Статистический анализ деятельности предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2011 в 17:51, курсовая работа

Описание работы

С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются и прогнозируются результаты деятельности хозяйствующего субъекта, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ 6
2 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 11
3 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 19
4 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ 33
5 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55

Скачать полностью (396.87 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

КУРСОВАЯ СТАТИСТИКА.doc

— 1.73 Мб (Скачать)

где 1 – фактический уровень, 0 – плановый.

Если план по валовой продукции выполнен менее, чем на 100%, то изменение численности рабочих определяется:

где ССЧ – среднесписочная численность рабочих.

Если план выполнен на 100%, то изменение численности рабочих определяется:

Если план по валовой продукции выполнен более, чем на 100%, то определяется прирост продукции, полученной вследствие роста численности по следующей мультипликативной схеме:

На основании полученного прироста определяется степень выполнения плана по валовой продукции ():

Если данный индекс меньше или равен 100%, то анализ проводится уже описанными методами (п. 1,2).

Если больше 100%, то определяется степень перевыполнения плана по валовой продукции:

Полученный процент корректируется на коэффициент корректировки 0,4:

Изменение численности рабочих составит:

Изменение численности прочих категорий работников определяется:

где ССЧППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Таблица 11 – Изменение рабочей силы

№ пред-приятия	ОВВП		ΔССЧ	ΔВП	Iq	Δ Iq	ΔССЧППП
1	2	3	4	5	6	7	8
11	1,038	103,83% > 100%	-25,52	-26,57	99,07		0
19	1,022	102,22% > 100%	6	26,25	100,83	0,83	-9
32	1,019	101,91% > 100%	0,6	28,26	100,39	0,39	-1
45	0,975	97,50% < 100%	1,875				-4

Пример расчета для предприятия № 11:

Т.к. план по валовой продукции выполнен более, чем на 100%, то определяется прирост продукции, полученной вследствие роста численности по следующей мультипликативной схеме:

Пример расчета для предприятия № 19:

Вывод: изменение численности рабочих показало, что:

предприятие №11 имеет недостаток численности рабочих на 25,52 (26) человек, перерасхода численности прочих категорий рабочих нет;

предприятие №19 – перерасход численности рабочих на 6 человек, недостаток численности прочих категорий рабочих на 9 человек;

предприятие №32 – перерасход численности рабочих на 0,6 (1) человек, недостаток численности прочих категорий рабочих на 1 человека;

предприятие №45 – перерасход численности рабочих на 1,875 (2) человека, недостаток численности прочих категорий рабочих на 4 человека.

2. Расчет относительных показателей оборота рабочей силы по приему, выбытию и текучести представлен в таблице 12.

Таблица 12 – Оборот рабочей силы

№ пред-приятия	Среднесписочная численность рабочих	Принято рабочих	Выбыло рабочих	В т.ч. по причинам текучести	Кпр	Квыб	Ктек
1	2	3	4	5	6	7	8
11	535	26	13	8	0,049	0,024	0,015
19	1210	81	84	74	0,067	0,069	0,061
32	260	18	20	11	0,069	0,077	0,042
45	36	4	5	2	0,111	0,139	0,056
Итого:	2041	129	122	95	0,063	0,060	0,047

Пример расчета для предприятия № 11:

Вывод: для предприятия 11 коэффициент приема больше, чем коэффициент выбытия, т.е количество принятых превышает количество выбывших, а для предприятий 19, 32 и 45 наоборот: количество принятых меньше количества выбывших, что свидетельствует о большой текучести кадров.

3. Расчет удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала за предшествующий и отчетные годы, а также индекс удельного веса рабочих представлен в таблице 13.

Таблица 13 – Определение удельного веса рабочих в общей численности ППП

№ пред-приятия	Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.		Среднесписочная численность рабочих, чел.		Удельный вес рабочих		Индекс удельного веса рабочих
№ пред-приятия	базовый год	отчетный год	базовый год	отчетный год	базовый год	отчетный год	Индекс удельного веса рабочих
1	2	3	4	5	6	7	8
11	590	585	540	535	0,915	0,9145	0,999
19	1340	1341	1200	1210	0,896	0,902	1,008
32	290	290	259	260	0,893	0,897	1,004
45	55	52	35	36	0,636	0,692	1,088
Итого:	2275	2268	2034	2041	0,894	0,900	1,007

Удельный вес рабочих определяется отношением численности рабочих соответствующего периода к численности работников промышленно-производственного персонала. Индекс удельного веса рабочих определяется отношением удельного веса рабочих в отчетном периоде к удельному весу рабочих в базисном периоде.

Пример расчета для предприятия № 11:

Удельный вес чел.

Индекс удельного веса =

Вывод: Удельный вес рабочих для предприятий 19, 32 и 45 увеличился, а для предприятия 11 – уменьшился.

4. Расчет удельного веса неявок рабочих по причинам, удельного веса простоев и сверхурочных работ представлен в таблице 14.

Таблица 14 – Удельный вес неявок рабочих

№ пред-приятия	Отработанные чел. часы (тыс.)	Простои в чел. час		Неявки с разрешения администрации, чел. час	Прогулы, чел. час	Тм.в., чел. часы	Отработано сверхурочно, чел. час	dн.я.	dпрост.	dпрог.	dсверх.
№ пред-приятия	Отработанные чел. часы (тыс.)	цело-сменные	Внутри сменные	Неявки с разрешения администрации, чел. час	Прогулы, чел. час	Тм.в., чел. часы	Отработано сверхурочно, чел. час	dн.я.	dпрост.	dпрог.	dсверх.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
11	977,8	–	–	4328,5	–	982 128,5	–	0,0044	–	–	–
19	2478,8	–	–	2612,67	38,99	2 481 451,66	–	0,00105	–	0,0000157	–
32	518,7	–	–	12267,5	66,59	531 034,09	–	0,0231	–	0,000125	–
45	67,3	336,5	394	402,3	102,4	68 535,2	456	0,00586	0,0106	0,00149	0,0066
Итого:	4044,6	336,5	394	19610,97	207,98	4 065 149,45	456	0,00482	0,000179	0,000051	0,000112

Для перевода отработанных человеко-дней в человеко-часы определяется средняя фактическая продолжительность рабочего дня ():

где ОЧЧ – отработанные человеко-часы; ОЧД – отработанные человеко-дни.

Расчет коэффициента для предприятий:

№ 11:

№ 19:

№ 32:

№ 45:

Максимально-возможный фонд рабочего времени Тм.в. определяется суммированием отработанного времени и простоев, прогулов, неявок с разрешением администрации.

№ 11: чел/час

№ 19: чел/час

№ 32: чел/час

№ 45: чел/час

Пример расчета для предприятия № 45:

Вывод:

на всех предприятиях определенная доля неявок, самый большой удельный вес неявок наблюдается у предприятия № 32, т.е. 0,0231;

на предприятиях № 11, 19 и 32 простоя нет, а вот на предприятии № 45 удельный вес простоя довольно заметен и составляет 0,0106;

удельный вес прогулов на всех предприятиях довольно мал, что свидетельствует о хорошей организации труда;

удельный вес сверхурочной работы на предприятии № 45 очень мал (т.е. 456 чел. час), а на остальных предприятиях вообще отсутствует, что свидетельствует о достатке рабочей силы и соблюдении трудового кодекса.

5. Расчет количества продукции, которое недодано вследствие недоиспользования времени рабочих по сравнению с планом, в том числе за счет неявок на работу с разрешения администрации, простоев и прогулов, представлен в таблице 15.

Информация о работе Статистический анализ деятельности предприятия