Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2013 в 13:00, курсовая работа
Практически во всех организациях функционируют кадровые службы, которые ведут делопроизводство по учету личного состава работников, повышению их квалификации, аттестации и другим направлениям кадровой работы. Состояние делопроизводства в кадровой службе оказывает влияние на решающие участки – руководство, регулирование, информацию, учет, контроль, обобщение опыта и т.п. Главной задачей делопроизводства кадровой службы является обеспечение быстрой, точной, бесперебойной и эффективной работы службы кадров организации.
Введение …………………………………………………………………… 3
Глава 1 Понятие трудового договора и контракта и их особенности …. 6
Глава 2 Особенности оформления документов, связанных с
контрактной формой найма ……………………………………………… 15
Заключение ………………………………………………………………… 28
Список источников и литературы ………………………………………... 29
Приложение ………………………………………………………………... 31