Статистический анализ численности населения в г.Оренбурге

     Формирование  организованного рынка труда  должно опираться на следующие принципы:

     - во-первых, наличие условий для  добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности (кроме тех, что могут нанести ущерб здоровью и безопасности других граждан) с учетом, как индивидуальных интересов, так и общественных потребностей. Иными словами - свобода предложения рабочей силы;

     - во-вторых, свобода найма и увольнения  всеми работодателями (в лице  государственных предприятий и  учреждений частных предприятий  и т.д.) при обязательном соблюдении  норм трудового законодательства, защите интересов граждан и плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты. Иными словами - свобода спроса на рабочую силу.

     - в-третьих, свободное движение  заработной платы и других  законных видов доходов при  соблюдении установленного законом  гарантированного минимума.  Регулирование  доходов  должно  происходить  только  через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале;

     - в-четвертых, свободное перемещение  рабочей силы в пределах государства и за его пределами, для чего необходимо создать цивилизованный рынок жилья, отменить так называемую «прописку». 

     Таблица 7 - Спрос и предложение на рынке труда г. Оренбурга в 2007 – 2009 гг.

     Число безработных, состоящих на учете  в ГОСЗН, колебалось по годам, но особенно низким оно было в 2007 г., по сравнению с 2008 г. – последнее было не меньше 272 чел. (1498 - 1226).

     В 2009 г. число безработных, состоящих на учете в ГОСЗН, составило 1244 чел. Число безработных, состоящих на учете которым было назначено пособие по безработице колебалось по годам, но особенно низким оно было в 2009 г. – 976 чел., по сравнению с 2008 г. оно было ниже на 256 чел., а в 2007 г. оно составило 1056 чел.

     В ОГСЗН в 2009 г. было подано 48667 заявок о вакансиях, что значительно больше, чем в 2008 г. и 2007 г. так в 2007 г. была заявлена потребность в 5392 чел., а в 2008 г. – 5400 чел. Это произошло за счет роста числа предприятий и организаций в г. Оренбурге, появляются новые рабочие места для безработных граждан. Число безработных на одну вакансию в 2009 г. составило 0,029 чел., что на 0,206 чел. меньше, чем в 2007 г. и на 0,29 меньше, чем в 2007 г. Получается, что предложение больше спроса, но этот показатель не является точным, так как не известно общее число безработных. 

     В ОГСЗН обратились в 2009 г. 19320 чел., трудоустроены были 91,3 % обратившихся. Численность обратившихся возросла по годам. В 2009 г. она была больше на 4580 чел. по сравнению с 2005 г. [7]

     Для обоснования проблем формирования рынка труда, вначале необходимо осуществить анализ и показателей безработных по продолжительности поисков работы. 

     Таблица 8 - Время поиска работы в 2004 – 2008 гг.(%)

     Анализируя  таблицу 8, рассчитаем среднюю продолжительность трудоустройства граждан за каждый год: 

     Т = или 100,4 %

     ТΔ = Т₂₀₀₆ – Т₂₀₀₅ – 4,62 – 4,60 = 0,02 мес.

     Таким образом, продолжительность поиска работы в 2008 г. увеличилась незначительно, а именно на 0,4 % или 0,02 месяца.  

     2.3 Анализ трудоустройства  населения 

     В таблице 9 проанализируем динамику трудоустройства  граждан.

     Таблица 9 – Динамика трудоустройства граждан

     Число учащихся, желающих работать так же возрастало по годам и составило 10635 чел. в 2009 г., что на 3685 чел. больше чем в 2007 г. Трудоустройство этой категории граждан составило 100 % за весь анализируемый период.

     Категория населения не занятого трудовой деятельностью, обратившихся в ОГСЗН так же возрастала по годам и составила 8685 чел. в 2009 г., что на 897 чел. больше, чем в 2007 г. Их трудоустройство составило 80,7 % в 2009 г., от числа обратившихся, что на 15,1 % больше, чем в 2007 г.

     Пенсионеры, желающие работать обратились в ОГСЗН в 2009 г. в количестве 902 чел, что на 164 чел. больше, чем в 2006 г., их трудоустройство составило в 2009 г. – 74,4 % от числа обратившихся.  

     Таблица 9 - Состав и структура вакансий по отраслям экономики