Источник: статистическая отчетность организаций ООО «НПП ГАРАНТ-Университет» и «КОНСУЛЬТАНТ+» за июль-август 2005г. 

  Методика  решения задачи

        В статистическом изучении заработной платы работников значительное место занимает индексный метод. При расчете заработной платы  индексным методом можно наглядно при результате исчислений увидеть динамику заработной платы, причины ее изменения, процент влияния факторов на изменение заработной платы.

        Динамика средней  заработной платы по каждой организации  в отдельности рассчитывается по формуле:

                                                                                                                   (1)

        Одновременно по двум организациям в данной задаче рассчитываем индекс средней заработной платы переменного состава, индекс средней заработной платы постоянного состава, индекс структурных сдвигов средней заработной платы а также изменения фонда заработной платы в целом и за счет влияния факторов, его составляющих.

        Индекс средней  заработной платы переменного состава, показывающий изменение уровня средней заработной платы за счет влияния двух факторов, определяется по формуле:

                                                                                         (2)

        А индекс средней  заработной платы постоянного состава, показывающий изменение уровня средней заработной платы учитывая изменение только индексируемой величины, рассчитывается по следующей формуле:

                                                                                        (3)

        Индекс структурных  сдвигов характеризует влияние  изменения структуры изучаемого явления на динамику среднего уровня индексируемого показателя и рассчитывается по формуле:

                                                                                                         (4)

     Абсолютные  изменения фонда заработной платы  рассчитаем в целом, в зависимости  от изменения численности работников и изменения средней заработной платы по следующим формулам соответственно:

     ∆_{в целом}=                                                                                 (5)

     ∆_{числ.раб.}=                                                                               (6)

     ∆_з/п=                                        (7) 

Методика  выполнения компьютерных расчетов

      Статистический  анализ изменения уровня заработной платы работников выполнен с применением  пакета прикладных программ обработки  электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

      Рисунок 1 показывает расположение на рабочем  листе Excel табл. 10 с исходными данными.

      Таблица для выполнения компьютерных расчетов по формулам (1)-(7) представлена на рис. 2.

Таблица с полученными итоговыми данными  приведена на рис. 3:

Анализ  результатов статистических компьютерных расчетов.

  Из  проделанных статистических расчетов можно сделать вывод, что средняя  заработная плата в «Гаранте»  возросла на 8%, а в «Консультанте+»  – на 20%.

  Если  бы произошедшие изменения уровня заработной платы не сопровождались бы структурными перераспределениями среднесписочной численности рабочих в двух периодах, то уровень средней заработной платы по двум организациям возрос бы на 14%. Изменение численности рабочих привело к небольшому снижению уровня средней заработной платы на 1%. Но одновременное воздействие двух факторов увеличило среднюю заработную плату по двум организациям на 13%.

  Абсолютное  изменение фонда заработной платы  по двум организациям в целом составило 5985 тыс. руб., за счет изменения численности работников 2850 тыс. руб., а за счет изменения средней заработной платы – 3285 тыс. руб. 
 
 
 
 

Заключение

     В современном обществе статистика стала  одним из важнейших инструментов управления национальной экономикой. Главной задачей статистики является исчисление и анализ статистических показателей, благодаря чему органы управления получают всестороннюю характеристику управляемых объектов, будь то вся национальная экономика или отдельные ее отрасли, предприятия и подразделения. Выполнение данной задачи невозможно без использования экономических индексов и индексного анализа.

     Применение  индексного метода широко распространено во всем мире. Этот метод используется в экономическом анализе, в анализе макроэкономических показателей и показателей фондового рынка.

     Практика  применения индексов в экономике  настолько широка, что всего и  не перечислишь. С их помощью изучается динамика любых показателей (в промышленном производстве, в сельском хозяйстве, в торговой сфере и т.д.), макроэкономика использует в своей практике индекс–дефлятор (он отражает текущий уровень показателя в сопоставимых или базисных ценах), индексы пространственно–территориального сопоставления позволяют провести сравнение не динамики, а двух территорий. Это очень удобно с точки зрения международного исследования.

    Итак, в этой работе, мы показали особую значимость изучения связи между признаками, динамику изменения средней величины, выявление факторов, влияющих на ее изменения.

    Путем графического метода мы определили наиболее часто встречающуюся заработную плату среди работников, а также  обозначили уровень заработной платы  организаций, половина работников которых имеет доход ниже этого уровня, а другая половина соответственно выше. Путем расчета характеристик ряда распределений узнали отклонение значения среднегодовой заработной платы от среднего уровня. Методами аналитической группировки и корреляционной таблицы установили наличие и характер связи между фондом заработной платы и среднегодовой заработной платой, измерили тесноту их связи. С помощью индексного метода узнали рост средней заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным. С помощью индексов переменного и постоянного состава, а также с помощью индекса структурных сдвигов определили процент влияния изменения среднесписочной численности работников на уровень средней заработной платы, а также возможный рост ее без влияния этого непосредственного фактора. Узнали абсолютное изменение фонда заработной платы в целом и вследствие влияния двух факторов.

    В аналитической части   было проведено  небольшое исследование заработных плат двух конкурирующих фирм.

Список использованной литературы

1. Гусаров В.М. Статистика. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002
2. Теория статистики. Под ред. Шмойловой Р.А. – М.: «Финансы и статистика», 2004
3. Общая теория статистики. Под ред. Башиной О.Э. – М.: «Финансы и статистика», 2001
4. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. – М.: «Финансы и статистика», 2004
5. Интернет-ресурсы:

   www.gks.ru – Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики

   www.ecsocman.edu.ru – Объединенный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент»