Статистический анализ деятельности предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2011 в 17:51, курсовая работа

Описание работы

С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются и прогнозируются результаты деятельности хозяйствующего субъекта, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ 6
2 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 11
3 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 19
4 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ 33
5 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55

Скачать полностью (396.87 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

КУРСОВАЯ СТАТИСТИКА.doc

— 1.73 Мб (Скачать)
 
 
 
 

       Пример  расчета для предприятия №11 (в млн. руб.): 

            

         

            

         

           

         

       Изменение фонда заработной платы за счет зарплатоемкости  продукции:

         

       Изменение фонда заработной платы за счет выработки  работников:

         

       Изменение фонда заработной платы за счет изменения  численности работников:

         

       Проверка:

         

       Вывод для предприятия  11: за счет зарплатоемкости продукции по предприятию №11 ФЗП уменьшилась на 6,857 млн.руб.; за счет выработки работников ФЗП увеличилась на 36,459 млн.руб., за счет численности работников ФЗП уменьшилось на 6,602 млн.руб. 

       Вывод для предприятия  19: за счет зарплатоемкости продукции по предприятию №19 ФЗП уменьшилась на 13 млн.руб.; за счет выработки работников ФЗП увеличилась на 12,563 млн.руб., за счет численности работников ФЗП увеличилась на 0,437 млн.руб. 

       Вывод для предприятия  32: за счет зарплатоемкости продукции по предприятию №32 ФЗП увеличилась на 13,497 млн.руб.; за счет выработки работников ФЗП увеличилась на 6,503 млн.руб., за счет численности работников ФЗП не уменьшилась и не увеличилась, т.е. осталась прежней.  
 

       Вывод для предприятия  45: за счет зарплатоемкости продукции по предприятию №45 ФЗП увеличилась на 56,250 млн.руб.; за счет выработки работников ФЗП увеличилась на 42,841 млн.руб., за счет численности работников ФЗП уменьшилось на 79,091 млн.руб. 

       4. Расчет экономии (перерасхода) фонда заработной платы на основании группировки по степени выполнения плана реализации продукции приведен в таблице 24. 

Таблица 24 – Определение экономии (перерасхода) ФЗП на основании группировки

Степень сравнения Число предприятий № предприятий Реализованная продукция 

в млн. руб.

 Фонд  заработной платы 

в млн. руб.

план факт план факт
Не  выполнившие план 0 – – – – –
Выполнившие план 4 11, 19, 32, 45 22860 23380 3154 3217
Итого: 4 11, 19, 32, 45 22860 23380 3154 3217
 

       Определяется  степень выполнения плана по реализованной  продукции для каждой группы предприятий:  

       

 

       
  1. Если план выполнен менее, чем на 100%, то изменение  фонда оплаты труда определяется:
 

       

,

где ФЗП  – фонд заработной платы. 

       
  1. Если план выполнен на 100%, то изменение определяется:
 

       

. 

       
  1. Если план выполнен более чем на 100%, то определяется процент перевыполнения плана по валовой продукции:
 

       

 

       Полученный  процент умножается на коэффициент  корректировки 0,6. 

       Изменение фонда заработной платы определяется: 

       

. 
 
 
 

       Пример  расчета для предприятий выполнивших план: 

       

       Т.к. план выполнен более чем на 100%, т.е. на 102,27%, то воспользуемся третьим  случаем определения  :

         

       Изменение ФЗП положительное, следовательно, в данном случае присутствует перерасход фонда заработной платы. 

       Вывод: все предприятия выполнили план и перерасход фонда заработной платы равный 3174,04 млн. руб.   

       5. Расчет индексов среднемесячной заработной платы одного работника без учета и с учетом начисленных премий приведены в таблицах 26 и 27 соответственно. 

Таблица 25 – Данные для определения индексов

№ пред-приятия Фонд  заработной платы  в млн. руб. ССЧППП, чел Премия, млн. руб.
ФЗП с премиями,

млн. руб.
Баз. год

Отч. год

Баз.

год

 Отч.

год

 Баз.

год

 Отч. год

Баз. год

Отч. год

11 779 802 590 585 88 128 1,32 772,40 867 930 1,47 859,65
19 585 585 1340 1341 60 79 0,44 585,44 645 664 0,48 645,48
32 340 360 290 290 43 55 1,17 340,00 383 415 1,32 383,00
45 1450 1470 55 52 161 188 26,36 1370,91 1611 1658 29,29 1523,13
Итого 3154 3217 2275 2268 352 450 1,39 3144,30 3506 3667 1,54 3495,21
 

       Пример  расчета для предприятия №45: 

       

         

       Индексы среднемесячной заработной платы одного списочного работника без премий: 

       

       

       

Таблица 26 – Индексы среднемесячной зарплаты одного работника без премий

№ предприятия
11 1,038 1,038 1,000
19 0,999 0,999 1,000
32 1,059 1,059 1,000
45 1,072 1,072 1,000
Итого: 1,023 1,023 1,000
 

       Пример  расчета для предприятия №11: 

       

       

         

       Проверка: 

         

       Индексы среднемесячной заработной платы одного списочного работника с учетом премий: 

       

       

       

 

Таблица 27 – Индексы среднемесячной зарплаты одного работника с учетом премий

№ предприятия
11 1,082 1,082 1,000
19 1,029 1,029 1,000
32 1,084 1,084 1,000
45 1,089 1,089 1,000
Итого: 1,049 1,049 1,000
 

       Пример  расчета для предприятия №19: 

       

       

         

       Проверка: 

         

       Вывод: исходя из расчетов можно сказать, что индексы среднемесячной заработной платы одного работника с учетом премий выше, чем индексы без премий. Индекс структурных сдвигов в обоих случаях одинаковый и равен 1,000. 

       6. Расчет удельного веса премий из фонда материального поощрения в средней заработной плате на одного работника в отчетном и предыдущем году, и индекса удельного веса премий представлен в таблице 28. 

Таблица 28 – Определение удельного веса премий

№ предприятия ФЗП,

млн. руб.

 Премии,

млн. руб.

 ФЗП с премиями, млн. руб.
Баз. год Отч. год Баз. год Отч. год Баз. год Отч. год
11 779 802 88 128 867 930 0,101 0,138 1,356
19 585 585 60 79 645 664 0,093 0,119 1,279
32 340 360 43 55 383 415 0,112 0,133 1,180
45 1450 1470 161 188 1611 1658 0,100 0,113 1,135
Итого: 3154 3217 352 450 3506 3667 0,100 0,123 1,222
 

       Пример  расчета для предприятия №32: 

       

       

         

       Вывод: удельный вес премий из фонда материального поощрения в средней заработной плате одного работника на всех предприятиях увеличился.  
 
 
 
 
 
 

  1. СТАТИСТИЧЕСКИЙ  АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
 

       Исходные  данные: 

№ варианта №№  предприятий
24 11, 19, 32, 45
 

Таблица 29 – Показатели работы промышленных предприятий

№ пред-приятия Средняя годовая стоимость  производственных фондов

(млн.  руб.) за отчетный  период

 Среднегодовая стоимость основных промышленно-производственных фондов по восстановительной стоимости (млн. руб.)
по  плану фактически базисный  год фактически
1 2 3 4 5
11 600 600 305 320
19 5400 5450 4655 4725
32 560 575 470 520
45 2860 2810 2410 2520
 

Таблица 30 – Показатели работы предприятий

№ пред-приятия Неявки  на работу по разрешению администрации

(чел./день)

 Прогулы

(чел./день)

 Полная  себестоимость фактически выпущенной всей товарной продукции (млн. руб.) Потери  от брака (млн. руб.) Непроизводительные  расходы

(млн.  руб.)

по  планов. себест. отчет. года по  фактическ. себест. отчет. года всего за  вычетом исключаемых  доходов
1 2 3 4 5 6 7 8
11 618 – 1730 1720 – 3 –
19 335 5 1969 1789 5 22 –
32 1658 9 3660 4663 1 – –
45 55 14 6667 5132 – – –

Информация о работе Статистический анализ деятельности предприятия