Рисунок 16 - Справочник «Физические лица» 

      Форма заполнения данных справочника «Физические лица» представлена ниже на 4-ти закладках.

      Рисунок 17 - Форма заполнения справочника «Сотрудники» вкладка «Общее» 

      Форма предназначена для ввода основных данных о работнике, -добавлена кнопка «Дети» для ввода данных о детях работника. 

      Рисунок 18 - Форма заполнения справочника «Сотрудники»

      Рисунок 19 – Форма задания параметров отчета о доходах 

      Рисунок 20 – Форма задания параметров отчета по больничным листам 

      Рисунок 21 – Фрагмент отчета по больничным листам

      Рисунок 22 – Фрагмент отчета Список работников организации 

      Рисунок 23 – Фрагмент отчета Личная карточка работника

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Анализ  сложившегося управления персоналом, изучение литературных источников, программных продуктов и разработка подсистемы учета кадров позволяют сделать следующие выводы:

      Управление  персоналом в предприятиях – это  организационно-экономический процесс, нуждающийся в четком, оперативном  учете и управлении персоналом, подготовке кадров, материальной мотивации работников, обеспечивающий конкурентоспособность в условиях рыночной экономики. При больших объемах перевалки товаров необходимо четкое управление и учет кадров по видам деятельности и должностям. В настоящее время учет кадров частично автоматизирован с использованием программного продукта 1С:Предприятие, но принятая технология учета кадров, не обеспечивает полного и оперативного учета кадров, что вызвало необходимость разработки конфигурации программы, обеспечивающей детальный, оперативный и объективный учет кадров предприятия.

      В результате выполнения научно-исследовательской работы создана информационная подсистема учета персонала, которая предназначена для автоматизированного ведения документооборота по работникам предприятия.

      Для разработки информационной подсистемы были решены конкретные задачи:

1. Изучены и обобщены теоретические основы организации первичного учета персонала;
2. Изучены первичные документы, используемые на протяжении технологического процесса по учету персонала;
3. Разработана инфологическая модель предметной области;
4. Разработана даталогическая модель предметной области.
5. Проведен анализ имеющихся средств создания системы, на основе чего для разработки был выбран комплекс программ 1С.
6. Разработана автоматизированная подсистема учета кадров с использованием конфигуратора 1С.
7. Рассчитана экономическая эффективность внедрения подсистемы.

      Подводя итоги, можно сделать вывод о  необходимости внедрения созданной  автоматизированной подсистемы на предприятиях, работающих в сфере обслуживания населения для обеспечения правильного и своевременного учета персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. ГОСТ 34.601-90 Стандарт технологических стадий и  этапов создания экономических информационных систем. – М.: Издательство стандартов.
2. Барышников А., Мазепа М. 1С: Предприятие 8.1: Описание типовой конфигурации – М.: Фирма “1С”, 2008.  – 460 с.
3. Байдаков В., Борун А., Нуралиев С. 1С: Предприятие 8.1: Конфигурирование и администрирование Часть 1. – М.: Фирма “1С”, 2009. – 310 с.
4. Байдаков В., Борун А., Нуралиев С. 1С: Предприятие 8.1: Конфигурирование и администрирование Часть 2. – М.: Фирма “1С”, 2008.  – 302 с .
5. Байдаков В., Борун А., Федоров О. 1С: Предприятие 8.1: Руководство по установке и запуску.– М.: Фирма “1С”, 2009. – 256 с.
6. Баронов В.В., Калянов Г.Н., Попов Ю.И. и др. Автоматизация управления предприятием – М.: ИНФРА-М, 2000.
7. Брудник С.С., Кочегарова И.А., Степин Ю.П. Определение экономической эффективности программных средств в АСУ. – М.: ГАНГ, 1995.
8. Дик В.В. Информационные системы в экономике. – М.: Финансы и статистика, 1996.
9. Козырев А. А. Информационные технологии в экономике и управлении. – СПб.: 2001.
10. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. – М.,1994.
11. Петрин. В.А. Почему система программ "1С:Предприятие": ресурс - http://www.1c.ru/rus/products/1c/predpr/why-predpr.htm.