Балтика

 

     Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы (на сегодняшний день это 4300 тыс.руб. в месяц).

     Учет рабочего времени в ООО «Вишера плюс» осуществляется табельным учетом.Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу. (4,с.64) 

    Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

В ООО  «Вишера плюс» применяют оплату труда по трудовым договорам и  договорам гражданско-правового  характера.

    Договор гражданско-правового характера заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

    Фонд оплаты труда делится на:

- фонд  основной заработной платы: заработная  плата, начисленная за выполняемую  работу по тарифным ставкам,  должностным окладам; стоимость  продукции, которая выдается в  порядке натуральной оплаты работникам  согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам  в размерах, установленных действующим  законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные  надбавки руководителям, специалистам  за высокие достижения или  за выполнение особо важных  заданий, за знание иностранного  языка, за совмещение профессий,  расширение сфер деятельности, увеличение  объема выполняемых работ, доплаты  к среднему заработку в случаях,  предусмотренных законодательством; и т.д. [4, c. 88].

- фонд  дополнительной оплаты труда:  надбавки, не предусмотренные законодательством,  и сверх размеров, установленных  действующим законодательством;  разнообразные премии; одноразовые  поощрения; вознаграждения по  итогам работы за год; оплата  отпусков в части соответствующей  доли их заработной платы, которая  начисляется за счет прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия;  вознаграждения за выслугу лет,  стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д. [4, c. 92].

     Фонд оплаты труда в ООО «Вишера плюс» формируется за счет ежемесячной выручки от продаж готовой продукции после оплаты необходимых расходов на материалы, комплектующие необходимые для выполнения заказов и в том случае если в текущем месяце существует недостаток денежных средств, используются средства из резервного фонда оплаты труда. Резервный фонд создается за счет свободных денежных средств, остающихся в распоряжении предприятия в периоды, когда объемы продаж превышают плановые.

    Использование средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Таблица 4 – Анализ экономии (перерасхода) ФОТ, в тыс. руб.

 

      По данным таблицы 4 можно сделать вывод, что на предприятии за два года наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2008 г. на 1257,2 тыс. руб., а в 2009г. – на 1491,8тыс. руб. Основными источниками экономии фонда заработной платы на предприятии являются: внедрение современных организационных форм производства и труда, выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников, повышение производительности труда.

      Приведем также данные для вычисления ФОТ несколькими методами. Показатели отражены в таблице 5:

Таблица 5 – Исходные данные по ФОТ

    Индекс объема производства продукции составляет ≈ 1,2 (23496 тыс. руб./19474 тыс. руб.).

    Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда:

∆ФЗП_абс = 8177 –6685,2= +1491,8 тыс. руб.

∆ ФЗП_отн = 8177 – (1005,75*1,2 + 5649,5) = 8177 – 6856,3 = +1320,63 тыс. руб.

     Рассчитаем планируемый фонд оплаты труда. Укрупнено плановый фонд оплаты труда можно рассчитать следующими способами:

1. на основе норматива заработной платы на единицу продукции;

2. на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда рассчитывается по формуле (1)

, (1) где - базовая величина фонда оплаты труда в отчетном году,

и - индексы  изменений заработной платы и  производительности труда в планируемо периоде.

ФОТ= 6685,2(1,7/3,1)= 3666077руб.

3. на основе норматива прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста объема продукции

4. Исходя  из численности работающих () и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями () можно вычислить по формуле (2)

ФОТ= 7193,51704=12257724 руб.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан  как в целом по предприятию, так  и по категориям и отдельным группам  работников.

     Дифференцированный расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно – производственного персонала по цехам, в цело по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного ФОТ [4, c.211].

    Тарифный фонд заработной платы предприятия складывается из фонда заработной платы по сдельным расценкам и фонда заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной системе.

     В перспективных планах экономического и социального развития предприятия утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на 1 рубль продукции. По этому нормативу предприятия рассчитывают плановый фонд заработной платы .

     Норматив заработной платы рассчитывается исходя из намеченного в фонда заработной платы промышленно-производственного персонала Ф_зппп без дополнительных выплат для этой группы работающих и объема производства продукции N_i , исчисленному в том показателе, в котором запланирована производительность труда как :

l= Ф /N, (3)

l= 7855486/23496=334 тыс.руб.

    При этом фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава в нормативе не учитывается.

    Экономия по фонду нормативной заработной платы при условии выполнения плана производства и роста производительности труда передается в фонд потребления. Перерасход же фонда заработной платы компенсируется из фонда потребления в пределах экономии по фонду заработной платы, перечисленного в предыдущем году.

     Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной заработной платы за фактически отработанное время, в том числе за ночное, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения [4,c.220].

     Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами.

     Месячный ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

      Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой. В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. 

     2.1 Методы планирования заработной платы на предприятии ООО»Вишера Плюс»

     В соответствии с положением формой оплаты труда принятой на ООО «Вишера плюс» является повременно – премиальной.

     Ежемесячно производятся от начисленной заработной платы отчислений в Пенсионный фонд в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда (т.к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

     В ФСС согласно утвержденному классу риска производятся отчисления от начисленного фонда оплаты труда в размере 1,7 %

     Эти расходы несет работодатель, в ФОМС отчисления не производятся (т.к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

    Обоснованность фонда заработной платы можно проверить, во-первых сопоставляя темпы роста средней заработной платы и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость роста заработной платы от роста производительности труда, средней заработной платы и объемов производства.