Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «КАМЕЯ»»
Курсовая работа, 17 Мая 2012
Цель курсовой работы – изучение основных форм и систем оплаты труда в ООО «Камея» г. Волгограда.
Исходя из поставленной цели, в работе поставлены следующие задачи:
– изучить сущность, содержание и нормирование труда на предприятии;
– дать характеристику современных форм, видов и систем оплаты труда;
– оценить современное нормативное регулирование организации оплаты труда в РФ;
– рассмотреть особенности и направления деятельности предприятия ООО «Камея»;
– проанализировать систему оплаты труда работников ООО «Камея» и выявить основные проблемы;
– предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда
Дипломная работа, 05 Августа 2011
Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (компания ООО «Минимакс»), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть оплату труда: сущность, функции, принципы организации;
- исследовать функции, элементы и принципы организации оплаты труда;
- проанализировать механизмы оплаты труда;
- произвести краткое описание компании;
- проанализировать систему оплаты труда в компании;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.
Управленческий учет и анализ расходов на оплату труда в организации
Дипломная работа, 25 Ноября 2011
Целью данной работы является управленческий учет и анализ расходов на оплату труда. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе:
исследовать и обобщить нормативные акты по регулированию учета заработной платы; определить сущность категории и функции заработной платы; рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, основываясь на требованиях действующего законодательства; дать оценку правильности учета расчетов с персоналом на предприятии; рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников.
Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
Курсовая работа, 08 Марта 2012
Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения.
Для достижения поставленной в курсовой работе целей решались следующие задачи:
1. Изучение форм и систем оплаты труда.
2. Рассмотрение заработной платы на примере предприятия.
Совершенствования организации оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 08 Августа 2011
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии торговли
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Организация оплаты труда и материального стимулирования работников
Курсовая работа, 14 Мая 2012
Объектом исследования является цех по ремонту механических часов. Целью моей курсовой работы является проектирование цеха по ремонту механических часов и расчет основных показателей деятельности цеха. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1.Организация труда на рабочем месте 2.Организация обслуживания производства
Организация оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии
Курсовая работа, 16 Января 2012
Должностные оклады руководителей государственных предприятий, устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии. Размер должностного оклада изменяется в зависимости от численности работников на предприятии. При численности до 200 работников, должностной оклад руководителя составляет до 10 тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии, при численности от 1500 до 10000 работников, должностной оклад составляет 14 ставок 1 разряда, свыше 10000 работников – 16 ставок 1 разряда рабочего основной профессии. Размер должностных окладов специалистов устанавливается с учётом сложности выполняемых функций, технической оснащённости, объёма производства.
Основные направления совершенствования организации оплаты труда
Курсовая работа, 09 Января 2012
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ организации оплаты труда и пути его совершенствования.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1) Изучить сущность, экономическую природу понятия оплаты труда
2) Изучить виды, формы и системы оплаты труда применяемые в
Российской Федерации
3) На основании проведенного анализа выявить пути
совершенствования оплаты труда.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительства
Курсовая работа, 29 Ноября 2012
Именно вопросам нормирования труда до настоящего времени уделяется недостаточно внимания. Так по оценкам специалистов, многие руководители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации и нормирования труда.
Необходимым условием социально-экономического развития Российской Федерации является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих задач должно рассматриваться совершенствование управления нормированием труда.
Организация учета расчетов по оплате труда и путей ее совершенствования
Курсовая работа, 30 Декабря 2010
Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в строительных организациях на примере ООО «ТракЛидер».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
* рассмотреть понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы;
* изучить формы, виды и системы оплаты труда;
* изучить документированное оформление расчетов по заработной плате;
* оценить организацию бухгалтерского учета и первичный учет заработной платы в ООО «ТракЛидер»;
* изучить организацию синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда в строительных организациях;
* рассмотреть автоматизацию расчетов с персоналом по оплате труда;
* изучить порядок расчета отчислений и удержаний от оплаты труда.
Организация оплаты труда на предприятии розничной торговли ООО «Венера»
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Целью настоящего курсового проекта является изучение организации оплаты труда работников торгового предприятия на примере ООО «Венера». Задачи работы заключаются в следующем:
Выявить социально-экономическую сущность и основы организации оплаты труда;
Охарактеризовать организационно-хозяйственную деятельность ООО «Венера»;
Выяснить, какие системы и формы оплаты труда действуют на предприятии;
Предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда на предприятии.
Организация оплаты труда на предприятии АО "Северные электрические сети"
Курсовая работа, 30 Октября 2011
Рассмотрена заработная плата как экономическая категория, основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
Рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда на примере АО "Северные электрический сети". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрен расчет зарплаты по программе, разработанной компьютерными специалистами предприятия.
Организация оплаты труда на ОАО Пеленги направления ее совершенствования
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО "ПЕЛЕНГ" И СТРАТЕГИЯ ЕГО РАЗВИТИЯ
ОАО "Пеленг" - крупное многопрофильное предприятие, специализирующееся в области лазерных, оптико-электронных и оптико-механических приборов и систем. Они имеют как военное назначение, так и гражданское (в медицине, космических исследованиях, народном хозяйстве и в быту).
