Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Курсовая работа, 14 Октября 2011
Объектом исследования являются гражданские дела, вытекающие из трудовых отношений.
Предмет исследования – рассмотрение судами трудовых споров.
Представляется необходимым решение следующих задач:
- показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров;
- исследовать основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения трудовых споров;
- проанализировать общий порядок рассмотрения х трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
Дипломная работа, 14 Августа 2011
Цель исследования - совершенствование знаний в области трудовых споров и приобретение навыков, которые позволят лучше ориентироваться в трудовом праве Российской Федерации.
Задачи исследования:
1. Теоритически раскрыть сущность трудовых споров;
2. Провести изучения порядка разрешения трудовых споров;
3. Объяснить способы качественного улучшения процесса разрешения
трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
Курсовая работа, 06 Января 2012
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. На сегодняшний день достаточно остро стоит проблема урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях различных организационно-правовых форм
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Курсовая работа, 29 Февраля 2012
Трудовым кодекс призван соблюсти статус-кво между интересами работодателей и работников, которые практически всегда находятся в разных плоскостях. Очевидно и то, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя и имеющая меньше возможности для реализации своих интересов, прав и свобод, поэтому необходимо посредством правовых норм трудового законодательства найти оптимальный вариант регулировании трудовых отношений.
Трудовые споры: понятие, классификация, способы разрешения
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Основной целью представленной работы является рассмотрение трудовых споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству.
В процессе исследования решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2. Изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Курсовая работа, 17 Мая 2013
В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
В процессе исследования решаются следующие задачи:
что является предметом коллективного трудового спора,
между какими субъектами возникают разногласия,
законодательно установленный порядок рассмотрения коллективного трудового спора,
порядок формирования примирительных органов и разрешения ими разногласий,
правовое регулирование забастовок,
Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения и порядок разрешения
Курсовая работа, 05 Мая 2012
Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения.
Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.
Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Курсовая работа, 02 Мая 2013
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является анализ правового регулирования порядка рассмотрения индивидуальных правовых споров, а также практики его применения.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить историческое развитие института индивидуальных трудовых споров;
- определить понятие, виды и признаки индивидуального трудового спора;
- исследовать принципы рассмотрения трудовых споров;
- изучить порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в суде;
- выявить особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников отдельных категорий;
- ознакомиться с пересмотром решений суда по индивидуальным трудовым спорам и их исполнением.
Формирование системы регулирования трудовых конфликтов и споров на предприятии
Курсовая работа, 26 Сентября 2011
Целью данной работы является совершенствование системы регулирования трудовых споров и конфликтов на предприятии.
Задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические аспекты регулирования трудовых споров и конфликтов на предприятии;
- выявить специфические особенности, причины и типы конфликтных ситуаций в современных организациях на примере ОАО «НефАЗ»;
- предложить мероприятия по профилактики и решения конфликтов и трудовых споров на предприятии.
Порядок разрешения трудовых споров в суде и КТС. Правовое регулирование биржевых сделок
Контрольная работа, 12 Марта 2012
В соответствии со ст. 384 ТК РФ[1] комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
Понятие, виды и учет рабочего времени. Организация комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения
Контрольная работа, 03 Ноября 2011
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
Институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами Российской Федерации
Дипломная работа, 03 Сентября 2013
Негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни.
В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.