Анализ рынка труда новгородской области

Продолжение таблицы 3

Продолжение таблицы 3

         Из поступивших в  течение I полугодия 2010 года в центры занятости населения 18721 вакансии   -  15667 вакансий по рабочим профессиям (83,7 % от общего числа вакансий).

     Из  рабочих традиционно востребованы водители автомобиля (1044 вакансии), продавцы (565 вакансий), плотники, столяры (762 вакансии), каменщики, печники (492 вакансии), электрогазосварщики, электросварщики (295 вакансий), штукатуры, маляры (286 вакансий), электромонтеры (265 вакансий), слесари-ремонтники (223 вакансии), а также монтажники, операторы оборудования, повара, официанты, бетонщики, слесари-сантехники, кровельщики, операторы животноводческих комплексов, водители погрузчика, операторы ЭВМ, машинисты экскаватора, бульдозера,  трактористы.

     Вместе  с тем, доля вакансий для неквалифицированных  рабочих (подсобный рабочий, уборщик, санитарка, дворник, грузчик) остается достаточно большой – 41 % от общего числа вакансий.

     В категории служащих и специалистов наиболее востребованы медицинские работники (врачи, фельдшеры – 265 вакансии, медицинские сестры – 138 вакансий), инженеры (программисты, технологи, электрики, энергетики и др.– всего 299 вакансий), бухгалтеры (278 вакансий), охранники (184 вакансии), агенты страховые, рекламные, коммерческие (175 вакансий); главные и ведущие специалисты (135 вакансий), диспетчеры (135 вакансий), воспитатели детского сада (97 вакансий), а также менеджеры, консультанты.

Таблица 4 – Перечень наиболее востребованных вакансий

          Все еще сохраняется существенная доля неконкурентных и не престижных вакансий для рабочих и обслуживающего персонала в бюджетных и муниципальных учреждениях области  с тяжелыми условиями труда, низкими тарифными ставками и окладами, которые не заполняются длительное время. Так, например, не пользуются спросом вакансии дворников, санитарок, помощников воспитателя,  уборщиц, что не снижает острой потребности работодателей в этих работниках, но увеличивает время на их поиск.

     Самая высокая напряженность на рынке  труда области в 1 полугодии 2010 года была зарегистрирована на 1 марта 2010 года – 2,9 человека на вакансию. По состоянию на 1 июля 2010 года напряженность на рынке труда области была значительно снижена и составила  0,8 человека на 1 вакансию, что на 0,5 единиц меньше, чем в аналогичном отчётном периоде 2009 года, и 0,4 единицы больше, чем в аналогичном периоде 2008 года.

      Дополнительные  меры по снижению напряженности на рынке труда и постоянная работа с работодателями по привлечению  вакансий в службу занятости населения позволила создать стабильный банк вакансий. По инициативе Администрации области в районах с уровнем безработицы  выше  среднеобластного  были разработаны  и реализовывались  планы  создания и сохранения рабочих мест [3]. 

           3.3.2 Предложение на рынке труда  

       В 1 полугодии 2010 года в службу занятости населения Новгородской области обратилось в целях поиска работы 11297 человек, что на 6609 человек  (37%)  меньше, чем в 1 полугодии 2009 года (17906 чел.). По  сравнению с аналогичным периодом 2008 года  число обратившихся  граждан увеличилось  на 3470 человек ( 7827 чел.).

       Доля  граждан, обратившихся за содействием  в поиске работы, по отношению  к  экономически активному  населению  составила:

            - в 1 полугодии 2010 года -  3,3 %;

            - в 1 полугодии 2009 года -  5,1 %;

            - в 1 полугодии 2008 года -  2,3 %;

       По  состоянию на  30  июня  2010 года в службе занятости области состояло на учете 7591 человек, ищущих работу, что  на  19 %  меньше, чем на аналогичную  дату 2009 года и на  57%  больше, чем  на 30.07.2008 года.

     Таблица 5 – Структурный состав граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в 2008-2010гг.