Местонахождение предприятия:
Организация оплаты труда ( на примере ОАО Смоленский автоагрегатный завод)
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Объектом изучения в данной работе является ОАО Смоленский автоагрегатный завод. Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
. Во-первых, определить сущность категории заработной платы;
. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.
. В третьих, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
Теоретические основы организации учета, анализа и расчетов по оплате труда
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.[21]
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятия. [22] Опишем общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрим их более подробно.
Организация, нормирование и оплата труда в молочном скотоводстве ОНО «КЛОС»
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Цель работы: изучение и анализ затрат рабочего времени, выявление факторов, влияющих на эти затраты, а также причин потерь рабочего времени, нормирование и оплата труда в молочном скотоводстве в рамках отдельно взятого, конкретного предприятия.
Контрольная работа по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»
Контрольная работа, 23 Сентября 2012
Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд. Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства. В условиях рыночной экономики меняется понимание заработной платы и как юридической категории. Она раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.
Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
Дипломная работа, 30 Сентября 2011
Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (компания ООО “Линитоникс”), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «Лесстройматериалы»
Курсовая работа, 10 Октября 2012
В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие).
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»
Курсовая работа, 13 Марта 2012
В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие).
Оплата труда как средство мотивации. Принципы организации оплаты труда персонала
Контрольная работа, 16 Октября 2011
Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно сделать? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала? - все эти вопросы относятся к системе управления трудовой мотивацией работников.
Бухгалтерский учет, анализ и аудит оплаты труда в организации на примере ООО «Шик»
Дипломная работа, 03 Ноября 2012
Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе.
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации (с примерами учёта и расчётов)
Курсовая работа, 16 Ноября 2011
Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ГХ»
Контрольная работа, 12 Января 2012
Городское хозяйство, комплекс служб, предприятий, инженерных сооружений и сетей, призванных удовлетворять повседневные коммунальные, бытовые и социально-культурные нужды жителей городов и посёлков городского типа. К городскому хозяйству относятся жилищное хозяйство, коммунальное хозяйство, предприятия и организации бытового обслуживания населения, городского транспорта, связи, торговли и общественного питания, а также соответствующие службы, сооружения, учреждения просвещения, здравоохранения, культуры, социального обеспечения и т. д.
Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на обмолоте озимой пшеницы
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Целью курсового проекта является разработка двух вариантов рациональной организации труда и эффективной оплаты труда механизатора на обмолоте озимой пшеницы.
Для достижения данной цели решались следующие задачи:
1) проводился анализ сменных затрат рабочего времени механизатора и выявлялась эффек-тивность использования его рабочего времени;
2) разрабатывались два варианта более совершенной организации труда механизатора;
3) разрабатывался более рациональный способ организации рабочего процесса обмолота озимой пшеницы;
4) разрабатывались два варианта организации оплаты труда и проводилось её начисление при 100% выполнения месячного задания.
5) определялась экономическая эффективность проекта организации труда.
Объектом проектирования является организация и оплата труда механизатора на обмолоте озимой пшеницы.
Значение содержания и методика аудита расчетов по оплате труда коммерческой организации
Контрольная работа, 06 Апреля 2011
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Разработка мероприятий по совершенствованию организации и оплаты управленческого труда
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Сегодня Россия живет в конкурентном мире, который никто даже и не мог представить себе хотя бы десять лет назад. Это время процветания организации с эффективной управленческой структурой и эффективно налаженным руководством, время в котором жизнь организации с плохо развитым управлением становиться все более короткой.
Контрольная работа по "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли"
Контрольная работа, 02 Ноября 2011
Повременная форма оплаты труда - это форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие не получает прибыль, и наоборот. Поэтому предприятие всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что дает возможность уменьшить издержки производства.
Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в организации на примере ООО «ЮртКомХоз»
Дипломная работа, 27 Сентября 2011
Целью изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда является сопоставление данных аналитического и синтетического учета. Аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера, а синтетический учет происходит посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период.
Проектирование бригадной организации и оплаты труда в ОАО Киреевский мотороремонтный завод
Курсовая работа, 05 Января 2011
В условиях экономических методов управления играет роль первичная ячейка коллектива предприятия – производственная бригада. Внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда (БФОТ) осуществляется на основе проекта, который предполагает:
•применение наиболее прогрессивных коллективных форм организации труда;
•создание лучших организационно-технических условий;
•сокращение срока адаптации членов бригад к работе в новых условиях, уменьшение сбоев в процессе формирование бригад, снижение непроизводительных затрат и потерь рабочего времени
и т. д.
Формы и системы оплаты труда работников. Организация системы обучения персонала предприятия
Курсовая работа, 12 Сентября 2011
Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты.
Основные принципы организации оплаты труда. Индивидуальные и групповые методы стимулировани
Курсовая работа, 19 Октября 2012
Цель - рассмотреть организационные основы оплаты труда персонала учреждения фармацевтической отрасли на основе теоретических подходов по проблеме.
