекой ООО « Ригла»
5. Инструкция провизора ООО « Ригла»
6. Инструкция фармацевта аптеки ООО « Ригла»
7. Положение об оплате труда работников ООО « Ригла»

Монографии,  научные сборники, учебники

8.      Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М., 2008

9.   Кибанов А.Я. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Учебник для вузов. М.: ИНФРА, 2009

10.       Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008
11.      Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2009

Научные статьи и  публикации периодических изданий

12.   Борисова Е.Как преодолеть сопротивление персонала // Служба кадров и персонала. 2012 - №2-с 31-35
13. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал// Управление персоналом, 2008, №2
14. Кантарович С. Пять сценариев мотивации и демотивации // Служба кадров и персонала.- 2011. - №11 с.13-17
15. Кравчук И.В.Стратегические ошибки руководителя: почему Ваш сотрудник работает неэффективно// Справочник кадровика – 2012- №4 с. 131-137
16. Маскина Н. Обучение как мотивация// Фармперсонал – 2012- №4 c.15
17. Нам А. Худашова М.Н. Системы мотивации персонала //Справочник кадровика – 2009- №4 с. 105-109
18. Умаров С.З. Ресурсы эффективности: управление аптечным ассортиментом// Новая аптека: эффективное управление №7, 2011
19. Шарахова Е.Ф. Разработка системы оплаты и стимулирования труда в аптечных организациях // Экономический вестник фармации.- 2011.- №10.
20. Эсаулова И. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации персонала.// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, №1 с.5-7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение 1 ( Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.- 74 с.

 

                                      Вознаграждение за труд в зависимости  от

                               =     • количества и  качества его затрат

                                      • результата

                                      • условий выполнения

                                      • принятой системы премирования

                                      • стажа и квалификации

                               • не ограничен

                                 • гарантирован федеральным законодательством  ( МРОТ )

 

                                                       

 

• периодического пересмотра МРОТ

• должностных перемещений

• роста эффективности  труда

• колебаний спроса и  предложения на рынке рабочей  силы

                                                    

• Рыночный - на основе договора между администрацией и работником

• Коллективный - на основе договора между администрацией и  профсоюзом

• Государственный –  на основе законодательных норм

                                                          

 

• Учет законодательно установленного минимума

• Неуклонный рост номинальной  и реальной величины

• Соответствие количеству и качеству труда (справедливость)

• Опережение темпа роста  производительности труда по сравнению  с ростом  оплаты

• Применение оптимальных  для данных условий форм и систем заработной платы

• Обеспечение оптимального соотношения заработной платы различных  категорий  персонала

• Наличие четких принципов  определения величины индивидуальной заработной платы

• Договорный механизм фиксации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ФАРМАЦЕВТА

1.Общие положения

• Фармацевт относится к категории специалистов.
• На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее

фармацевтическое образование, диплом по специальности "Фармация" ____________________________________________________________ 

квалификационную (ой) категорию (имеющее; не имеющее)(1, II, высшую

3. Назначение на должность  фармацевта и освобождение от  нее производится приказом руководителя  учреждения.

4.Фармацевт должен знать:

4.1.Законы Российской Федерации  и иные нормативные правовые  акты по вопросам фармации.

4.2.Основы фармацевтического  дела.

4.3Основы экономики и  принципы организации фармацевтической  службы.

4.4.Технологию изготовления  лекарственных средств в аптеке, правила их хранения и отпуска.

4.5.Номенклатуру лекарственных  средств и изделий медицинского  назначения.

4.6.Правила оказания первой  доврачебной медицинской помощи.

4.7Законодательство о  труде.

4.8.Правила внутреннего  трудового распорядка.

4.9.Правила и нормы охраны  труда, техники безопасности, производственной  санитарии и противопожарной  защиты.

4.10._______________________________________________________

5.Фармацевт подчиняется  непосредственно_____________________________

____________________________________________.

6._______________________________________________________.

 

 

Должностные обязанности

Фармацевт:

• Проводит мероприятия по организации лекарственного обеспечения населения (формирование спроса на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, определение потребности в них, составление заявки-заказа на лекарственные средства).
• Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
• Изготавливает лекарственные средства с учетом особенностей технологического процесса в условиях аптек, фармацевтических предприятий.
• Проводит контроль качества лекарственных средств на стадиях изготовления, транспортировки, хранения и реализации.
• Осуществляет отпуск изготовленных в аптеке и готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
• Определение правильности оформления рецептов /требований/ (соответствие прописанных доз возрасту больного, совместимость ингредиентов) на различные лекарственные средства, в т.ч. ядовитые и сильнодействующие, с учетом существующих требований по их отпуску.
• Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
• Осуществляет контроль разовых и суточных доз лекарственных средств списков А и Б, расчет общей массы и объема лекарственного средства и отдельных его ингредиентов по массе, объему и каплям. Контроль сроков годности лекарственных средств.
• Обеспечивает соблюдение фармацевтического порядка и санитарно- гигиенического режима на рабочем месте.
• Выполняет требования гигиены труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии.
• Оформляет документацию по фармацевтической деятельности, рациональному использованию производственного оборудования, приборов, аппаратов, средств малой механизации, электронно-вычислительной и компьютерной техники.
• Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения.
• Осуществляет рациональную организацию труда.
• Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
• Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

 

Права

Фармацевт имеет право:

1. Доступа к информации, необходимой для качественного выполнения функциональных обязанностей средних фармацевтических кадров.
2. Совершенствовать систему организации труда средних фармацевтических кадров на основе передового опыта, внедрения новых технологий.
3. Вносить предложения руководству по повышению доступности и качества лекарственной помощи населению.
1. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций фармацевтических ассоциаций.
2. Повышать квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.

6.___________________________________________________.

IV. Ответственность

Фармацевт несет ответственность:

• За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
• За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.________________________________________________________.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО  АПТЕКОЙ

I. Общие положения

1. Заведующий аптекой относится к категории руководителей.
2. На должность заведующего аптекой назначается лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Назначение на должность заведующего аптекой и освобождение от нее производится директором организации.
4. Заведующий аптекой должен знать:

4.1.Конституцию Российской  Федерации.

4.2.Закон РФ от 22.6.98 №  86-ФЗ «О лекарственных средствах», Закон РФ от 7.02.92 № 2300- I «О защите  прав потребителей», иные законы  и иные нормативные правовые  акты по вопросам здравоохранения  и фармацевтики.

4.3Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения  населения лекарственными препаратами.

4.4Теоретические и организационные  основы фармацевтического дела.

4.5.Установленный федеральным  органом исполнительной власти  в сфере здравоохранения минимальный  ассортимент лекарственных средств,  необходимых для оказания медицинской  помощи.

4.6.Действующий порядок  ценообразования.

4.7.Систему льгот, установленных  органами исполнительной власти  субъектов федерации и органами  местного самоуправления, для отдельных  категорий граждан.

4.8._________________________________________________________.

4.9.Основы экономики, организации  труда и управления.

4.10.Законодательство о  труде и охране труда Российской  Федерации.

4.11.Правила и нормы  охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и  противопожарной защиты.

4.12.____________________________________________________________.

5.Заведующий аптекой в  своей деятельности руководствуется:

5.1.Уставом организации.

5.2.Настоящей должностной  инструкцией.

5.3.______________________________________________________.

3. Заведующий аптекой подчиняется непосредственно_____________

__________________________________________.

4. На время отсутствия заведующего аптекой (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8.____________________________________________________.

II. Должностные  обязанности

Заведующий аптекой:

1. Руководит аптекой в соответствии с действующим законодательством.
2. Организует работу коллектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными препаратами, взаимодействие с другими учреждениями здравоохранения.
3. Обеспечивает наличие минимального ассортимента лекарственных средств, необходимых для оказания медицинской помощи, установленного федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.
4. Контролирует выполнение работниками аптеки приказов и распоряжений.
5. Проводит анализ деятельности аптеки и на основе показателей ее работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами.
6. Организует финансово-хозяйственную деятельность аптеки с использованием новых экономических подходов и методов управления.
7. Принимает участие в решении возникающих в процессе деятельности аптеки задач в области организации лекарственного обеспечения населения.
8. Осуществляет рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов аптеки.
9. Организует работу по кадровому планированию, рациональной расстановке, использованию, обучению и оценке квалификации средних фармацевтических кадров.
10. Контролирует качество выполнения работы подчиненными сотрудниками и соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.
11. ______________________________________________________.