Трудовые ресурсы

Оплата труда водителей  автомобилей производится по повременно-премиальной  или сдельно-премиальной системе (за тонны и тонно-километры).

2) выплаты стимулирующего  характера, которые включают:

а) регулярные    (ежемесячные,    ежеквартальные)    выплаты стимулирующего характера:

• надбавки  (доплаты)  к  тарифным  ставкам  и окладам за профессиональное  мастерство,  классность,  почетное  звание, ученую степень,  высокие  достижения  в труде, за сложность и напряженность работы,  владение  и  применение  в  практической работе иностранных языков и другие надбавки;
• надбавки   к  заработной  плате  за   продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
• премии  и  вознаграждения  независимо  от источников их выплаты;
• другие  регулярные  выплаты  стимулирующего  характера, включая  денежную  помощь  (компенсацию),  выплачиваемую  всем   или большинству работников на питание, проезд и другое;

На исследуемом предприятии  надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим организации  в размере 70 процентов должностного оклада работника (с учетом повышения  в связи с заключением контракта) за фактически отработанное время (в  пределах нормы рабочего времени). Размеры  надбавок дифференцируются в зависимости  от объемов и сложности выполняемых  функций, напряженности и результативности труда, опыта работы, деловых качеств  и инициативности работника. Надбавки квалифицированности рабочим за высокое профессиональное мастерство устанавливаются в размере 50 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время.

б) единовременные выплаты стимулирующего характера:

• единовременные    (разовые)  премии  и   вознаграждения независимо от источников их выплаты;
• вознаграждения   по  итогам  годовой  работы,   годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• вознаграждения  за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
• единовременная    материальная    помощь      (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников и др.

В ОСП «Автобаза» премирование является важнейшим средством материального стимулирования работников в достижении высоких конечных результатов работы, улучшения качества обслуживания населения, экономном ведении хозяйства, повышении доходности организаций, увеличении объемов деятельности, росте производительности труда. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий руководителям и специалистам, имеющим просроченную задолженность по платежам в бюджет и по заработной плате.

Вознаграждение за общие  результаты работы организации выплачиваются всем работникам. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали, как правило, весь календарный год. Проработавшие календарный год и уволившиеся из организации до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в организации (за исключением случаев увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон).

Выплата материальной помощи производится при наличии средств, как правило, при уходе работника  в ежегодный отпуск.

3) выплаты компенсирующего характера, к которым относятся:

• повышенная  оплата  труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на  территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);
• оплаты   за  интенсивность  труда,  за   ненормированный рабочий день;
• оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в  связи  с  работой  сверх  нормальной  продолжительности  рабочего времени  при  суммированном  учете  рабочего  времени,  при вахтовом методе    организации  работ  и  в  других  случаях,   установленных законодательством Республики Беларусь;
• оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• компенсация  за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• другие выплаты компенсирующего характера и др.

Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при  сменном режиме работы в ОСП «Автобаза» устанавливаются работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов или в ночное время. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются в размере 0,10 – 0,14 процента от тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда. Доплаты для водителей за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в двойном размере.

4) выплаты за неотработанное время, к которым относятся:

• оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии  законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;
• оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;
• оплата  свободного  от  работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, двоих и более детей в  возрасте  до  шестнадцати  лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;
• заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
• суммы,  выплачиваемые  нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата простоев не по вине работника и др.

5) другие  выплаты,  включаемые  в  состав  фонда   заработной платы:

• стоимость  бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей  экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);
• суммы,  уплаченные  организацией  в  порядке   возмещения расходов  работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму  жилья  (сверх  предусмотренного  законодательством Республики Беларусь);
• стоимость  предоставленных  работникам  бесплатно  или по сниженным    ценам  товаров,  продукции,  услуг  (кроме   продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты);
• стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценами др.

В  прочие выплаты и  расходы, не учитываемые в составе  фонда

заработной платы, включаются:

а) выходное  пособие  (компенсация),  выплачиваемое в случае  прекращения трудового договора (контракта);

б) доплаты     к    пенсиям,    единовременные       пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);

в) материальная  помощь (компенсация), оказываемая родителям при  рождении  ребенка,  лицам,  находящимся  в  отпуске по уходу за ребенком  до  достижения им возраста трех лет, многодетным семьям за счет средств организации;

г) компенсации  в  связи  с  переездом  на  работу  в другую местность  (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая единовременные  пособия,  суточные  и  другие  расходы  в  связи   с переездом);

д) командировочные    расходы  в  пределах  и  сверх   норм, установленных законодательством Республики Беларусь;

е) расходы,  связанные  с  подготовкой  и   переподготовкой работников (кроме расходов на заработную плату):

ж) расходы  на  платное  обучение  работников и членов их семей в учебных заведениях, включая материальную помощь;

з) стипендии    студентам    и   учащимся,   направленным организацией  на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации;

и) оплата  стоимости проезда обучающимся работникам  к месту нахождения учебного заведения и обратно и др.

Иначе, фонд заработной платы (ФЗП) можно представить в виде следующей формулы: ФЗП = , где – оплата за отработанное время, – стимулирующие выплаты, – компенсирующие выплаты, – оплата за неотработанное время, – другие выплаты[1, c.211].

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора и трудового договора.

Ознакомление со всей совокупностью  выплат, входящих в фонд заработной платы, и их группировкой позволяет сделать вывод о том, что структура фонда заработной платы является достаточной сложной, а поэтому определение объема средств, необходимых для оплаты труда, является далеко непростой задачей. Не менее сложной является и задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда.

2.2 Учет численности работников и использования отработанного времени

На предприятиях учет личного  состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается отдел  кадров, а также отдельные, специально выделенные работники производственных подразделений. Однако без этого  участка работы не возможно организовать учет труда и заработной платы.

Выпуск продукции зависит  не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством  рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования  рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Рабочее время – это  время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего  трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять  свои трудовые обязанности.  К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Следует различать рабочее  время, которое работник должен отработать в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка или графиком сменности, и фактическое рабочее  время. Так, фактическое рабочее  время учитывается с момента  явки работника на место выполнения работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий  день (смену). Кроме того, как фактически отработанное должно учитываться и время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом[15].

В соответствии с Трудовым кодексом РБ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно нормам статьи 132 Трудового Кодекса Республики Беларусь работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени[29].

В рабочее время запрещается  отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для  выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных  с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Фактическое рабочее время  состоит из отработанного и неотработанного  времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее  время. В составе отработанного  времени отдельно учитывается время  сверхурочных работ, повременной работы работников со сдельной оплатой труда, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного  времени выделяются оплачиваемое и  неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции  и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.