Задачи курсовой работы:
Ознакомиться с понятием и принципами оплаты труда персонала организации.
Выявить особенности применения индивидуальных и групповых методов стимулирования персонала в учреждениях фармацевтической отрасли.
Дать характеристику ООО «Ригла» по направлениям деятельности и кадровому составу.
Изучить индивидуальные и групповые методы стимулирования персонала ООО «Ригла» и возможность их адаптации в учреждениях фармацевтической отрасли.
Совершенствование системы нормирования и оплаты труда в организации на примере ОАО «Альфа-Банк»
Курсовая работа, 03 Июня 2013
Целью курсовой работы является изучить систему оплаты труда персонала на примере ОАО «Альфа-Банк».
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
Дать общую характеристику предприятия;
Проанализировать количественные характеристики персонала организации;
Изучить структуру и источники пополнения ФОТ;
Оценить деятельность служб управления персоналом;
Оценить уровень лояльности и систему мотивации и стимулирования сотрудников компании;
Предложить мероприятия по совершенствованию ОНиОТ;
Дать экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Совершенствование учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и в коммерческой организации
Дипломная работа, 20 Декабря 2011
Целью работы является:
рассмотрение теоретических основ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Комфорт», а именно форм и систем оплаты труда, документированного оформления расчетов с персоналом организации, а также бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы;
установление соответствия применяемой на предприятии
ООО «Комфорт» методики учёта и налогообложения операций по оплате труда и расчётам с персоналом нормативным документам, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде, для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учётных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчётности.
разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Комфорт».
Проблемы организации оплаты труда в организации: планирование и анализ показателей по заработной плате
Курсовая работа, 25 Января 2011
Целью исследования в данной курсовой работе являются проблемы организации оплаты труда на предприятии.
Цель работы определяет следующие задачи:
- изучить на основе отечественной литературы функции, элементы и принципы организации заработной платы на предприятии;
- раскрыть связь оплаты труда и производительности труда;
- исследовать сущность планирования фонда оплаты труда.
Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка
Дипломная работа, 05 Февраля 2011
Цель данной дипломной работы – исследовать современные системы оплаты труда, действующие в здравоохранении и определить пути ее усовершенствования. Для достижения поставленной цели необходимо обозначить ряд задач, характерных именно для этой отрасли:
1) исследовать существующие системы оплаты труда и их правовые основы;
2) исследовать применяемые методики оплаты труда в здравоохранении и про-вести их сравнительный анализ;
3) провести расчет оплаты труда, действующий в медико-производственном объединении;
Правовое регулирование оплаты труда и распределение доходов в сельскохозяйственных коммерческих организациях
Реферат, 15 Марта 2012
Проблемы нормирования и измерения труда. Правовое регулирование трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях. Заключение с работниками трудовых договоров на время выполнения определенной работы. Распределение доходов и оплата труда членов крестьянского хозяйства.
Организация, нормирование и оплата труда в молочном животноводстве ЗАО Агрокомбинат племзавод "Красногорский"
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Объект исследования – ЗАО племзавод «Красногорский». Предприятие было создано в 1966 году для выращивания овощей в открытом и защищенном грунтах и обеспечения ими населения г. Кирова, а в 2001 году реорганизовано в племзавод « Красногорский».
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
представить краткую организационно-экономическую характеристику ЗАО племзавод «Красногорский»;
Проанализировать состояние нормирования труда, рассчитать норму обслуживания;
- Раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;
- провести исследование и расчёт оплаты труда на предприятии.
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в розничной торговой организации
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Цель работы: дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов в организации розничной торговли; провести детальный анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда; разработать рекомендации по выявлению и использованию резервов роста производительности труда и повышению эффективности использования средств на оплату труда.
Эффективность использования средств на оплату труда в организации общественного питания, основные направления ее повышения
Дипломная работа, 25 Февраля 2013
Цель работы провести анализ эффективности использования средств на оплату труда в комплексе столовых ЗАО «Атлант», выявить основные направления повышения эффективности использования средств на оплату труда.
В процессе работы выполнены следующие работы и разработки: проведен анализ хозяйственно-экономической деятельности комплекса столовых ЗАО «Атлант», выявлены основные недостатки работы, проведен анализ использования трудовых ресурсов, а также эффективности использования средств на оплату труда, проанализированы нормирование труда, мотивация и стимулирование персонала.
Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом по оплате труда ( на материалах организации ООО «Ривера»)
Курсовая работа, 21 Марта 2011
Целью курсовой работы является изучение порядка организации учета, аудита оплаты труда и разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений.Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
Оценить существующую в организации систему расчетов с персоналом и эффективность их функционирования;
Оценить состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемый период;
определить полноту отражения в учете операций по оплате;
проверить соблюдение организацией налогового законодательства по операциям связанным с начислением и отчислениями по оплате труда;
Учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях промышленности, пути его совершенствования в условиях рыночных отноше
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Объектом исследования в данной работе является общество с дополнительной ответственностью «Строминвест».
Предметом исследования является учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте.